党建动态

为进一步学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的二十大精神，区卫生健康工作党委在53个在职党支部在职在岗党员（含预备党员）中实行党员积分制管理的实践与探索。做到内容创新、形式创新、制度创新，不断实现党员教育管理的精细化、科学化、规范化，不断打造一支政治坚定、纪律严明、品德高尚、担当有为的党员队伍，努力营造示范带动、奖优罚劣、比学赶超的良好氛围。

加强组织管理  “调研+制度”让成效更“深”

区卫生健康工作党委通过调研，明确实行党员积分制有助于进一步规范党员日常管理和民主评议工作，增强党员党性意识和宗旨观念，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。

以党建片区会议等形式讨论实行过程中的难点、收获以及可借鉴、可推广的做法等，以党建课题《探索新形势下实施党员积分制管理增强公立医院党组织生机活力》研究为抓手，在实践中不断完善党员积分制工作。基层党组织成立以党组织书记为组长的党员积分制工作领导小组，领导小组下设办公室，负责工作推动、指导督导。党组织书记履行第一责任人职责，参与量化管理方案和积分标准制定；安排专人负责分数确认，认真抓好工作落实。

党员积分制管理工作把党员的自主服务与卫生健康单位的工作安排有机结合起来，推动党建工作、业务管理深度融合，相互促进，共同提高，形成了党员自觉服务群众、服务临床、服务社会的党员管理新格局。使党员成为各级党组织发展方式、发展动力、发展效益朝着高质量方向迈进的主力军，推动卫生健康单位在学科建设、诊疗水平、服务效率、人才建设、科研教学等方面取得显著成效。

创新工作方法  “线上+线下”让考评更“实”

线下通过《党员积分制管理考核记录登记台账》或《党员积分手册》进行积分登记，按照“申报—确认—审核—汇总—公示”五个步骤进行党员积分评定。积分以党员个人申报为基础；记分员动态登记、实时跟进，确保每位党员的积分公平可信；核分员对上报的积分考核结果进行审核，确保分数准确无误后，在党建公示栏内进行公示。线上搭建“智慧党建”平台，推进党员教育管理常态化智能化。将积分考核项目有关内容全部纳入信息化平台中，通过打卡签到、个人申报和支部录入等途径进行积分。三会一课、主题党日等通过在线发起、通知、报名、签到等实现自动计分。通过互联网、大数据、信息化的智慧平台，全面提升基层党建管理效率和服务水平。

党员积分制管理工作有利于推进学习教育常态化制度化，党员干部仔细研读《党的二十大报告学习辅导百问》《习近平谈治国理政》第四卷等材料，使党员教育工作深入人心。以每周晨读、每月“主题党日”、每季“悦课堂”等方式，丰富群众思想政治教育形式，形成领导班子联系中层、中层干部联系职工，干部职工服务群众的“三服务”管理模式。

细化工作内容  “正向+反向”让打分更“准”

根据区卫生健康工作党委《关于实行党员积分制管理工作的实施意见》对党员积分进行考核管理，明确了基本义务、模范作用、负面表现、一票否决四类积分考核类别，37项积分考核细则。各基层党组织根据单位实际情况再作细化和调整，采用正向加分和反向扣分的方式让打分更加精准。基本义务为基础分100分；模范作用为加分项；负面表现为扣分项；存在一票否决现象的，一次性清除全年所有积分。考核结果须在党务公开栏进行公示，接受党内外监督。对获得优秀党员积分等次的，应优先作为评优评先的推荐对象；对评为“合格”的党员肯定优点，提出希望和要求；对评为“基本合格”的党员要指出差距，帮助改进提高；对评为“不合格”的党员，要立足教育转化，按照规定办法和程序作出组织处置。

党员积分制管理工作进一步增强党员参与党内政治生活的自觉性，参与率明显提高。将党员志愿者服务、党员承诺亮诺、党员示范岗、党员结对帮扶等活动全部融入党员积分制管理当中。把党员的自主服务与组织的工作安排有机结合，相互促进，共同提高，以积分量化党员考核，党员之间互相比拼，通过“挣分”、“积分”，使量化“数字表”变成了工作“助推器”，形成比、学、赶、超的浓厚氛围，大力激发党员内在活力。

党员积分制管理从根本上解决党员评议“难”、评价尺子“松”等问题。便于党员自我约束、自我检查、自我提高，使党员明确个人应尽义务和职责，让党员“干什么”有了方向，“怎么干”有了标尺。让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干差不一样，有效增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力。