党建动态

近日，江虹居民区党总支的会议室里格外喧腾。例会上，党总支书记金雪芬将上周五市委“创新社会治理、加强基层建设”的会议精神传达给班子成员，市委一号课题中的提升待遇、鼓励居民自治、居委会减负增能，这一条条信息如同“定心丸”，让大家感叹“基层工作的春天来了”，期盼着改革措施的尽快落地。

江虹居民区的工作人员中，最年轻的仅28岁，最年长的也才刚过40岁。居民区，早就不再是传统印象中叔叔阿姨们的工作场所。尽管如此，大家却坦言，一直以来很难抬头挺胸地告诉别人“我是居民区干部”。例如，前不久发生的一件小事就让大家有些难以释怀。当时，居民区正进行不文明堆物整治，一些不服气的居民对着正忙活的居委干部骂骂咧咧地道：“年纪轻轻来居民区工作，就是没出息。”

金雪芬坦言，居民区的工作琐碎而细致，不仅要求管理者拥有较高的个人素质，也需要长时间的历练积累工作经验。然而，正是由于大家的职业认同感不高，甚至得不到最基本的尊重，导致人员频繁更迭，优秀的社区工作人员流失严重。

此番一号课题的成果让大家振奋，甚至已有不少在社区工作的年轻人做起了自己的职业规划：“改革之后，相信我们的职业认同感和被尊重感将越来越强，我们的前景也会越来越好。”大家纷纷表示，希望能够畅通优秀社区工作者进入事业单位的通道，这对他们的工作生活是种保障。

改革的春风可能还将解决困扰社区干部已久的“心病”。近几年，永丰（社区）街道党工委推出了“一站多居”的社区服务管理举措，即一个工作站管辖下属几个居民区，每个居民区内成立居委会，由居民自治的方式进行管理，每个居民区主任和班子成员都由居民担任。社区服务的触角更深了，薪酬待遇却一直是瓶颈问题。仓汇社区工作站站长包飞虹透露，自治组织的工作人员大多都是退休返聘的，老同志们工作勤恳较真，拿到的却只是象征性的补贴收入，与付出完全不成正比，这也成了工作站长久以来的“心病”。此次市委一号课题提出“健全以居民区党组织为领导核心的居民区治理架构，推进居委会减负增能，深化居民自治机制，加强居民区工作队伍建设。”在包飞虹看来，不仅证明了市委对基层管理的重视程度，也让大家看到了破解瓶颈难题的希望。

另一个同样在社区干部中引起热议的话题便是“统一停止街道招商引资”。不少社区干部认为，以往，由于经济考核等指标因素，街道领导愿意花更多的精力在招商上。一旦割除这个职能，工作的重点将全部聚焦于社区管理服务，这样一来，更能够带领基层社区干部全身心投入到服务居民的工作中，也更能促使街道层面潜心研究出更多服务群众的举措。