党建动态

江苏省泗阳县将基层党委党建工作“软任务”变为“硬指标”，通过完善量化考核机制，推动全县党建工作创新创优创品牌。

坚持分层分类，细化目标任务。出台专项《考核办法》，结合党建工作特点，将考核对象细分为乡镇党委、直属单位党委等5种类型，在此基础上将考核内容进一步分为共性目标和个性目标。共性目标包括基层党组织建设、党员干部教育管理等5大类、12项、33个指标，个性目标根据各基层党委情况分别设定，共计19项、27个指标，每项指标均细化明确了具体的目标任务要求。通过共性目标和个性目标相结合，全面涵盖了党建工作各项内容，为基层党委开展党建工作指明方向。

坚持管用实用，优化考核模式。基层党委党建工作采取百分制量化考核方式，总分100分，其中共性工作30分，个性工作50分，综合评议20分，另设加减分项目。计分方法为：共性工作分值+个性工作分值+综合评议分值+加分分值-减分分值=考核得分。其中共性工作实行统一考核，得出分值；个性工作实行分类考核，结合个性指标分别得出分值；综合评议分为两部分，年度考核测评与部机关专项测评各占10分，根据评议结果等次，分别评定分值。加、减分项目主要结合工作受表彰及负面问题情况确定。

坚持常态长效，强化督促推进。对照考核方案，实行基层党委党建工作日常专项督查制度，7月份对42个基层党委上半年党建工作考核情况及排名进行了通报，保持常态化工作压力。年底还将对各基层党委党建工作完成情况进行综合考核，考核结果向基层党委进行反馈，并将其存入相关干部个人档案。同时，把考核结果作为基层党委评先创优以及相关干部选拔使用、评先评优的重要依据。建立部机关科室与基层党委挂钩联系制度，通过业务指导、联系交流、驻点调研、结对创新，促进基层党委强化责任意识、推进创新创优，不断提升党建工作水平。