以提醒谈话促警钟长鸣发布时间:2015/6/4 9:13:00 文章浏览:3895次 文章来源:admin
中国有句古训说得好,“小洞不补,大洞吃苦”,习近平总书记也说“针尖大的洞透过斗大的风”,很多干部的违纪违法,都是从小毛病、小问题开始的,如果当初对他们的“小毛病”及早干预、及时纠正,也不至于让小错酿成大错,最终自食苦果。十八大以来,反腐强风劲吹,全国各地都纷纷出台了提醒谈话制度,目的在于关心、教育和保护干部,针对一些出现问题苗头的干部及时进行提醒谈话,拉拉袖子、敲敲木鱼,帮助他们发现问题、正视问题,并改正问题。
过去,调查干部违法违纪问题一般都是在严格保密的情况下进行的,一旦等到哪位干部被请去“喝咖啡”,说明问题已经被查得差不多了。现在,各地注重主动出击、超前布局,将提醒谈话制度列入反腐败关口前移的“常规动作”,一旦发现官员有问题苗头,立即找其提醒谈话。并且,谈话对象不仅仅局限于有问题苗头的干部,还包括一些掌管人权、财权、事权的重点部门、重要岗位上的党员领导干部。这种谈话方式,可以有效地防止干部的腐败问题被“养大”,可以有效地挽救干部。
同样,提醒谈话的主体也不仅仅局限于纪委部门,相关部门的“一把手”在执行提醒谈话制度方面具有不可推卸的责任,应当切实扛起责任担当,将与下级党员干部的“交心谈心”作为分内事、紧要事。这种“交心谈心”,交的是想法,谈的是问题,对于班子成员成长、发展具有非常重要的意义,一些小问题、小毛病也能在谈话的过程中,给出提醒、给出建议。
面对面的提醒谈话教育,能够真正起到“红红脸”、“出出汗”的效果。这种“暖色调”的提醒方式,在轻松的氛围里给官员敲响了警钟,是反腐教育的新方式和有效实践。
(叶榭镇 蒋佳)