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近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，明确了推进干部能上能下，重点是解决能下问题。对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整。

干部“能上不能下”的诟病由来已久，《规定》的出台从制度上弥补了“下”无标准的短板，是干部队伍制度建设的重大突破。

如果把干部队伍比做木桶，那么“问题”干部就恰似木桶里的短板，一个慵懒无为、作风不良又稳坐钓鱼台的干部对干部群体的影响是极大的。以往干部没有犯错，即使考核垫底，“能上能下”也仅能实施到“吓”的程度，领导谈话、调岗、降奖金档次“三部曲”，就像酒驾未入刑前一样，威慑力不足。组织部门手头的降职标准过于模糊，在界定和操作上都有困难，只能用“吓”来挽救，寄期望于干部本人觉悟上的转变。

而此次《规定》的颁布可谓是久旱逢甘露，明确了“下”的标准，规范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道。这些“硬性”制度让“能下”不再是空喊的口号，有了实实在在的条款依据，“问题”干部、“不合格”干部手捧“金饭碗”有了切切实实的危机感，督促他们以及在位的干部更加珍惜来之不易的岗位，切实做好人民的公仆。

“为政之道，贵在用人；上下适当，贵在有制。”《规定》进一步完善了用人制度，扭转了干部监管能“吓”不能“下”的窘态，有利于形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，营造风清气正、崇廉务实的良好政治生态。

（永丰街道  陈杰）