党建动态

   

我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，十分关心年轻干部的成长。胡锦涛总书记在十八大报告中深刻指出，一个富有远见的民族，总是把关怀的目光投向青年；一个高瞻远瞩的政党，总是把培养青年看作义不容辞的责任。十八大的高瞻远瞩为年轻干部的成长指明了新的方向。

在经济迅速腾飞、政治民主化不断完善发展的今天，培养和选拔优秀年轻干部，加强年轻干部队伍建设，是加快经济社会发展、全面建设小康社会的现实需要。十八大报告在谈及深化干部人事制度改革时明确提出：“鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”，这就为年轻干部队伍建设和培养工作提出新的要求。目前，年轻干部队伍中，很多是出了家门进校门，出了校门进机关门的“三门”干部，没有在基层的工作经历和磨练，对基层的实际情况不够了解，实际工作经脸不足，解决实际问题和把握复杂形势的能力相对比较弱。基层特别是艰苦的地方，情况复杂，工作难度大，更有利于年轻干部将书本上、文件中、资料里得到的知识和信息与具体生产实践紧密结合起来，不断总结、掌握、积累宝贵的基层工作经脸，提高解决复杂问题的能力和实际工作水平。

到基层工作要处理好“厚”与“薄”的渐进关系——要用心“厚”积，则终将“薄”发。一方面需要年轻干部们加强政治学习，提升沟通能力，用老百姓听得懂、听得进的形式去回答他们的现实困惑；另一方面，要将强对工作规律的思考和总结，即增加 “厚度”。

    到基层工作要处理好“热”与“冷”的矛盾关系——直面群众需求和百姓矛盾，须学会“热、冷”有度。在为群众服务、解决急难愁问题的时候，应当满含感情、热情相待，以人为本，平等地关爱一切人，尊重一切人的权利。另一方面，要冷静对待事物的规律，决策过程中保持清醒，避免因头脑过热造成一哄而上又一哄而散。

    到基层工作要处理好“得”与“失”的辩证关系——在精神境界上不断进取，在既得利益前勇于放弃。

  到基层工作要处理好“小”与“大”的因果关系——把工作当成事业，当做人生乐趣所在。伟大的事业在平凡中起步，“小”事业也可以干出“大”成绩。

    当前，我们党的年轻干部队伍建设正处在一个关键时期，出现了一系列新情况新特点，召开推进年轻干部工作会议，有助于我们从政治高度认识这项工作的重大意义，有助于我们紧迫地而不是松懈地、认真地而不是敷衍地把这项工作抓紧抓好。

（作者：永丰街道  王安琪）