从严遏制“三超两乱”现象发布时间：2015/1/16 13:22:00 文章浏览：6165次 文章来源：admin
当前，超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称等“三超两乱”现象制约着相关组织人事制度的发展，影响到社会的公平正义，阻碍了干部队伍的建设。15800多名副处级以上领导职数被消化是一个可喜的信号，但不能就此止步，还要继续努力完成剩下60%的整治工作，更要出“组合拳”从严遏制“三超两乱”现象。
从严持续自我检查。好的开端只是成功的一半，没有持续的自查，控制“三超两乱”现象将会变成“一阵风”。只有坚持自我检查，才能增强纪律意识，将“打擦边球”、“一阵风”的思想破灭；通过持续自我检查，才能防止自我懈怠、防止走向错误方向，自觉按规定职数用人，然后从表层上阻止“三超两乱”现象。
从严多方协同监督。所谓“阳光”是最好的防腐剂，监督是最好的净化剂。内部监督，重视实质审查；外部监督，防止权力滥用；社会监督，坚持民本理念。让内、外部监督与社会监督一起发力，让“三超两乱”无处可躲、无缝可钻，然后从深层上控制“三超两乱”现象。
从严公正选人用人。尚贤者，政之本也。通过听人之言、观人之行，选用“厚乎德行，辩乎言谈、博乎道术”的人才。在社会各个阶层中平等选拔人才、合理使用人才，严格按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度，然后从根源上抑制“三超两乱”现象。
(车墩镇 陆琴琴)