党建动态

   

洱源县明确党建责任、创新活动载体、强化基层保障、规范运行机制，打好“服务牌”，充分发挥各领域基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，促进基层党组织建设。

抓载体，在服务基层上下功夫。把创新活动载体作为提升各领域基层党组织服务力的切入点，认真落实创建基层服务型党组织各项工作，锁定“8433”目标任务，全面推广“插甸经验”、升级版“孟连经验”、“绥江经验”。结合实际，制定出台《洱源县创建基层服务型党组织的实施意见》，认真组织实施“红色信贷”、“红色股份”、扶贫开发整乡推进与基层党建工作“双推进”工作，继续实施发展壮大村级集体经济工作，研究制定《洱源县“红色信贷”贷款实施细则》、《洱源县关于开展农村集体经济“红色股份“试点工作的实施意见》等6个基层服务型党组织建设配套文件，切实推动基层党组织把工作重心转到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，有效保障基层党组织的工作规范运转。同时，选派88名新农村建设指导员投入新农村建设工作中。抓好软弱涣散基层党组织晋档升级，压茬有序启动教育实践活动。健全完善非公有制经济组织和社会组织党工委工作机制，不断加强非公有制经济组织和社会组织党的建设工作。统筹网络党建平台和网上为民服务平台建设，构建县、乡、村、组四级为民服务网络体系。落实在职党员到社区报到为群众服务的意见，全县64个机关单位1785名在职党员到社区报到为群众服务。健全完善基础数据和相关工作规程，规范党内统计、党费收缴等基础业务。

抓示范，在凝心聚力上直功夫。以“服务队伍、服务场所、服务制度、监管平台、考评体系”为抓手，进一步发挥党建示范引领的作用，切实加快推进基层服务型党组织建设工作切实加大对基层党组织带头人队伍监督管理力度，及时调整充实党组织带头人。坚持每年轮训基层党组织书记一遍，培养造就服务意识强、服务能力强的基层党组织书记队伍。出台管理办法，落实好大学生村官教育培养、日常管理、考核评价等政策措施。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求做好2014年发展党员工作，不搞“急刹车”，不简单分指标、卡比例，重视在生产一线青年工人、农民、知识分子等群体中发展党员。不断加强流动党员管理工作，健全完善分级管理、分层落实的党建目标管理体系，制定党建目标管理分类考核办法，及时与11个党（工）委签订党建目标管理责任书。健全完善晋位升级长效机制，选派74名基层党组织常务书记帮带基层党组织提档升级，全县881个基层党组织有计划、分步骤推进基层党组织晋位升级工作。进一步完善随机调研工作机制，强化措施，狠抓落实，坚持把随机调研工作作为为基层把脉、了解基层诉求和为基层排忧解难的重要工作措施。实施“魅力党建美丽乡村”工程示范点创建工作，整合项目资源，建立了渔潭村、三枚村、士庞村3个示范点，着力抓好“党建立村、基础强村、产业富村、生态美村、文化兴村、和谐安村”六大创建活动。

抓服务，在构建和谐上下功夫。进一步健全人才发展规划落实机制，统筹推进各类人才队伍建设。组织开展公务员、选调生、专业技术人员、特岗教师、大学生村官招录工作，将优秀人才充实到全县各行各业。强化各行业人才培训工作，不断提升各行各业人才服务改革发展的能力水平。积极开展专家服务团服务项目协调筹备和实施工作，有效发挥人才服务地方的作用。按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，坚持从严治部，认真贯彻中央八项规定和省州县党委的实施意见，深入开展随机调研、蹲点调研、专题调研，健全完善组织部门和组工干部挂钩联系点、民情责任区和联户制度，切实转变组工干部工作作风，促进各项工作顺利开展。率先垂范、示范带头，高标准高质量开展部机关党支部教育实践活动，为全县深入开展群众路线教育实践活动带好头、起好步。每月开展一次“组工干部大家谈”活动，不断提高组工干部思想政治理论水平。积极做好挂钩帮扶行政村工作，选派1名组工干部到右所村任新农村建设指导员和党组织常务书记，协助做好村“两委”各项工作。认真做好老干部工作，关心老干部生活，落实老干部待遇。