松江区深入学习实践科学发展观活动简报第七十二期发布时间:2009/5/22 16:27:00 文章浏览:3748次 文章来源:admin
认识到位 组织得力 成效明显
正泰电气股份有限公司学习实践活动抓得紧抓得实
正泰电气股份有限公司是一家民营企业,2003年11月入驻松江,2005年8月成立公司党委,现有14个党支部,222名党员,其中流动党员75名。公司党委组织自参加我区第一批学习实践科学发展观活动以来,按照区委的统一部署,克服工学矛盾,坚持把学习实践科学发展观活动作为应对金融危机促进企业发展的重要契机和抓手,统一思想认识,精心组织实施,在党员干部受教育、企业发展上水平、员工得实惠等方面取得了实实在在的成效。
一、思想认识统一,坚持大事大抓。通过参加区集中动员部署,党委班子成员一致认为,开展学习实践活动,是全党的一项政治性活动,与民营企业贴的最近,也最紧密,只有自觉用科学发展观指导实践,企业才能健康持续发展,特别是企业面临金融危机的影响,更要用科学发展观来指导,解决不适应和不符合科学发展的问题,企业才能在应对危机中赢得主动,最终才能立于不败之地。开展这项活动,也是党组织和全体党员用科学理论武装头脑、加强自身建设、充分体现先进性的一次极好机会。因此,党委认为,这次活动不仅要抓,而且要抓好,真正做到大事大抓,抓出成效。公司行政主要领导对这项活动也十分支持,配合公司党委在第一时间成立了开展学习实践活动的领导小组,下设办公室;在第一时间,按照社会工作党委的要求,确定了正副书记联系点;在第一时间,按照松江区委的要求,三易其稿,拟定了开展学习实践活动的实施计划,并制定了第一阶段实施安排表。在此基础上,公司精心做好各项准备工作。为党员发放了专用笔记本和学习资料;通过召开座谈会、个别谈话和召开职工代表会等形式,查找和梳理出影响和制约科学发展的四个突出问题;公司党委专门下发通知,要求在职的75名流动党员没有特殊的原因,都要尽快把组织关系转过来;根据公司特点,确定了“积极应对金融危机,发挥先锋模范作用,树立信心艰苦奋斗,推动企业健康发展”的实践载体;从去年12月份在成套设备事业部生产党支部抓了大讨论的试点,今年2月份在所有党支部推开,通过大讨论,在党员中形成“认清形势、坚定信心、攻克时艰、共渡难关”的共识,使开展学习实践活动有了思想和组织保证。
二、重点环节突出,注重活动质量。在第一阶段实施中,公司除了抓学习动员,深入调查研究外,突出了两个重点:一是在对象上,突出党委班子成员和中层以上党员干部这个重点,体现党员干部受教育的总体要求。要求他们边学边联系实际写心得体会,每人不少于2篇,并带头参加解放思想大讨论,带头解决影响和制约本单位科学发展的突出问题,带头想方设法解决员工中反映的热点和难点问题,带头谋划应对金融危机的措施和对策。二是在内容上,突出开展“解放思想”大讨论的重点。坚持把解放思想大讨论与“危机面前共产党员怎么办”的大讨论结合起来,联系本单位存在的问题和个人思想实际,着重解决好四个方面的问题:一是树立实践科学发展观的自觉性和坚定性,解决不适应不符合科学发展观的思想观念;二是正确看待当前经济形势,解决危机感和信心不足问题;三是正确对待利益调整,解决个人利益与公司利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益处理不当的问题;四是树立正气,解决人浮于事、消极怠工、铺张浪费等不良现象。为了使大讨论取得实效,公司还采取二项措施:一是组织了以展示讨论成果为主要内容的宣传栏评比;二是举行了以交流第一阶段心得体会和取得实效为主要内容的讲演比赛。
三、实践特色明显,做到即知即改。公司党委认为,企业开展学习实践活动,关键在实践。因此,公司从活动一开始,就反复强调要把实践贯穿始终,在实践上下功夫、花力气,做到边学边改、边查边改,用解决问题的实际行动使员工看到开展学习实践活动的实实在在的成果,体现人民群众得实惠的总体要求。为了解决公司普遍存在的浪费现象,各党支部成立“降本增效”领导小组,发动员工出金点子,提合理化建议,仅高压变压器事业部、高压开关事业部和成套设备事业部在3—5月,就采纳合理化建议200多条,节约成本300多万元。为了解决管理层存在的人浮于事的问题,公司决定在成套事业部抓薪酬体系改革试点。党委、各支部靠上去,一方面为该事业部老总出主意拟方案,一方面做好管理人员的思想工作,从而确保了薪酬体系改革试点顺利进行。为了解决党员联系群众不够的问题,在配电自动化公司党支部抓了“1+10”活动试点,即一个党员负责联系和帮带10名员工。这个活动正在进行中,等取得实效后进行推广。除了发现问题即知即改外,对员工中的热点问题,公司本着“有条件要改,没有条件创造条件也要改”的精神,尽力为员工办好事、做实事、解难题。公司党委通过专题研究,确定为员工办好六件实事:一是办好医务室,为员工生小病和轻微工伤的治疗创造条件;二是办一个幼儿园,为有孩子的员工解决入幼儿园难,尤其入园前孩子管理难问题;三是开张新食堂,并做好饭菜配送,设立孕妇专门窗口,为员工就餐提供便捷;四是添置体育器械,安装在配套生活区,为员工锻炼身体创造条件;五是建立员工俱乐部,包括图书阅览室、篮球场、网球场、台球和乒乓球室等,进一步丰富员工的业余文化生活;六是加强与松江电大等教学机构的联系,办好机电一体化、电子商务、高级行政管理等培训班,为提升员工自身素质搭建平台。
报:中共上海市委学习实践活动领导小组办公室,市委学习实践活动指导检查组,区委书记、副书记、常委,党员副区长,区委学习实践活动领导小组成员
发:区第一批学习实践活动各单位及试点单位,各区委学习实践活动指导检查组 |
中共上海市松江区委学习实践活动领导小组办公室 2009年5月22日印 |
电子邮箱:xcz817@163.com 电话:37735757 (共印300份)