党建动态

区卫生健康工作党委积极探索医、技、护人员发展“双培养”机制，做大做深公立医院人才“蓄水池”，扎实推进基层党组织规范化建设。

多维度夯实业务能力  探索“多面手”培养模式

根据不同类型党员特点，因人而异制定培养计划。加强医联体“双聘人员”的培养。区卫生健康工作党委形成区属医疗卫生机构、合作共建医疗卫生单位及驻区医疗卫生机构“三位一体”党建工作联盟。部分党员成为医联体结对共建单位的“双聘人员”，将“双聘人员”列入有关科研课题或项目成员，提升“双聘人员”的科研能力。加强科研人才的培养。在科研绩效、成果转化等激励政策下，请临床、科研复合型高层次医学人才做导师，指导科研项目、成果申报等。对获得国家级、省市级、区级科研课题者，给予课题配套经费支持，符合《松江区优秀人才培训项目资助实施细则》规定的培训项目与参训人员，可享受区人才发展资金的资助。

多政策完善激励机制  探索“可持续”培养模式

充分运用适合医院发展、对党员有正面引导和激励作用的方式，加快构建“双培养”长效机制，促进可持续开展。完善区级卫生健康人才工作的实施意见。坚持党管人才的原则，加强党对人才的政治引领，从加强人才队伍建设、实施专业人才引领聚集工程、探索人才政策创新等方面加速党员的成长成才，缓解卫生健康人才紧缺问题，全面提升全区卫生健康服务水平，更好地服务服从“一个目标、三大举措”战略。推行党员积分制管理制度。试点推行党员积分制管理工作，包括基本义务、模范作用、负面表现、一票否决等内容，有效地把党员的自主服务与医院的中心工作有机结合起来，相互促进，共同提高，形成党员自觉服务群众、服务临床、服务社会、服务大局的管理新格局，使优秀党员成为公立医院朝着更高质量方向迈进的主力军，推动公立医院在学科建设、诊疗水平、服务效率、科研教学等方面取得更大成效。

夯实党建引领的举措  引领业务骨干坚定入党的信念

卫健委注重在医疗专家、学科带头人等高知识群体和优秀青年医务人员中发展党员，让业务骨干感受到党组织是个人成长成才道路上坚强的后盾，不断树立入党的信心。创新党建项目，提升党组织的影响力。完善“健康为民360”党建项目实施方案，明确阵地平台、学习平台、服务平台3大平台；创新党建项目化、党员责任区、党员先锋岗等6项举措；扎实推进医者先锋在行动、服务群众零距离等十大内容。创立医左益右、泗家人、温情支部、九久志工等党建品牌，充分发挥示范引领作用。抓好党员队伍，提升党组织发展力。把好思想关，建立健全党建工作领导小组，加强对发展党员的全方位关心。把好结构关，充分发挥工会、共青团、妇联等作用，注重在临床一线、青年、高知识群体及各类人才中发展党员，使党员队伍的年龄、文化、性别结构更科学合理。把好程序关，坚持“成熟一个发展一个”，严格审查把关党员材料。

探索创新管理的制度  强化业务骨干的入党意识

结合工作实际，制定与“双培养”机制相适应的制度，形成常态长效的工作模式。建立谈心谈话制度。公立医院领导班子成员和科主任中的党员，至少联系1-2名重点发展的优秀青年医护人员，加强培养引导，及时吸纳进党组织，进行思想政治教育，为他们解开思想困惑，及时排忧解难，使他们更加信任党组织，支持党组织和医院的工作。制定青年干部挂职制度。区卫生健康工作党委每年从青年干部培训班中遴选出8-12名同志在机关挂职锻炼，其中70%是党员，另外30%在完成挂职锻炼后，受工作环境及身边党员的影响，在政治觉悟及思想认识上了有更高的提升，进一步加强了入党意愿。