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8月27日，福建晋江市审议决定：任命王文晖为晋江市政府副市长。据了解，王文晖生于1986年，2004年从泉州五中考入清华大学，系清华大学土木工程专业博士研究生，按“引进生政策”聘用到晋江市工作，聘期两年。（泉州新闻网）

一石激起千层浪，这则被冠以“86年出生清华博士任副市长”为标题的新闻令舆论大哗，把年仅28岁的王文晖推向风口浪尖。一时间，质疑声此起彼伏，“没有底层经历的人能否干好领导工作”、“土木工程专业博士研究生去当副市长是人才浪费”，更有人以最大恶意地揣测其“背景不俗”，留言蜚语可谓甚嚣尘上。

历史总是惊人得相似。同王文晖一样，29岁的清华大学硕士周森锋当选湖北襄樊宜城市市长时，也是立刻成为舆论焦点。虽然年龄、学历、职位都不同，但舆论质疑的内容却几乎一致。因为两者都是“引进生”，而且更重要的是，这次年龄还小一岁，可以说是再次触动了人们的习惯性思维。

事实上，这种类似“引进生”的情况全国有很多。向基层派博士生，北大、人大也都有，且相关新闻在各高校网站都能搜到。王文晖毕业后直接进入副处岗位，也是基于福建省与清华大学的战略合作协议，是福建省引进特殊人才的需要。即便王文晖刚毕业就进入公务员队伍，也是定正科级。按照三年一调的惯例，很快即可副处级。县级市副市长是副处级，他大学期间担任过学生干部，又是引入的聘任制挂职副市长，高配一级无可厚非，也符合《党政领导干部选拔任用条例》上规定的“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”。

说到底，这还是反映出目前许多人仍然抱着传统思维，认为“年龄”就意味“资历”，这显然和社会现状有落差，其实，就是不愿承认自己老了，思路跟不上时代罢了。再者说，年轻人就一定比一些大腹便便的差？还是说要喝酒喝到一定的数量才能有当官的资格？中国要进步，改革要深化，就需要补充年轻血液。干部队伍年轻化、权力年轻化是历史趋势，应该相信年轻人能看得更远、干得更久。当然，媒体行使监督权无可厚非，然而只图博眼球，标题简单化、模糊化，引导矛盾对立，是否也应当反思。

但这件事情能引起如此强烈的反响，究其根源，还是反映出我们的政府在一些方面做得不完备，特别是官员的选拔机制方面还不够公开和透明，群众的参与力度还很不够，结果有时候也难以和全体民意吻合。部分地区，甚至出现高干子弟或者有关系、有背景者升迁快的现象，少数在职官员台上一套、台下一套，使得大众对官员的信任程度降低，也让官员选拔机制“躺枪”，人为留下不该有的“想象空间”，公众难免不会乱想。

就比如对于此次事件中的主人公王文晖，福建省和清华大学是否应该就选拔、推荐的标准和程序向社会作出必要地说明，以正视听。对王文晖的任职岗位、薪资待遇和问责机制给出必要的解释，以待检验。对其备受关注的行政管理能力、专业技能水平和家庭背景作出必要地澄清，以证清白。更重要的是要树立让社会舆论能信任的选拔、任职、监督的程序典范，让其他省市、地区不再有同样的“难言之隐”，也是防止某些地区藉引进人才为名，搞政绩、拉关系，使官员都有“官以德为先、政以伦为重、权以民所需”这样的悟性，真正让有能力的年轻人有舞台、有干劲、有奔头、干出大事业，为官不在年龄，而在努力！

(永丰街道 张彦东)