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国以才立、政以才治、业以才兴。中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际近日在中央人才工作协调小组第42次会议上强调，广开进贤之路、广纳天下英才，为“十三五”开好局起好步、夺取全面建成小康社会决胜阶段伟大胜利提供有力人才支撑。这一要求充分体现了对人才工作的高度重视，对营造识才爱才敬才用才的社会环境、政策环境、文化环境提出的殷切期望。

事业召唤人才，让每个人都有成才的机会；时势造就人才，让每个有志成才的人都有发展空间。近年来，在“千人计划”“万人计划”的领跑下，“走，到中国去”“回到祖国去”成为新的风向标。正所谓“邦之兴，由得人”，组织部门想要做好人才工作，为决胜全面建成小康社会提供有力人才支撑，关键在于识才爱才敬才用才。

要有慧眼“识才”之能。破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势，需要充分发挥人才第一资源的作用。而人才哪里来？靠的就是组织部门“慧眼识英雄”的本领，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，拓宽选人用人的视野，以伯乐的眼光去发现和挖掘“千里马”，把那些有公德、有能力、有魄力的人才选拔到攻坚克难的主战场上去。

要有思贤“爱才”之本。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。人才队伍的成长，离不开求贤若渴的“爱才”意识。著名的诺贝尔奖获得者屠呦呦，几年前提及科研条件的问题，马上引起相关部门的重视，不仅提供科研上的便利，还解决亲人团聚、户籍迁移等问题，让老人由衷地感受到党和组织对人才的关怀。可见，大兴“爱才”之风，才能创造人尽其才的环境。

要有礼贤“敬才”之心。敬重人才，就是要为人才提供激发活动的环境，从“软环境”入手，主动服务人才，自觉成就人才，给足发展的空间、建立和完善成果激励机制，真正以事业留人、以情感留人，营造出尊重人才的良好氛围，使他们全身心的投入到干事创业中，充分激发人才活力。

要有完善“用才”之策。“为治之要，莫先于用人。”得到人才，最终的落脚点还要放在“用”上。习近平总书记曾多次强调，要把好干部选出来用起来。这就要求组织部门必须坚持“以用为本”、“量才用人”，以发展的眼光看待人才，清除人才流动障碍，完善人才评价、流动、激励机制，使得人才用当其时、用当尽才。

人既尽其才，则百事俱举。要实现全面建成小康社会，只有形成识才爱才敬才用才的共识，充分发挥人才第一资源的作用，才能以“人才梦”托起中华民族伟大复兴“中国梦”。

（车墩镇  俞志贤）