党建动态

松江区中山街道社区卫生服务中心党支部在创先争优活动中不断完善职工思想动态分析办法，以党员责任区建设为依托，全面推进“思想工作责任区”建设，进一步增强了中心职工的凝聚力。

卫生服务中心党政班子成员根据分工，联系做好各个科室职工的政治思想工作，实行“谁分管、谁负责”。每名党员定点联系2至3名职工，定期开展交流谈心，以朋友式的联系做好政治思想工作，努力做到政治思想工作广覆盖、全参与，及时处理职工的思想波动和意见建议，把矛盾化解在萌芽状态，使职工保持良好的精神状态投入工作，为中心的建设和发展提供坚实的组织和思想保障。

一是用“动态分析法”了解职工的思想

中心党支部以职工思想动态分析为抓手，努力加强职工思想政治工作。当职工情绪波动、工作出现争议时，党政班子成员本着“增强凝聚力，提高贡献率”工作原则，在认真听取职工的意见和建议的基础上，努力维护职工的切身利益，重大事项通过职工代表宣传进行反馈，充分把握好思想政治工作的针对性，时效性和主动性。

二是用“一线工作法”转变干部作风

中心党支部通过实行“一线工作法”，让党员干部走进科室，走到职工群众身边，准确掌握职工的思想状况，及时了解就诊群众的需求。坚持现场能够解决的问题在现场解决，遇事不推诿，办事不拖拉，努力转变工作作风，提高工作效率，树立起党员良好的模范带头作用。

三是用“快乐工作法”减轻职工压力

随着卫生综合改革的不断深入，对医务人员的工作要求越来越高，工作量和工作压力也越来越大。针对这一现象，党政班子实行“快乐工作法”，让职工在快乐中参加工作，在工作中寻找快乐，对职工以多表扬少批评，多鼓励少处罚，以人文关怀与细节关怀相结合的方式，使职工感受到“家”的温暖。

 四是用“心灵沟通法”拉近干群距离

中心党支部充分认识到沟通的交流重要作用，通过手机“飞信”等现代信息手段了解职工的思想动态、拉近干群之间的距离，如职工生日当天的一句祝福，忙碌之时的一声问候，节日期间的一次走访，凝聚了人心，鼓舞了干劲。党支部还在院务公开栏为广大职工和病友开设了“回音壁”专栏，架起了干部和职工之间的桥梁，认真倾听他们的呼声，迅速处理、及时反馈，起到了有效沟通、促进工作的作用。