以需求为导向、以服务为宗旨:永丰街道综合党委不断深化“三进入”工作发布时间:2015/4/13 10:36:00 文章浏览:3367次 文章来源:永丰街道
长期以来,“两新”党组织阵地覆盖不全面、组织活力有欠缺、党员流动较频繁等问题成为困扰永丰街道综合党委开展工作的瓶颈和难点。对此,街道综合党委探索开展“三进入”工作,通过推动党的政策进“两新”、政府服务进“两新”、先进文化进“两新”,加强对“两新”组织的服务管理和政治引领,有效激活了“两新”党组织的生机活力,“两新”组织党建工作取得了新进展。
建机制、重整合,夯实工作基础
加强沟通交流。街道党工委对推进“三进入”工作高度重视,主要领导明确要求将其作为推进基层服务型党组织建设的重要抓手。在街道党工委的指导下,我们首先在街道层面召集组织、宣传、经济、安监等部门,统一思想,明确工作要求,探讨有效对接的方法途径,并且,多次召开座谈会,并主动上门沟通,与“两新”党组织进行广泛交流,一方面听取基层实际需求,另一方面积极争取“两新”党组织特别是企业主的支持,在街道上下逐步形成工作共识。
建立工作机制。街道综合党委依托街道企业服务中心,建立由工会、团委、综治等部门和“两新”组织党支部组成的工作网络,确保“横向到边、纵向到底”。在企业服务中心建立工作站,统筹协调安排各项工作,力求做到“上下同步,左右协同”。街道综合党委牵头建立了“三进入”工作例会制度,完善了“两新”党建联席会议制度,定期研究工作开展情况,形成了党工委领导、综合党委指导、基层支部积极参与的工作格局。
注重整合资源。按照“融合、放大”的原则,永丰街道综合党委积极整合职能科室、部门的工作资源,把推进“三进入”工作融入到各部门职责中。如,街道经济管理科为上海奥星制药有限公司的区级技术中心项目积极向区职能部门争取,得到了资金优惠扶持,让企业及时搭乘优惠政策的列车。又如,街道社保中心设计开展的“线上线下”工作法,为企业即时提供人事人才政策咨询,很好地体现了政府服务进“两新”的要求。同时,对辖区内“两新”组织党务工作者队伍、活动场地、设施设备、特色亮点工作等现状进行分类调查,汇总建立工作资源库,有利于面上整合资源、统筹推进。
建载体、重实效,拓展工作内涵
在工作推进中,坚持贴近基层、贴近需求的原则,把“两新”组织认不认可、满不满意作为推进“三进入”工作的重要指向,积极主动联系服务“两新”组织。
以三项机制推进党的政策进“两新”。一是落实“两新”党建工作责任制。永丰街道党工委建立健全“两新”党建工作责任制,确保“两新”党建工作同部署、同落实、同检查;综合党委定期召开“两新”党组织工作例会,定期与“两新”党组织书记开展交流谈心。二是完善街道班子领导联系走访制度。每位班子成员分别联系三家企业和挂钩一家重点企业,定期开展走访、调研活动,了解企业经营现状,通过上党课、开展党建培训等活动宣讲党的政策。2014年党工委班子成员亲自上党课共4次,牵头组织开展党建培训15次。三是落实结对共建制度。街道综合党委积极推动“两新”党组织与社区单位、困难群众结对,积极践行群众路线,增强“两新”党组织服务群众的意识,达成资源共享的目的,至今共有30家“两新”党组织与社区结对。辖区内恒辰公司成立的青年突击队,进驻居民区设立环保宣传咨询点,为居民提供绿色家装咨询;云天公司定期赴阳光之家、敬老院开展慰问帮扶的善举,带动了一批“两新”组织投身社会公益。
以四个平台落实政府服务进“两新”。一是打造政策服务平台。街道综合党委邀请工商、税务、安监等部门为企业开设专题讲座,传递国家和地方的产业布局、税收金融等政策信息;邀请民政、人保等部门为社团组织答疑解惑,助推社团组织健康发展。二是打造沟通交流平台。通过街道门户网站和园区中小企业服务平台,发布政府政策、市场行情、企业生产经营信息等内容,并通过走访企业了解情况,为企业间开展合作牵线搭桥。三是打造排忧解难平台。围绕促进企业发展的主题,帮助企业引进人才,协调企业与周围居民区、社会机构等单位的关系,为企业解决外来务工人员子女入学难题等。如,主动向区科委沟通为飞航公司积极争取军工订单奔走协调,在提升企业效益的同时也赢得了企业对“三进入”工作的支持。四是打造展示竞技平台。通过实施职工素质工程,开展消防演练、技术创新,技能比武等活动,为职工提供学习新技术、新知识和展示交流的舞台。
以三项活动引领先进文化进“两新”。一是开展“城市文明我出力”活动。街道综合党委开展“送教、送戏、送书进两新”活动,宣传平安企业创建,落实文明城区创建要求,引导职工参与垃圾分类、交通志愿者等活动,以实际贡献争做文明市民,以自身实践弘扬社会主义核心价值观。二是开展“和谐企业我建设”活动。综合党委还开展了“学说松江话培训”、“说说我的成长故事”等读书学习活动,增强员工归属感;推动企业完善薪酬三方协商机制,引导劳资双方共建和谐劳动关系。三是开展“先进文化我追求”活动。鼓励扶持“两新”组织开展丰富多彩的各类文化活动,以文化的力量凝聚发展共识,激发发展活力。如,联合工会开展了“印象永丰”摄影比赛,以一线职工的视角发现永丰的大美、企业的魅力,进一步激发了员工的自豪感。
强支撑、重保障,创新工作形式
为更好地开展“三进入”工作,永丰街道综合党委探索在“两新”组织党组织中组建党建工作协作组合,实现优势互补,促进共同发展。永丰街道第一个党建工作协作组合“先锋小组”由上海庆益鞋业有限公司、松江印刷厂等9家企业的党支部组成,成员既有开展党建工作卓有成效的支部,也有近一两年才成立的支部。通过实施“以老带新、以先进带后进”策略,“先锋小组”各成员单位共建共享资源,互相取长补短,丰富活动形式,扩大活动影响,实现了党建工作的整体提升。街道综合党委在总结经验的基础上,还计划成立2-3个党建工作协作组合,实现基本覆盖街道所有“两新”党组织。同时,街道综合党委注重加强“两新”组织党务工作者队伍建设,先后推荐6名新任党组织书记、3名经营管理者参加区级培训,切实提高党员干部的工作能力;以群众路线教育活动为契机,通过集中学习和分散学习相结合的形式,建机制,抓整改,自查自纠存在问题,共举办了2场“党员大家庭讲座”,还邀请街道办事处主任作经济形势报告会,使党员干部既充分认识此次教育活动的重要性,也明确了当前“两新”党建工作的责任目标,提高党员干部践行群众路线的自觉性和为民服务的能力;以集中授课、参观廉政教育基地等方式定期开展党风廉政教育,提高党员、干部廉洁自律意识。