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近年来，年轻干部的提拔一直是焦点话题，更有不少“破格提拔”牵动着大家敏感脆弱的神经。按常理，“薪火相传”——培养选拔年轻干部，是件再自然不过的事了。可为何年轻人常遇挑刺、屡遭质疑？不可否认，很多人是带着“有色眼镜”看待之。但作为年轻干部，能让公众自觉摘下“有色眼镜”、正确看待的唯一办法还是“先利其器”，有所作为。因为“打铁还需自身硬”，更因为有所“为”才有所“位”。

有“为”，就要“勤为”。不可否认年轻干部的身上有着老一辈人所没有的朝气和活力。但同样也存在着软肋——思想不够成熟、经验不够丰富，要学习和改进的地方还有很多。而“勤能补拙”是良训，纪昌“学射”是勤；王冕“挂角”是勤；李白“铁杵磨成针”也是勤。只要勤勤恳恳，踏踏实实地勤奋努力，抛弃一切投机取巧的念头，百折不挠，愈挫愈奋，必变笨拙为聪明、变愚昧为睿智，弥补“短板”。

有“为”，也要“善为”。“勤为”是需要的，但切勿盲目为之。作为思想成熟的年轻干部必须学会区分什么该“为”，而什么又万万不可“为”。在做任何一件事前，必须“高看一度、深想一层”，端正动机、放平心态。当然，也要学会扬长避短，既要看到自己的优势和长处，又要看到自己的缺点和不足，然后加以改进，使“长板”更长，“短板”加长，这样才能更好地施展才华、担当重任。

有“为”，更要“敢为”。年轻干部在人生路上，必然会遇到各种成长的烦恼、矛盾的碰撞、利益的冲突甚至挫折的考验。但我们要有一种“敢为天下先”的魄力，见困难不低头、遇失败不灰心，敢于“啃硬骨头”、敢于“涉险滩”。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，只要“甩开膀子”，勇敢地迈出了艰难的第一步，并坚持“上下而求索”，就一定能成为“政治上强”、“工作上行”和“思路上新”的优秀人才。

“千锤百炼，终成大器”。有时候一些质疑声反而是前进的动力、改进的方向，只要“其身正”、敢作为、有能力，阳光、雨露、机会、平台就一定会向年轻人“招手”。   (作者：新浜镇  林姗姗)