党建动态

为深入推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育在“两新”党员中走深走实，根据辖区“两新”党组织和党员类型多、范围广等特点，聚焦主题主线、灵活方式方法、立足本职岗位、强化分类指导，推动主题教育成效在“两新”党员中持续升温。

理顺“组织线”，夯实管理“主阵地”

以主题教育为契机，坚持问题导向，紧盯党建工作，深入企业调研找差距，深入检视查短板，深挖根源找对策，同步抓好“软件”“硬件”建设，夯实“两新”党组织主阵地。提升“软实力”，完善制度建设。结合“三会一课”、主题党日活动制定支部学习计划表，深入开展“一个支部一件实事”活动，在为民办事、创新发展、工作实效上下功夫，以推动科技创新驱动力、实现高效能治理的新成效检验主题教育成果。围绕严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众等方面检视分析，找准查实问题短板，并建立检视问题清单，研究落实相应整改措施。强化“硬实力”，拓展活动空间。积极打造“两新”党支部综合活动空间，完善和拓展党群服务阵地功能。安谱党总支精心打造“初心书架”和阅读专区，方便党员群众开展阅读。家绿党支部将服务延伸至家绿彩虹农场、家绿农趣乐园，提供接待讲解、咨询引导等服务，切实打通服务群众的“最后一米”。

搭好“学习线”，深耕教育“责任田”

多形式、多层次、全覆盖推进各项工作，在学习形式层面探索“新”模式，构建适应“两新”党组织特点的“四大课堂”教育管理服务矩阵，推动主题教育走深走实。“指尖课堂”随时学。充分发挥新媒体作用,利用“学习强国”“初心讲堂”“红叶书记工作室”等载体，定期推送学习“资料包”，组织“两新”党员利用“碎片化”时间开展学习,实现由“线下学习”到“线上学习”的延伸与转变,推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，有效打通“两新”党员教育“最后一公里”。昌强公司党支部开设“午间微课堂”，依托支部建在车间、班组的优势，由党员班组长带头领学，党员员工轮流分享的模式营造主题教育浓厚学习氛围。“红色课堂”深入学。堰泾长者照护之家党支部以学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，开展“红色堰泾”微宣讲等活动，让“两新”党员在红色故事中坚定信心，积极探索农村养老服务新模式。依托“宜居乐‘叶’‘榭’逅精彩”行走的党课线路，同时整合辖区内红色教育基地、乡村振兴示范点等阵地，开设特色党课教学专题，让“两新”党员感悟思想伟力，汲取精神力量。“实践课堂”精准学。耀江实业公司党支部结合主题教育开设“实践课堂”，上海劳模、工匠翁永平带领研发团队现场教学专业技能，把党员干部教育前移到产业发展、创新创业第一线，领悟和把握劳模精神和工匠精神的时代意义。昭晟公司党支部把课堂搬进研发室，开展“双服双创”科技创新、党建创新深度融合项目，在实践学习中发挥“两新”党员在推动企业科技驱动、创新发展中的“红色引擎”作用。“彩虹课堂”灵活学。家绿合作社党支部依托彩虹农场、党建组织生活基地和“乡知灼见”协商议事厅等阵地资源，因地制宜开设家绿“彩虹课堂”，联合高校、企业、农业合作社等单位开展学农劳动、研学实践、亲子体验等业态，讲好乡村故事，吸引广大群众望山见水忆乡愁。

联动“资源线”，架起服务“暖心桥”

依托“四百”大走访契机，广大党员干部扑下身子，大兴调查研究，切实解决群众急难愁盼问题，筑牢基层治理最坚实底盘，让“四百”大走访的成果惠及群众。流动党员精细化管理。建立流动党员动态管理机制，持续开展“再排查”“再核实”“再登记”行动，准确把握流动党员基本情况。目前10名流入党员按照就近就便原则，全部纳入“两新”党支部管理。依托社区党群服务中心、“两新”党群服务阵地、“红叶联创”微信群等平台，指定专人采取灵活简便的方式与流入党员定期联系，确保学习教育“不漏学”。新就业群体“赋能续航”。针对新就业群体，聚焦主题教育主线“学什么”“怎么学”“怎么推”，集中配送新就业群体学习计划清单，在党员集中的快递驿站配送学习书籍，开展《“两新”组织党员主题教育应知应会答题》学习活动，有效增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。通过线上学习、书记讲党课、“送学入企”等形式，根据企业性质特设高新、规上、专精特新企业新就业群体学习会，让新就业群体党员在新兴领域发挥带头模范作用。