党建动态

为进一步加强干部队伍建设，着力提升后备干部的能力素质，车墩镇于今年5月启动了“导师帮带制”项目，针对镇基层到机关部门挂职的10位挂职干部和本镇推荐的6位区副处级后备干部，量身定制了“启航项目”和“远航项目”，两个项目均由市委党校副教授、镇党委副书记（挂职）杨国庆全程指导。在近半年的时间里，杨教授通过讲座、个别辅导、研讨等多种形式，帮助挂职干部进一步加强职业发展规划和提升管理素质，帮助副处级后备干部进一步提升决策能力和领导能力。

重实践锻炼 提能力素质

今年4月起，车墩镇党委从村、居选调了10名年轻干部到机关信访办、整治办、动迁办等与群众直接面对面的部门进行为期半年的挂职锻炼。挂职锻炼是镇党委针对镇后备人才的综合能力提升、加强年轻干部培养、促进年轻干部成长的重要举措。其学习内容包括职业发展和管理素质两个核心模块，目的是培养基层年轻党员干部分析和解决问题的能力，帮助他们开阔视野、拓展思维，增强其面对面做群众工作的能力，全方位提升职业能力综合素养。

析职业规划 助个人成长

6月19日，举办了《职业发展与年轻干部成长》主题讲座。从职业意识、职业素质和职业技能三个方面展开，使在座学员对个人的职业规划和成长进步有了更深的认识。8月18日，召开了职业发展的经验与困惑研讨会。以思维导图形式列举，分别从“职业”“组织与个人”“职业经验”“职业困惑”四类主题形式展开，采取图文并茂、解读讲说、分析讨论、互动交流等新颖方式让学员们就职业发展问题提出了各自的建议和想法。

与此同时，为更好地帮助每位学员做好个人职业发展规划，杨国庆围绕每位学员在人生和职业发展中的困惑和难题做一对一单独辅导，并亲临每个学员所在部门，实地了解学员工作环境。在辅导交谈的一个小时中，通过交流与互动，杨国庆根据每个人的实际情况规划出了相应的前行目标和努力方向。

强领导能力 增管理素质

如何成为一名优秀的领导？如何提高自己的管理能力？如何让自己在众多下属中脱颖而出被领导赏识？相信这是职场中每个人需要学习的课题。为此，镇党委为“双航”项目的学员们安排了关于领导艺术和管理素质系列辅导课程。

8月15日，以小班的形式开展了题为《领导用人的方法和艺术》的交流座谈会。围绕“领导者以人为本，下属以事为本”为中心点向学员们梳理和概述了作为一名领导在用人方面的各种方法和行使艺术，并从怎样进行绩效考核、如何协调正副职配合问题、怎样正确使用各种类型的下属等方面生动形象地向大家阐明了职场中如何正确做人和做事的方法。8月16日，开展《管理素质提升方法》的讲座，杨国庆从开阔见识、博览群书、勤于思考、人际关系、语言表达等13个方面讲解了提升管理素质的方式方法，随后以不记名的书面形式，由学员提出在工作中遇到的实际问题，杨国庆在现场进行互动解答，帮助学员分析问题，提高解决问题的能力。

议调研课题 促研讨提高

启航项目组于6月16日召开《区域化党建工作创新》研讨会，就当前区域化党建工作现状和今后工作创新进行研讨。大家畅所欲言，各自介绍了本单位的区域化党建工作，又从自己的角度谈了对区域化党建工作的认识和看法。随后，杨国庆以新颖独特的方式，让每位学员写下自己认为今后在区域化党建工作中需要创新的方面，并以此为范围，让大家逐轮进行选择，逐步缩小范围，最后选出大家选择最多的5个方面，作为今后区域化党建的创新点。8月24日，针对《区域化党建工作创新》课题，启航项目组就之前选择的5个方面的课题内容再次展开热烈讨论，杨国庆引导学员发挥想象力，提出创新思路，将学员分成两组提炼出不同方案，各组派代表以答辩的方式展示方案，由其他组员提出问题，形成最终方案并分工撰写课题内容。远航项目组则以《加强新常态下的干部队伍建设》为课题进行研讨调研。

“启航项目”和“远航项目”是今年车墩镇党委实施干部队伍培养教育“导师帮带制”的两项重要内容，是提升培训有效性的一项创新举措。镇党委致力于通过量体裁衣式的精准指导培训，加速年轻干部成长成才，为车墩镇经济社会各项事业发展提供坚强的人才保证。