干部没了“诚信”,做事何来“公信”?发布时间:2015/2/28 11:21:00 文章浏览:3981次 文章来源:admin
篡改年龄、党龄;私填履历、学历;编造虚假身份……近年来,干部档案造假事件频频被媒体曝光。为解决这个“顽疾”,目前,各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核。在给这个举措叫好的同时,笔者不禁产生这样的疑问:是什么导致了这么多的档案造假“乱象”?
据媒体披露,档案造假在一些部门中几乎成了“公开的秘密”。有的人为了混进公务员队伍,谋求一官半职;有的人为了死抓手中的权力,通过改小年龄来延期退休;有的人为了给政治前程铺路而变出一份“光辉”的简历。为谋取一己私利而绞尽脑汁动“歪脑筋”,其背后折射出的是这些党员干部心中诚信的缺失。
信,诚也。“信”这个字拆开了看,左边是“人”,右边是“言”,说明人的言行诚恳实在,方能取信于人。而在利益的驱使下一些干部“不讲真话”,为档案造假,自己是得到好处了,却为党的组织人事工作“抹了黑”,导致公信力下降。群众成了“老不信”,今后开展起工作来又怎能赢得拥护与支持?
“民无信不立。” 做老实人、说老实话、办老实事的诚信精神不仅是老祖宗留给我们的一笔财富,也是中国共产党实事求是思想路线中的基因烙印。正是靠着这种说话算话、担当负责的诚信作风,党才赢得了人民的信任,被赋予了执政的重任。习近平总书记曾要求领导干部自觉讲诚信、懂规矩、守纪律,襟怀坦白、言行一致。党员干部作为社会中具有共产主义觉悟的先进分子,更应将此牢记在心、自觉践行,带头讲诚信、作表率,把说真话、办实事作为从政做人的底线,只有这样才能取信于民。
加强对造假行为的处罚力度,让干部人事档案从“黑箱”里走到“阳光”下,为社会监督创造条件,组织人事部门固然“守土有责”。但是,党员干部更应守住自己心中的诚信“底线”,干事光明磊落,用权清正廉洁。有了“诚信”,“公信”自来。
(车墩镇 张菲菲)