党建动态

面向“十五五”规划擘画的发展蓝图，深化国企改革，推动高质量发展是摆在国有企业面前的一道必答题。树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，新城集团党委牢牢把握“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，把开展学习教育与推动中心工作结合起来，以严的标准和实的举措一体推进学查改，全力推动企业高质量改革发展，确保学习教育走深走实、见行见效。

聚焦干部人才队伍建设，丰富学的方式

在学思践悟中锻造宽肩膀、淬炼真本领。集团党委坚持党性党风党纪一起抓，通过党委中心组（扩大）学习、党员和干部人才轮训以及支部“三会一课”等方式，组织党员干部深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，切实增强党员干部为人民出政绩、以实干出政绩的思想自觉、政治自觉和行动自觉。面对集团转型新领域、新业务，集团党委将警示教育、“三个区分开来”相关案例教育和履职能力培训贯穿教育培训，通过调研走访、研讨型授课等形式，组织党员全面对标“十五五”规划，聚焦国企改革各项任务，加深对现代化产业体系构建、文商旅体展农融合发展等领域的学习，引导全员知科技、懂产业。结合集团机构改革中的人力资源优化，通过交流轮岗、横向挂职、重大活动项目制专班等形式加强实践锻炼、专业训练，推动党员干部提升服务发展的业务水平。

聚焦凝心聚力强服务，拓展查的途径

在深化查访中精准优决策、务实强服务。集团党委高度重视走好新时代群众路线，积极运用调查研究，将问题查摆和开门教育紧密结合，推动企业决策和为民服务双优化。遵循“三个对照”，结合集团各级党组织和党员干部“三清单”制定、“一个支部一件实事”、部门年度重点任务分解等工作，由集团党委班子成员带头领题，各党支部书记接单、全体党员干部参与，围绕优化公司治理、推动企业降本增效、激发干部人才活力、服务松江现代化产业体系构建和新质生产力培育、推动文商旅体展农融合发展等方向开展调研10余项，为科学决策提供可靠依据。依托党委班子成员党支部工作联系点制度，将学习教育督导和“四百”大走访相结合，推动支部攻坚项目清单、职能部门服务清单双向发榜、有效对接，躬身解决制约集团发展的难点、堵点、痛点。同时，积极践行人民城市理念，集团党委班子成员通过“四下基层”，定期听取梳理群众诉求和服务企业需求，推动问题直达快解，在为民造福中锤炼党性。

聚焦“文旅+”主责主业，紧盯改的成效

在聚焦主业中转型稳起步、实干出业绩。面向松江文商旅体展农融合一体化综合服务商的目标定位，集团党委聚焦“文旅+产业”“文旅+科创”“文旅+头部”“文旅+资本”等四大“文旅+”融合思路，持续改进作风，多措并举推动主业聚焦、降本增效、规范管理。集团党委坚持边学、边查、边改，立行立改和长效长治两手抓，紧贴主业发展需求，聚焦小微工程施工发包、购买第三方服务管理、合规管理和内部审计等重点领域更新修订制度，保障改革发展行稳致远。说了定、定了干，学习教育开展以来，集团党委推动泰晤士创意设计产业源招商引资和企业服务高标准起步、广富林文化遗址公园运营模式调整快速落地、沪派江南首发区项目建设运营一体推进，推动大学生创客季、松江咖啡文化节、泰晤士小镇国漫IP城市巡礼等文旅活动高水平谋划，校企联动，共育松江文旅主理人，积极为松江区域产业升级、创新生态优化与为打造全国性文旅大IP注入新动能，为松江“四个区”建设贡献新城力量。