党建动态

室内摆放着沙发式座椅、小圆桌，整洁温馨；室外是空中花园，藤椅雅座，环境幽静。这不是一处茶楼，而是上海德稻集群文化创意产业（集团）有限公司的党员活动室。

“党员活动室是公司党建工作的一个窗口，近年来我们在党建工作上作了积极的探索，让企业获益良多。可以说，企业抓党建，就是促进企业发展。”德稻公司党支部书记仇忠启说。在今年的庆祝建党96周年暨党建引领G60科创走廊建设座谈会上，德稻公司被授予“德稻创新中心党建指导站”称号。

网络“微阵地”上党课

随着微博、微信等新媒体手段开始普及，基层党建在网络“微时代”面临新形势新问题。“做好党员教育工作需要认识新形势，打开新思路，搭建新平台，适应新时期基层党员的需要，增强党组织吸引力，切实加强基层党建成效。”仇忠启说。

针对公司里不少党员因工作需要长期出差的情况，仇忠启探索出了网络“微时代”下的“三会一课”。依托微信、QQ等新媒体阵地开展“三会一课”，既解决了党员参加“三会一课”的“时差”问题，又使党支部、党员更全面地接收到来自群众的意见和建议。

“这样做的成效十分明显，之前群众反映的一些问题如租房纠纷、青年交友、工作懈怠、待遇差别等就迎刃而解了。”仇忠启说。

党员和骨干人才双向培养

“党建工作应该因地制宜。”仇忠启说，同其他民营企业相比，德稻公司是人才高度汇聚区。为此，仇忠启将“把党员培养成公司骨干、把公司骨干培养成党员”的双向培养机制作为党建的突破口。

公司骨干人才要成为党员的“蓄水池”。仇忠启介绍，公司通过加强将骨干人才政治理论、党的知识、新技能、现代管理等培训，一方面提升了骨干人才的综合素质，另一方面激发了骨干人才的政治热情。同时，公司广泛开展岗位争优、技术练兵等活动，把政治上过硬、业绩上突出、群众评价较高的党员作为中层干部后备力量，培养他们成为公司的技术能手、业务骨干和管理专家。

“实践证明双向培养机制是行之有效的，显著增强了德稻党支部的凝聚力、向心力和影响力。”仇忠启说，目前已有8名党员成为公司骨干，3名公司骨干被发展为党员。

党建服务科创走廊建设

为将公司的党建工作同我区的经济社会发展有机融合，德稻公司主动服务G60科创走廊建设，一边推进地方政策宣传，一边梳理企业优质资源，全力促进德稻知识资本创新中心建设。目前，已完成该项目前期准备和建设工作，项目预计年内将全面启动、运营。

德稻公司围绕《上海佘山国家旅游度假区暨松江全域旅游发展纲要》，充分利用公司在海南等地的旅游规划和设计优势，服务松江旅游产业。在上海余山国家旅游度假区建设推进大会上，德稻公司与区政府签订了《松江全域旅游合作项目意向书》，提供全球多种创意理念，协助打造佘山度假区品牌形象及影响力，塑造“乐活松江”品牌。

“双服双创”初显成效

按照“双服双创”的工作要求，德稻公司党支部结合企业特点，融合学生资源，与高校合作，开展了针对大学生创业的扶持工作。持续跟进德稻大师实验班学生的“无人机航拍”项目，并给予全程创业辅导。目前该项目已从最初的项目意向发展成为一家企业并顺利运行。同时，他们针对施惠特园区的“青年广场”项目初步达成意向，由中巴友谊大使龙百渡为青年广场提供整体规划，为废弃的工厂引入现代时尚、功能、内涵，推动企校共建，为大学生成长成才贡献智慧。

（文章来源：松江报）