党建动态

   

近年来，陕西省石泉县将基层干部队伍建设作为联系和服务群众工作的首要任务来抓，坚持以制度约束干部、以人文关怀干部、以奖惩激励干部，打造出了一支安心基层、扎根一线、充满活力的基层干部队伍。

修筑“安乐窝”，让镇干部安身又安心。先后投资200余万元，实施“五小工程”（小餐厅、小活动室、小浴室、小体育场、小图书室）建设，为镇干部营造安逸舒适的工作学习环境。在各镇大力推行朝八晚六指纹签到、晚间课堂、周末轮休、强制公休等管理制度，积极组织开展篮球赛、象棋赛等文体活动，有效根治干部“走读”现象。高度关注镇干部身心健康，每年组织干部进行一次体检，并开展谈心谈话活动，及时掌握镇干部所思所想，帮助其疏导思想情绪，缓解工作压力。把乡镇作为培养干部的摇篮和阵地，明确要求凡是县直部门主要领导一般都从具有乡镇党政领导工作经历的干部中选拔，县直领导职位或党政机关工作人员出现空缺时优先从乡镇干部遴选，激发镇干部干事创业热情。三年来，全县累计有151名基层工作经历和基层领导经历的干部被提拔重用，4名一般干部被直接提拔到县直部门、事业单位担任科级领导，各镇呈现出人心思定、思进的良好氛围。

配制“定心丸”，让村干部有位又有为。按照“在职提待遇、干好有前途、离任有保障”的要求，连续提高村、社区运转经费和在职村干部误工补贴标准，将村级运转经费由每村每年3万元提高到4.7万元，社区运转经费由7.5万元提高到9万元，村干部误工补贴按不低于上年度农民人均纯收入的2倍发放。出台《特别优秀村干部奖励办法》，每年从各镇评选1-2名特别优秀村干部享受副科级干部经济待遇，误工补贴1.8万元，实行动态管理，可连续评选连续享受。选聘3名农村工作经验丰富、善于做群众工作的村干部担任镇长助理，享受2.5万元的年薪；公开招录3名村干部进入事业单位工作，实现“能者有前途”目标。在认真落实省市厚待村干部政策的基础上，对离任村干部生活补贴提标扩面，将任职满1年以上、年满60周岁且正常离任的村干部全部纳入补贴范围，每任满一年的村主职干部，每月可领取生活补贴5元，在体现“多劳多得”的同时，切实解决村干部“后顾之忧”。

搭设“育苗床”,让村官成长又成才。全面推行县级领导、镇党委委员、组工干部、村党组织书记和派出所干警联系1名大学生村官的“5+1”帮扶培养机制，通过思想、生活、工作、法律等导师的言传身教，帮助村官尽快熟悉村情实际、掌握农村工作方法，切实提高扎根基层、服务农村的本领。注重发挥大学生村官理论知识丰富、专业技能扎实、信息渠道广泛、接受新鲜事物快等优势，安排其担任任职村“六员”（村级内务管理员、远程教育播放员、政策法规宣传员、实用技术推广员、上下沟通联络员、便民服务代办员），让村官在压力下成长进步。准确解读和把握中省市有关加强大学生村官管理工作的规定，积极鼓励在职村官参加中、省公务员或选调生招考的同时，把政治坚定、作风过硬、群众公认、实绩突出的村官纳入后备干部库，进行重点培养。同时，制定县内事业单位招录工作人员给村官加分和优先录取的政策，妥善大学生解决村官出路。近年来，先后有3名村官通过公开选拔等方式被提拔为副科级领导干部，48名村官通过公开招录进入党政机关事业单位，3名村官被国有企业聘用，5名大学生村官自主创业。