党建动态

为了进一步加大干部考核力度，今年，新浜镇创新考评形式，对基层党建工作采取党建责任人履职情况评议和支部工作评议双向考核，进一步提高了考核实效。

强化党建责任人履职考核 更加突显公平

党建工作履职情况怎么样，裁量权在谁的手中？对于新浜各基层党组织的支部书记来说，想要获得理想的“年终成绩单”并非易事，必须过好“三道关”，“第一道”是处级领导评分关，“第二道”是科级互评关，“第三道”是支部成员评分关。

12月9日，在新浜镇中层干部述职考评会上，13位班子领导集体参与现场考评，全镇82名正科级干部进行工作述职。各基层党组织书记也参与其中，并根据考评会要求，将一年来的党建第一责任人履职情况进行了述职汇报，随后进行了科级互评打分。次日，副科及以下工作人员述职会上，各基层党组织书记又接受了支部成员的打分。到底一年来的工作做得怎么样，并不是领导说好就好，也不是人缘好就好，避免了“横看成岭侧成峰”的片面性，让这场“年终大赛”真正“比”出了水平，“赛”出了结果。

强化党建工作内容考核 更加务实管用

为了让党建工作考核考深入、考抓实。早在11月初，党群部门就在镇党委的指示下，早早地制定下发了基层党建工作考核表，考核内容细分为基础工作、班子建设、民主政治建设、党员队伍建设、专项工作、特色工作六大类31小项指标，并量化为100分，每个小项都明确了分值和扣减分标准，把党建工作“软任务”变成“硬指标”。

在12月25日的镇党群口年终考核会上，31个基层党（总）支部书记进行了“面对面”基层党建述职，真正做到了相互对比找差距、挤掉水分“晒干货”、自亮“短板”不怕丑、整改措施实打实。汇报过程中，党群口各部门负责人通过“一听、二看、三评”，逐一对各支部一年来的工作进行了全面“体检”，并结合基础台账和汇报内容，给予了“辣味”点评，既点出了优势，又指出了进步空间。不少支部书记表示，回去之后，结合考核情况，将进一步消化点评内容，争取明年有新的进步、新的作为。