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理论素养、专业能力、干事出活、清正廉洁是每位中层干部的必备素质，新浜镇在上半年重抓中层干部队伍每双周一次理论、专业培训教育的基础上，最近又在对中层干部“考”字了下功夫，围绕三“注重”、三“突出”，开展了2017年上半年度述职述廉报告会暨年中考核工作。

注重日常基础，突出工作实绩

平时工作做多做少、做好做坏，拿出来“晒一晒”便知。述职述廉报告会现场，51家主体部门和单位，逐一汇报了上半年落实各项规章制度的情况和工作开展成效性等重点内容，短短6分钟的时间，全是“干货”。为了更全面地考核各主体部门和单位的工作实绩，此次汇报采取了书面汇报与口头汇报相结合的方式进行。要求书面材料面面俱到，汇报材料言简意赅。镇党委书记赵惠瑛也在会前一再明确，“考官”们需要听什么、评什么和怎么评，“考生”需要述什么。不少“一把手”反映，既要述职，还要述廉，如果没做点实事，还真汇报不出。

注重考核重点，突出个体差异

为了突出考核的现实意义，今年镇党委将“齐步走”变成了“分队行”，把51家考核主体分为了机关部门、基层企事业单位和村居三大类，考评和打分突出了个体差异。同时，根据工作实际和要求，分别制定了考核指标。比如，针对机关部门更加注重部门间协同配合情况以及指导服务基层情况；针对基层单位和村居则更加注重经济和社会管理各项指标完成情况以及按时保质完成部门交办事项情况。

注重全面考评，突出公平正义

根据年初制定的《新浜镇2017年度机关、基层单位年度综合考核细则》，此次考核结果将作为2017年镇目标责任考核奖励的依据、评先评优的依据以及干部提拔使用和降职、免职的依据，其意义和作用不言而喻。为了突出考核的公平性，在实施分类考核的基础上，采取了分层评分，即镇领导评分权重为20分；考核小组评、部门互评、被服务单位评，评分权重均为10分。从一定意义上说，此次述职述廉报告，即有相互考、领导考、督察组考，还有上级考下级、下级考上级，共五个层面的考评。

此次述职述廉报告会为新浜全镇各部门和基层单位提供了相互学习和交流的平台，有利于推动全镇各项工作持续稳定发展。据悉，为了避免“一述了之”，推进“以述促优”，镇党群部门也会将考评结果，通过“晒成绩单”的形式进行公布。