为科技人才发展“保驾护航”:区科委积极优化科技人才成长环境发布时间:2015/4/7 9:45:00 文章浏览:5658次 文章来源:admin
近年来,区科委依据部门职能,积极贯彻落实科技人才政策,不断创新科技人才工作思路,进一步优化了科技人才成长环境。
聚焦重点、资源对接,加大院士专家工作站建设
2014年,创建院士专家工作站被列入区政府年度工作。区科委、科协认真贯彻落实中国科协《关于加强院士专家工作站建设、助推经济转型发展意见》的文件精神,立足“引进一个院士,带动一个项目,吸引一个团队,催生一个产业”的目标,使建站工作逐步成为推动产学研合作的重要途径。
加强制度设计,建立人才“柔性引进”机制。根据“企业为主体、需求为基础、项目为核心、实效为根本”的建站原则,区科委、科协牵头制定了《松江区院士专家工作站实施办法》和《松江区院士专家工作站资助经费管理办法》,建立了企业主导、政府扶持的工作站建设资助机制,力求成熟一个、建好一个,依托进站院士专家积极开展决策咨询、技术研发、人才培养等工作,充分发挥院士专家“点石成金”的引领作用。
成功“筑巢引凤”,溢出效应蓄势待发。从2013年下半年开始,区科协邀请市科协领导来松指导,并在漕河泾松江园科协召开建站专题调研会,实地考察企业,对于研发能力较强、产学研合作意识较强的企业进行重点挖掘和重点指导。最终,上海佳豪船舶工程设计股份有限公司、正泰电气股份有限公司、上海斐讯数据通信技术有限公司和上海克拉电子有限公司4家院士专家工作站获得市科协批准,实现松江区“零”的突破,成功引入中国工程院、船舶工程专家潘镜芙院士,同济大学金立军教授,复旦大学计算机科学技术学院王晓阳教授等进站院士专家16位(1名院士、15名专家)。目前,各工作站与院士专家已签订合作项目6个,解决技术难题3个;开展技术交流咨询活动5次,组织科研、培训活动90人次。下一阶段,区科委将继续加强企业与院士等高层次人才资源对接,让院士专家在企业的科技活动常态化、科技服务长效化、科技合作规范化,逐步形成产学研用的动态持续机制。
依托项目、表彰奖励,培养科技创新创业人才
区科委始终将国家科技型中小企业创新基金、科技攻关、科技奖励、高新技术成果转化等科技计划项目作为培养人才的重要载体,在科研开发、创业实践中培养创新型人才和优秀团队,锻炼提高科技人才队伍的整体素质。
实施人才计划,培养青年人才。通过实施专项科技人才计划项目——上海市青年科技启明星计划(支持35周岁以下科技人员)、上海市优秀技术带头人计划(支持50周岁以下科技人员)、上海市浦江人才计划(支持海外留学归国人员)等,资助在松创业创新的科技人员和团队,加大对青年科技人才的科研资助力度。2014年,获得市青年科技启明星计划项目立项1项、市技术带头人计划项目立项3项、市浦江人才计划项目立项1项,争取市级奖励资金160万元。
实施科技奖励,激发创新热情。根据《松江区科学技术奖励办法》,由区科委牵头,每两年组织开展一次区科技进步奖评审工作,表彰在本区科技进步活动中做出突出贡献的个人和组织。召开2012-2013年度松江区科学技术奖励大会,表彰了一批技术开发类和社会公益类的科技成果,获奖科技人员总计350人,奖励资金总计215万元,取得了宣传创新、表彰人才的良好效果。本届获奖项目科技含量高,共拥有专利302件,比上届增长81.9%,并且重点关注“四新”领域,曼恒3D虚拟仿真平台、形状记忆治疗先心病材料等优质项目入选。其中,上海格拉曼国际消防装备有限公司申报的“可吸水、增压、水带铺设和收回集成于一体的远程大流量供水消防车”荣获一等奖。该成果主要由10名科技人员于2011年开始研发,在结构、功能和性能等方面均填补了国内科技空白,已获得5项发明专利授权,对有效解决上海高层建筑密集、生命线众多等城市安全突出问题具有重大意义。
鼓励大学生创业,营造创新环境。依托大学生创业基金松江分基金会,积极宣传扶持创业政策,为大学生提供创业孵化服务和创业场地。一是与区人保局、区妇联联合举办松江区首期女大学生创业训练营,同时协助各高校开展“网络创业的梦想与现实”、“创业星光论坛——我们的创业故事”等创业教育讲座8场。二是扶持大学生创业项目,积极营造大众创业、万众创新的社会氛围。2014年共有8项创业项目经过理事会审定,批准扶持资金130万元;推荐蓝诗电子成功获得2014年度全球创业周中国站优秀天使基金项目奖(全市评出10个项目);推荐上海朗亿功能材料有限公司成功认定为高新技术企业,三年来,朗亿材料的销售收入由60万元增至2500万元,实现跨越式增长。三是继续执行学生企业租房优惠政策,为初创企业提供免费或低租金的经营场地。孵化基地内,现有学生企业26家,分基金会提供优惠租房面积2502平方米,进一步降低学生企业创业成本。
组织推荐、走访慰问,关心呵护领军(拔尖)人才
根据区人才办的工作部署,区科委负责科技创新条线领军(拔尖)人才的推荐申报、年度考核和走访慰问等工作。一是运用新媒体方式,在松江科技企业QQ群、科技企业老总微信群等平台直接推送新一届领军(拔尖)人才申报通知,全面发动,定向组织,共推荐13名科技人才参与选拔,比上届推荐数增长63%,人才主要分布在高端装备制造、生物科技、精细化工等行业领域。同时,遴选推荐科技创新组评审专家6名,并进一步细化专业评分表。现初步确定7名科技人才入选,命中率达到54%。二是注重在平时积极关注领军(拔尖)人才的各类需求,帮助他们申报科技项目,提升科研水平;每年年初,通过走访慰问、座谈交流等形式,充分了解拔尖人才过去一年在不同的行业和岗位上做出的工作业绩,并向拔尖人才通报全区经济和科技事业的发展情况,进一步团结凝聚高层次人才。