党建动态

为全面贯彻落实新形势下从严治党的要求，进一步提升党员的纯洁性和先进性，近年来，新浜镇不断探索农村党员教育管理新路径，挖掘教育载体，创新管理模式，突出“三个关键”，建立党员教育管理新常态。

以制度为保证，明确“关键要求”

签订党建目标责任书。32家直属党组织主动与镇党委签订包括党员队伍建设在内的党建目标责任书，以“签字画押”的方式，明确了党员教育管理“谁来抓、抓什么、怎么抓”。制定《新浜镇关于规范党员日常教育管理的实施意见》。以制度文件的形式进一步明确了“可操作、可检查、可追责”的党员教育管理“关键要求”。细化党员百分制考评制度。今年，镇党委在原有的基础上，细化了“政治素养、党员义务、学习情况、工作表现”四大类12小项的“考评清单”，为各基层党组织规范党员教育管理指明了方向。

抓好“关键多数”党员的教育培训

依托党员轮训，办好“固定课堂”。自2007年在全区率先开展党员全员轮训起，近年来，新浜镇以党员实际需求为轮训的要求，创新开展工作。今年，在传统集中学习的基础上，成立了机关科级干部、基层党支部书记为主体的宣讲员队伍，开展更接地气的“上门送学”。依托红色阵地，办好“实践课堂”。“陈云与松江区农民暴动史料展”和“陈云廉政文化基地”是新浜独有的红色资源。今年1-7月，镇党委以“纪念抗日战争胜利70周年”为主题，由“五老”志愿者为宣讲员，在两大红色基地为500余名党员干部开展理想信念和廉洁自律教育。依托两大主题活动，办好“流动课堂”。作为“三严三实”专题教育的延伸，镇党委在全镇科级领导干部中开展了“两带头两对照”主题教育。8月初，镇党委坚持突出重点对象，聚焦重点问题，对146名“新科”村居“两委”班子成员、机关科级干部、企事业单位党政班子成员，开展了廉洁自律、建设服务型党组织、依法行政、规范财政知识的实务知识培训，进一步强化党员干部“党的意识、党员意识、法治意识、规矩意识”的“四大意识”。另外，今年6月，126名普通党员参加了“双学双增”知识竞赛，广大党员在认真学习党章党纪、法律法规的同时，进一步增强了党性意识和法治观念”。

分类推进“关键工作”

固化党员发展“三关”模式。近年来，新浜镇坚持“民主评议关、党委预审关、集体谈话关”，进一步确保了党员发展的质量。另外，今年新增了“党群口负责人联系参加基层党支部发展党员大会”这一环节，确保发展党员程序“一步不能少，一步不走样”。上半年新发展的11名党员，平均年龄34.5岁，文化程度均为大专及以上，分别比上一年年有了明显提升。党员干部“照镜子、正衣冠”，自查问题清单。镇党委要求全镇党员干部围绕“是否带头联系服务群众，是否带头谋事创业出新，是否存在‘为官不为’，是否存在‘为官乱为’”四个方面开展问题自查，以“查”为切入点，并辅以村民群众民主测评，要求党员干部找准问题，立行立改，即知即改。“三讲五评”争创服务型党组织。为进一步贯彻落实区委关于加强基层服务型党组织建设的要求，从去年7月开始，新浜镇用一年的时间里，在各基层党组织和党员中开展了“讲大局、讲团结、讲认真，评选五星服务型党组织和党员”的主题教育活动，各基层党组织创新服务、树立典型，打造基层党建的特色品牌。在“七一”期间，镇党委以巡展的形式，对评选出的10家五星级党组织和20名五星级党员个人进行宣传，营造学赶先进的氛围。掌握“钥匙”，强化研究意识。一把钥匙开一把锁，调研是解决问题的基础。今年以来，镇党委组织专门力量，对年初党代会上立项的“流动党员的教育管理”和“‘两新’党建一体化建设”两大提案，分别进行深入调研。针对农村地区人户分离严重的情况，就如何进一步做好流入、流出党员的教育管理提出了切实可行的方案。另外，对“两新”党建工作，要求做到“组织领导、工作计划、工作平台、活动阵地、工作评估”的“五位一体”的工作模式，以党建带群建，以群建促党建，不断促进新浜“两新”组织健康发展。