党建动态

古语云：“知贤非难，用贤为难。”古时候选贤纳才，需万里挑一，如大浪淘沙，在政治、经济发展步入新常态的今天，选人用人亦是如此，而能否让有用之人做到“人岗相适”“能者居之”，让不干事者淘汰出局，直接关乎到党和国家事业发展的顺畅与否，这也是中央印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的本意所在。

前日，李克强在主持召开部分省(区)经济形势座谈会之际，以“举直措枉”一词表达了自己对干部任用的态度。“中央要‘举直措枉’，不能让干得不怎么样的照样得好处，让干得好的还得坏处，这绝对不行！”“举直措枉”四字，是基于千千万万百姓期盼干部“清正廉洁、勤政为民”的本原，也是对各级干部敲响的“鞭策警钟”，其意义是让每一名领导干部明白该如何为“官”，该怎样作为，才能不辜负群众赋予他们手中的权利。

党和国家事业的发展从来不需要“唱功好，做功差”的干部，“举直措枉”要“去其表、入其本”，透过外表看本质，把那些真正有能力、肯干事、德才兼备的干部选出来用起来，而让那些在其位不谋其职、爱讨好领导的干部失去市场，建立“能者上、差者下”的选人用人机制。十八大以来，一大批违法违纪干部得到了应有的党纪政纪处罚，有的甚至因此而身陷囹圄，一些善于投机讨巧、敢于触碰党纪的干部，无疑都在阴沟里“翻了船”。然而，也应该看到，虽然在领导干部的队伍中出现了一些不和谐因素，但领导干部的主流是好的，我们总能看到一些在岗位上兢兢业业、勤勤恳恳的“焦裕禄式”、“孔繁森式”的好干部，榜样的力量也在无形中带动了党员干部自觉树立起“怎么干、怎么能干好”的积极思考。

恰逢“三严三实”专题教育的全面深入开展，而教育的最终目的是把严和实的要求转化为党员干部干事创业的精气神。如今已不再是“唯政绩”论英雄的时代，一个百姓心中的合格干部不但要讲规矩、守纪律，更要能作为、善作为。将“举直措枉”的选贤用能指挥棒用起来，才能减少“慵懒散拖”负能量的存在，选任干部风清气正，更能无形中影响带动政风民风向着阳光的方向发展。

（叶榭镇  蒋佳）