党建动态

 近日，中央组织部召开全国公务员工作推进会，强调要推动广大公务员树立和践行正确政绩观、提高现代化建设本领，着力激发队伍内生动力和整体活力，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证。站在新起点，唯有在思想上再校准、机制上再完善、作风上再淬炼，方能以实干实绩交出合格答卷。

铸牢忠诚之魂，在理论武装中破除“思想迷雾”。习近平总书记深刻指出：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”理想信念动摇、宗旨意识淡化很容易导致政绩观出现偏差。广大党员干部要自觉从“全心全意为人民服务”的根本宗旨中找准价值坐标，把人民放在心中最高位置，以“民之所好好之，民之所恶恶之”为行动准则，坚决摒弃急功近利、拔苗助长的“短视观”，坚决摒弃好大喜功、重面子轻里子的“虚荣观”，坚决摒弃高高在上、脱离群众的“官本观”。要把为民造福作为最大政绩，始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众满意作为第一标准，真正把正确政绩观融入血脉、刻进灵魂，内化为干事创业的思想自觉和行动自觉。

优化考评之尺，在鲜明导向中激活“担当基因”。考核评价是政绩观的“指挥棒”，有什么样的考核标准，就有什么样的干事导向。习近平总书记强调：“业绩好不好，要看群众实际感受，由群众来评判。”实践中，一些劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”屡禁不止，一些急功近利的短期行为时有发生，背后往往与考核评价体系不够科学、不够精准密切相关。党员干部要坚决打破“一刀切”“一锅煮”的考核惯性，坚持因地制宜、分类施策，对资源禀赋、发展阶段不同的地区和岗位实行差异化考核，既看经济指标也看民生温度，既看发展速度也看发展质量，既重“显绩”也重“潜绩”，让那些甘于做打基础、利长远工作、不图虚名、不求速效的干部不吃亏、有奔头、有舞台。要在实践中把研究人和研究事结合起来，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，真正让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。唯有让考核指挥棒真正指向人民所需、发展所向，以鲜明导向为担当者撑腰、为实干者鼓劲，才能引导广大党员干部心无旁骛务实功、出实招、求实效，在推动高质量发展中展现新担当新作为。

夯实基层之本，在减负赋能中厚植“为民底气”。基层是政策落地的“最后一公里”，也是检验政绩成色的“第一现场”，更是公务员队伍活力的活水源头。会议中鲜明提出坚持大抓基层的鲜明导向，持续减负赋能，以更大力度建好建强基层公务员队伍。党员干部必须清醒看到，形式主义、官僚主义是正确政绩观的大敌，一些地方用“痕迹管理”代替“实绩导向”，用“文山会海”捆住基层手脚，让基层党员干部深陷无谓事务、疲于应付检查，不敢为也不能为。对于党员干部，习近平总书记明确要求：“要坚持当‘老百姓的官’，把自己也当成老百姓，不要做官当老爷。”广大党员干部要把群众的“需求清单”当作自己的“履职清单”，把群众的急难愁盼作为工作的第一信号，在家长里短中感知民生温度，在走村入户中摸清群众需求，在解忧纾困中赢得群众信任。要始终站稳人民立场，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，以“一枝一叶总关情”的赤诚和“我将无我、不负人民”的担当，把好事实事做到群众心坎上，用脚步丈量民情，用实干温暖民心，以群众的获得感、幸福感、安全感检验政绩成色，在基层工作的广阔天地中厚植为民底气、书写精彩答卷。

（作者单位：松江区九里亭街道）