破解“35岁现象”需要“三步走”发布时间：2014/9/11 9:46:00 文章浏览：6168次 文章来源：永丰街道
随着“苍蝇老虎一起打”深入进行，正值“黄金期”的年轻干部贪腐现象逐渐引起人们重视。据浙江省检察院检察长陈云龙表示“去年查办35岁以下干部贪污贿赂案件291人，同比上升167%”，职务犯罪低龄化现象日趋明显，屡见不鲜的干部贪腐“35岁”现象令人担忧。
年轻干部本来应该为国家、为社会、为人民多作贡献，然而部分在重要岗位或者关键工作环节任职、掌握一定职权的青年人，拒腐防变的能力较低，经不住物质的诱惑，走上了犯罪的道路。在感叹国家培养一个干部不容易的同时，我们更应清醒的认识到，培养年轻干部关乎国家未来，任重而道远。
干部年轻化虽然是目前推行的选拔原则之一，但并非是“谁年轻谁上”。年轻干部的“德、能、勤、绩、廉”应该要全面考量，切忌为了提拔年轻干部而放松对其道德水准、工作作风的要求。把好了“入口关”，就走对了培养年轻干部的第一步。
年轻人头脑灵活，接受能力强，这既是优点，也是缺点。走上重要岗位之后难免会看到一些“黑暗面”、“潜规则”，这时就需要时常有人给年轻干部敲敲警钟，提高其分辨是非的能力，辨别错误的思想观念，避免盲从一些不好的官场风俗。经常锤炼其党性，端正其“三观”，就走对了培养年轻干部的第二步。
权力意识在官场根深蒂固，领导怎么做下属不出声，做错了内部消化，这就造成了一些领导岗位的年轻干部无拘无束、自我意识不断膨胀，最终涉足贪腐的泥潭。所以，一个良好的监管环境非常重要，不仅要有科学可用的制度，而且要有敢监管、能监管的人。大环境的“制度牢笼”能有效制约和监督权力的使用，避免年轻干部犯错误。做好了监管，也就走好了培养年轻干部的第三步。
“35岁现象”并不可怕，只要致力于做好年轻干部培养“三步走”，不断加强和完善年轻干部的教育培养监管体系，必能有效遏止“35岁现象”，造就一批想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的国家栋梁。
（永丰街道 陈杰）