干部年轻化不能"一刀切"发布时间：2013/9/16 9:20:00 文章浏览：6482次 文章来源：永丰街道
习近平总书记提出，新时期的用人导向，既要合理使用各年龄段干部，也要抓紧年轻干部培养选拔。市委书记韩正也讲到，不搞年龄层层递减，更不能让部分同志出现“过了这个村又错过那个店”的感觉。
干部年轻化的政策有利于优化干部队伍年龄结构，保持干部队伍的战斗力和生命力，这无疑是正确的。但是片面理解和执行干部“年轻化”却带来很多问题。公开选拔“XX岁以下”，让一些年纪稍大的同志认为“赶不上码头了”，既挫伤了工作积极性，又造成了人才浪费。更有甚者觉得自己岗位很快要被人年轻人取代了，“有权不用过期作废”开始谋私利、权钱交易；一些年轻同志为了抓住时机，大搞“政绩工程”以求在相同年龄段内“鹤立鸡群”，更有人拉关系走门道找靠山，这些都严重损害了党和政府的形象，助长了不良的社会风气，不利于干部的健康成长。
年轻干部有活力有冲劲，但许多年纪稍大的干部经过多年基层磨练，眼界思路开阔，分析问题全面，解决矛盾的办法也多，同样也是优秀人才。纵观古今中外，莫言57岁获诺贝尔奖，哈兰·山德士62岁创办肯德基，德川家康70岁打天下,邓小平74岁提出改革开放……可见年龄并不是用人的唯一标准，“大器晚成”者，需要更广阔的舞台来发挥才能，不能单凭一个年龄问题就剥夺了优秀人才“进村”“进店”的资格。
所以，干部选拔，年龄是一个考量，但不能厚此薄彼。新时期下的用人导向，是合理使用各年龄段干部，唯有坚持科学选拔，给所有德才兼备、情系百姓、群众认可的干部“进村”“进店”的机会，才能真正在全社会营造唯贤是举，使各个年龄段优秀人才脱颖而出的良好环境。
(作者：永丰街道 陈杰)