有为就有位,何惧铁交椅不铁发布时间:2015/6/9 10:00:00 文章浏览:3699次 文章来源:admin
近日,中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《规定》),明确提出健全选拔任用机制和管理监督机制,破解“能上不能下”的困境,建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍,这就意味着打破了事业单位领导的“铁交椅”、“铁饭碗”。
曾几何时,“铁交椅”似乎成了事业单位领导的“专座”,以为只要不出事,“一把手”的位子总是自己的。所以,一些干部奉行少干事、不出事,平平安安占位子、舒舒服服领票子、碌碌无为混日子的“为官不为”现象屡见不鲜。
其实,自古以来就没有什么“铁交椅”之说,很多官员端的都是一碰就碎的“瓷饭碗”。明朝万历年间,朝廷对未完成工作任务的官员,动辄扣工资、降级、降职,甚至干脆辞退,稍不注意,饭碗就可能被打碎。
俗话说,人无压力轻飘飘。《规定》的出台,就是对那些把责任担当撂一边,无所作为混日子来一记当头一棒。在群众眼里,事业单位的领导也是“官”,他们的一言一行都代表着党和政府的形象,“不作为”严重影响着政府的公信力。试问,一个事业单位的领导干部,坐着位子不挑担子、只想揽权不想担责,这样的“官老爷”既没有动力更没有压力,怎么可能为你留一把椅子呢?
开弓没有回头箭,改革就是不能给自己留退路。只有逼到墙角,才能激发更大的潜能。《规定》实行任期制,就是给领导带上“紧箍咒”,严格落实责任制,激发领导干事创业的活力,争当改革的“促进派”。
一个好领导带活一个好单位,对那些有才能、有干劲的好干部,理应给予他们更为广阔的舞台,让他们发挥引领带动的作用。正如《规定》中,虽然对实行任期制和最长年限设了“硬杠杠”,但只要是优秀的,可以适当延长,所以只要有锐意进取、勇挑重担、敢啃“硬骨头”的好干部,自然会有“为”就有“位”,又何惧“铁交椅”不“铁”呢!
“铁交椅”坐不稳,“铁饭碗”保不住,不是想为难好干部。想要在改革的大潮中站稳脚跟、坐稳位子,唯有积极进取、奋发向上、勇于开拓、有所作为,才能在改革的浪潮中获得新生。
(俞志贤 车墩镇)