党建动态

泖港镇党委认真贯彻落实党要管党、从严治党的要求，坚持明确权责、跟踪问效、紧贴中心，创新党建工作思路，以“做深、做强、做实、做优”为目标，扎实做好各项党建工作。

做实区域化党建。结合区域环境综合整治、美丽乡村建设等重点工作，依托“两代表”进社区、组团式联系服务群众、“双千结对”等活动，紧扣七一、国庆等重大时间节点，开展党建交流、走访座谈、优抚帮困等工作，促进区域化党建常态化、制度化。37个基层支部先后与市、区、驻镇单位等58家党支部结对，走访慰问困难党员群众800多人次。

做深党建项目化工作。研究出台了《泖港镇关于推进党建工作项目化建设的实施意见》，按照“体现时代性、把握规律性、富于创造性”的要求，坚持围绕中心，服务大局，以项目化的方式进行管理和建设，将党建项目细分为“创新探索型”“典型示范型”“制度推广型”三大类，以镇党委“出题”，基层党支部“选题”“做题”“破题”的方式，推动基层党建工作项目化落小落细，推进党建工作特色化、个性化、精细化、品牌化建设。

做强居村“班长工程”。挂牌成立“泖田书记工作室”和“心之泉书记工作室”，由2名经验丰富、熟悉农村党建的村支部书记担任秘书长，辐射带动18个居村党支部，要求初任支部书记必须参加书记工作室培训，其他居村支部书记3年内至少参加一次带教培训，通过带教培养、专题培训、交流互动、总结推广等形式，提升居村书记的整体素质和为民服务能力。

做优后备干部队伍。坚持以干部队伍管理信息化为抓手，认真做好后备干部培养、管理和使用等工作，通过民主推荐、组织考察，建立了28名正科级、32名副科级后备干部人才库，为建设一支数量充足、能力过硬、作风优良的后备干部队伍奠定坚实基础。坚持在环境整治、拆违、创全、生态建设等急难险重任务中锻炼考察年轻干部，形成动态调整、适时考察、择优使用机制，进一步激发干部队伍活力。