党建动态

 俯瞰佘山高新科技园和天马工业园两大片区，标准化厂房拔地而起，智能化生产线高速运转，人才专送车往来穿梭，科研项目竞相出彩……党建红引领产业蓝，一幅园区蓬勃发展的画卷正徐徐展开。佘山镇产业园区党支部立足独特区位优势，在强化基础设施建设、优化营商环境、承接产业转移等重点工作中主动担当，推动园区党建与产业发展深度融合、同频共振。

组织“扎根”强根基擦亮园区党建“新名片”

“每月都有流动党员主动找上门，想要参加园区党支部的组织生活。”佘山镇产业园区党支部书记戚漪洌笑着说。为让党建工作真正融入园区发展血脉，产业园区党支部选派13名党性强、经验足、素质高的党建服务专员，与园区“店小二”挂钩联系园区、链上企业，开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”行动，精准摸清党员底数，已推动4个非公企业党支部“从无到有”落地生根。上海科特新材料股份有限公司研发管理经理丁连俊，在参加园区主题党日活动后深受触动，申请将组织关系从深圳集团转入，并积极排摸出公司流动党员4名，牵头成立党支部，更担任起支部书记，带动周边企业“抱团发展”。上海捷宝金属材料有限公司的翁绍群，这两年一直在外地打工，组织关系“漂泊”了两年。如今，填写完《流动党员信息表》的他感慨道：“园区党支部成立后，不仅方便我们参与组织生活，活动内容还和本职工作联系紧密，支部成员基本是相关行业的，让我有了更强的归属感。”服务“下沉”解民忧激活企业发展“内动力”做好企业服务，核心就是“一张嘴”和“两条腿”。产业园区党支部在走访中了解到科建高分子材料（上海）有限公司等4家园区企业存在对人才的迫切需求，迅速联动镇综合党委、共建单位，发挥“产业发展赋能团”“党建服务专员”等队伍力量，进一步扩大调研范围，深度了解园区企业的人才用工需求，积极梳理招聘岗位，累计摸排问题诉求126家，其中81条企业急难愁盼问题已妥善解决，其余问题也在有序推进中。

让人才不断“出彩”，园区发展才能更加“精彩”

“对我个人而言今年获评区拔尖人才是一个荣誉性极高的里程碑，不仅深深地感受到了佘山政府对于企业人才的支持力度，同时也增强了自己在工作中获得更高成就的信心。”科建高分子材料（上海）有限公司技术总工邹明选感慨道。科建股份有大量技术骨干，之前由于在职称申报上缺乏经验，加上材料准备的过程需要耗费大量时间和精力，员工的积极性一直不高。产业园区党支部了解情况后迅速与人才服务专员开展上门服务，梳理政策、辅导材料申报，并提供全流程帮代办服务，切实提升科技拔尖人才的获得感和幸福感。壁垒“破界”促协同拓宽党建联建“辐射圈”翻开今年“链上佘山”营商环境服务项目清单，高质量发展、安全管理、数字化转型等关键词格外醒目。为了更好地实现以党建引领促进园区经济发展和安全提升，产业园区党支部举办产业集群党组织书记研修班、智能工厂建设培训等，开展“走进示范企业”交流活动，加强企业之间的交流与合作。依托“益企”接力圆桌say、“产学研”链式工作站等园区议事平台，截至目前已累计召开资源对接、服务赋能活动12场，协调解决园区及链上企业生产经营相关问题7个。先后组织新能源、脑科学、汽车零配件、先进材料等产业座谈会，不断优化要素对接机制，推动企业间深度合作。成功促成上海峙狄、好风风电、珏合金属多方合作，推动广磊弹簧与安宇峰实现产业链深度整合；上海月月舒妇女用品有限公司与恒驰信息就运营合作、技术转型开展2次实地调研，达成持续挖掘落地合作方式的共识，党建联建的“辐射圈”越扩越大。

价值“延伸”谋跨越重塑产业生态“新高地”

高标准打造科建高分子材料（上海）股份有限公司党群服务站与上海咏姿时装有限公司党群服务站，实现东西两大片区党群阵地遥相呼应、功能互补，为链上企业党组织和党员、职工提供组织生活、学习培训、交流互动的活动阵地。紧扣园区先进材料主导产业，采用“1+X”模式，牵引艾深斯、科特新材料、贵研中希等多家非公企业党组织，常态化开展支部结对、要素对接、“链上”论坛等活动，凝聚发展合力。科建高分子材料（上海）股份有限公司与东华大学、上海工程技术大学共建“院士专家工作站”，从短期项目合作升级为长期稳定战略协作，累计实现多个新型号产品从“0”到“1”的突破，联合申请并授权6项发明专利；上海利柏特工程技术有限公司获批建立2025年度第二批次院士（专家）工作站，积极响应上海培育新质生产力、建设国际科技创新中心的政策导向。