叶榭镇党委大力推进全面实施村属事务改革发布时间:2015/4/29 9:39:00 文章浏览:3486次 文章来源:叶榭镇
日前,叶榭镇八字桥村党总支组织了九支队伍挨家挨户进行网格长选举,每户一份选票,公开推选出符合村民意愿的网格长。“网格长,网格推,网格选,村委会这个举措我们大力支持!”一位村民对上门请他投票的工作人员如是说,并郑重投出了自己的一票。这是近期叶榭镇推进村属事务改革工作中一幕。
近年来,由于沿袭多年的传统粗放管理模式,叶榭镇村属事务人员管理方面存在诸多弊端。全镇村级事务管理人员达1000 多人,包括了联队会计、电工、医保报销员、活动室管理人员、机口放水员等等十余个种类。但作用发挥不够明显,有的放水员闸门一开忘记关,水费电费大幅度上升;有的村“两违”现象没有在第一时间发现,网格员巡查不到位、信息报送不及时,给拆违工作造成被动。这些人浮于事、工作效率低下的表现,不仅影响了村属事务正常工作,也在老百姓中造成了不良的影响。同时,由于岗位设置随意性较大,各村岗位设置不统一、种类不一样、退休年龄也不统一,同类人员的报酬差别很大,而且大多数没有考核,干好干坏一个样。
为此,叶榭镇党委3月份正式出台村属事务改革管理办法,4月起正式实施。办法对岗位进行了统一设置,本着可以合并的就归类整合、可以撤消的予以撤消的原则,从原来的15-16类,统一规范到现在的8 类。比如:取消村机口主任、机口管理员及放水员岗位,机口主任由村农副主任兼任,机口管理员、放水员由家庭农场主兼任。报酬统一设定,做到了全镇范围内同岗同酬。管理统一规范,村里设置哪些岗位,须报镇经济事务管理所核定同意,由镇相关部门形成岗位职责和考核办法,村里根据实际情况制定细则实施。干得好有奖励,干得不好就要扣钱;工作人员实行聘用制,经考核后一年一聘;考核优秀的,可优先聘用。同时,实施意见明确了各村要严格按照“村、社”事权、财权划分和设置科目进行财务收支预算和结算。哪些是村级事务,哪些是合作社事务,按规定区分开来,帐目做清楚,从而保障农民的切身利益。
目前,全镇各村已基本完成人员归类合并后的配备方案,根据目前各村上报的实施方案初步统计,村属事务管理岗位人员得到有效精简。各村实施新的岗位设置方案后事务人员总数不到600 人,比实施前减少近半,人员费用总支出预计降两成。
各村也细化了各岗位职责和考核办法,使新上岗的事务人员进一步明确工作职责、增强工作责任心。下一步还将开展各类岗位培训,提高工作技能水平。