松江区深入学习实践科学发展观活动简报第六十期发布时间:2009/5/11 15:56:00 文章浏览:3792次 文章来源:admin
永丰街道坚持以人为本
积极稳妥处置“金宝山”关停工作
节能减排是永丰街道践行科学发展观、推进永丰可持续发展的一项重要工作。在“金宝山”企业关停的整个过程中,街道在区委、区政府的指导下,始终坚持以人为本,以“稳定、和谐、发展”为主旨,党政主要领导亲自部署,有关职能部门积极协助,通过建立提早介入模式、完善应急应变机制、畅通信息沟通渠道、建立部门协作体系,将“科学发展观”贯彻始终,有效化解了节能减排工作推进中产生的矛盾和困难,确保了社会的稳定和谐。
一、多方协作,提前介入。截至2009年3月31日,“金宝山”企业共有员工448人,其中本区户籍职工435人。为了切实保障员工的合法权益,有效化解员工因企业关闭而可能产生的负面情绪,街道经济管理科、劳动保障事务所、企业服务中心、总工会、信访办、司法科等相关职能部门在街道的统一部署下,在3月初即提前进行介入,一方面通过与企业方的充分沟通,要求企业严格按照劳动合同法对所有员工进行足额经济补偿;另一方面保持与员工方的积极沟通,通过召开不同级别的员工代表座谈会,了解员工的诉求、解释企业关闭原因、解读劳动合同法相关规定等。
二、措施有力,有效应对。在“金宝山”企业方宣布经济补偿方案后,部分员工因对政府推行节能减排政策的不理解和对劳动合同法规定的不了解,而采取过激行为要求政府和企业给予更多的补偿。街道党政主要领导在第一时间召开了专题会议,对员工提出的15项要求进行了认真讨论并予以一一答复,同时在4月1日召开了8个相关居委会的党支部书记紧急会议,通过居委会,动员“金宝山”员工的亲朋好友,共同做好员工的思想稳定工作,及时避免了一场群体性闹访事件的发生。截至4月20日,已有420多人签了退工补偿协议。
三、创新思路,解民所忧。城保续缴和再就业是困扰“金宝山”下岗员工的最大问题,为使他们的切身利益能够在法律法规允许的范围内被真正地维护好、保障好,街道积极拓展新思路,本着求真务实、以人为本、力保民生的态度,做了大量工作。一是搭建平台,续缴城保。由于“金宝山”的下岗分流员工中,不少人员的最低城保缴费期只差一两年,他们重新再寻找到一份缴纳城保的工作的机会又相对很小,而如果让他们续缴自由职业,那其中女性员工的缴费期即使满了15年,退休年龄也会从50周岁推迟至55周岁。为了解决这部分员工、特别是其中临近退休年龄员工的后顾之忧,街道劳动保障事务所通过区劳动局统一搭建平台,对于只要是“金宝山”的下岗员工愿意继续自费缴纳城保的即为其开设通道,极大稳定了这些员工的情绪。二是整合资源,推岗就业。考虑到国际金融危机因素,“金宝山”的员工又多在45岁左右,且基本没有技能与特长,为了使她们能够尽快重新上岗,街道劳动保障事务所在区劳动局的指导协调和其它街镇劳动保障事务所的积极配合下,于2009年4月17日上午在“金宝山”厂区内举办了专场招聘会。54家单位推出的622个岗位由于事先进行了协调沟通,以普工、保安、保洁等为主,且对应聘人员的年龄、学历等未做要求。因此,应聘人员也非常珍惜此次机会,现场气氛热烈而有序。据统计,此次招聘会共有超过450名来自“金藤山、金泉山、金宝山”企业员工到场,填写求职表950份,相关企业当场录用92名、意向录用131名,达到了预期效果。
报:中共上海市委学习实践活动领导小组办公室,市委学习实践活动指导检查组,区委书记、副书记、常委,党员副区长,区委学习实践活动领导小组成员
发:区第一批学习实践活动各单位及试点单位,各区委学习实践活动指导检查组 |
中共上海市松江区委学习实践活动领导小组办公室 2009年5月8日印 |
电子邮箱:xcz817@163.com 电话:37735757 (共印300份)