党建动态

着眼大局  发挥优势  形成合力

努力提升“两新”组织党建工作新水平

中共车墩镇委员会

   

几年来，我们镇党委按照区委的统一部署和要求，始终把“两新”组织党建作为加强和改进党的领导，促进企业又好又快发展，构建和谐车墩的基础性工程来抓，进行了积极的探索和有益的实践，“两新”领域党组织充满了蓬勃生机。

一、在提高认识中加强领导、整合资源

1、认识到位，完善工作格局。07年我镇实现工业产值175亿元，税收7亿元，其中“两新”组织占95%以上，成为车墩经济发展的主力军。如何加强党对“两新”组织的领导、增强“两新”组织的活力，既是党建工作的时代命题，也是车墩经济发展的现实需要。为此，我们始终将“两新”组织党建放在全镇发展的大局下思考，坚持把“两新”组织党建作为全镇工作的重要内容来部署，形成了“党委总揽全局，组织部门统一指导，综合党委牵头总抓，相关部门密切配合，基层组织直接负责”的工作格局。一是率先成立综合党委。2000年，我镇成立了全区第一个镇级综合党委，镇党委分管副书记任书记，组织、经济分管领导与部门、单位共同担纲，有力地把党群口、经济口资源整合在一起。二是配强“两新”党建力量。06年起，又增加一名副调研员担任专职副书记和一名专职干部，同时选派20名科级干部作为“两新”组织党建指导员，有力地支撑了“两新”组织党建工作。

2、统筹资源，健全合力机制。针对“两新”组织党建工作上门难、组建难、活动难的特点，我们一是加强服务，落实党建责任制。镇党政班子成员挂钩联系企业党建，落实任务，包干负责，把每一个服务机会当作组建机会，实现在服务中组建。二是形成合力，实现一体化推进。建立由镇党委专职副书记牵头，综合党委、组织、工会、共青团、妇联等部门组成的“党群工作一体化”联席会议制度，对重点工作同步协商、布置、检查、考核，共同推进组建工作。

二、在创新方法中扩大覆盖、锻炼队伍

1、扎实推进组织全覆盖。我们认真贯彻区委关于加强“两新”组织党建工作一系列指示精神，按照“两新”组织的类型、规模和党员人数等情况，因地制宜，扎实开展了“全覆盖，促成效”工作。一是关口前移，及时锁定组建目标。依托工业公司和民营经济小区，提早介入，利用工商年检，进行调查摸底，做到“五个摸清”，即：摸清企业状况，摸清业主情况，摸清党（团）员底数，摸清入党积极分子人数，摸清企业党群组织作用发挥情况，对符合组建条件的企业发现一个关注一个，关注一个培养一个，培养一个组建一个，组建一个巩固一个。二是重点突破，效应放大带动一片。对重点骨干企业、纳税大户、大型台资企业和组建难度大的“硬骨头”，主要领导挑重担，倾情投入，全力推动。随着比亚迪公司率先组建了全区“两新”组织第一个党委、团委，以及台资企业良机公司党支部的建立，一大批企业受到震动和影响，成功地带动了更多“两新”组织的党建。目前全镇已组建“两新”党组织73个，其中党委1个，党总支1个，联合党支部4个，新社会组织党支部3个，规模以上企业独立党支部48个，规模以上企业党组织覆盖率100%。

2、大力加强队伍建设。围绕增强“两新”领域党组织的活力，我们从加强队伍建设这个根本着手，紧紧抓住三支队伍。一是企业业主队伍，对党员业主实行单位党组织为主，综合党委为辅的双重管理办法；对非党员业主纳入新时期统战范畴，多途径推荐参加工商联等社会团体，不断增强业主的政治意识。去年，我们推荐了3人次的企业业主参加了区党员业主沙龙和中央党校的学习。二是支部书记队伍，对没有书记人选的支部选派机关干部先兼任，再积极培养人选。同时，通过工作会、恳谈会、培训班，不断提高“两新”组织支部书记的工作水平。三是党员队伍，探索“工建播种、团建育苗、党建树木”的发展党员新模式，把入党积极分子培训班开到企业，镇党政班子成员联系“两新”组织支部上党课。近年来，“两新”领域共培养了150多名入党积极分子，发展了52名党员。至今年4月底，全镇“两新”组织有党员826名，占从业人员的2.4%，为全镇党员的38%，形成了党员队伍与“两新”组织共同发展的良好态势。

三、在典型带动中注重规范、增强活力

1、培育典型，体现实效。我们鼓励“两新”组织党支部，紧密联系实际，勇于改革创新，按照“围绕公司抓党建，抓好党建促发展”的思路，重点把握三个着力。一是着力贴近公司实际。活动方式和内容按照“业余、小型、灵活、多样”的要求，努力做到为公司发展所需要，为党员职工所欢迎，为公司所有者（经营者）所理解。有8个支部建立了支部网站。二是着力形成工作特色。以形成自身特色为要求，精心培育典型。几年来，我们培育了“企业文化与企业党建有机结合”的比亚迪公司党委，“创新组织活动方式，凸显党员作用”的维蒙特公司党支部；“党员岗位承诺，先锋模范落实”的立新电器公司党总支；“敢问公司为什么，我为公司把方向”的雅泰公司党支部，并先后创建了一批上海市和松江区“两新”组织“五好”党组织、党建工作示范点。三是着力发挥工作成效。通过党组织的服务协调、互助关怀，在凝聚人心上发挥作用；通过民主恳谈，在提高公司研发、生产、经营上发挥作用；通过竞争推优，在培养输送人才上发挥作用；通过学习活动，在提高员工素质、推进企业文化建设上发挥作用；通过沟通交流，在维护员工合法权益、承担社会责任上发挥作用。在07年开展的“与慈善同行，创和谐车墩”及今年5月支援四川抗震救灾的募捐活动中，有党组织的企业100%参与，募集的资金超过500万元。

2、注重规范，迸发活力。“两新”组织支部工作还很不平衡，为了增强“两新”组织支部工作的有效性，使全镇“两新”组织支部形成整体推进、齐头并进的局面，我们一是加大镇级资源的支持力度，建立党员服务中心、专项活动经费，创刊《两新阵地》，部分企业配备专职党务干部和专门活动室，有效解决了部分支部开展活动的基本要求。二是注重开展规范化建设，建立健全“两新”组织党内组织生活若干规定等十项制度，开展创建“十有”支部的主题活动，即要求“两新”组织党组织努力做到：有组织、有制度、有计划、有场所、有活动、有典型、有宣传、有记录、有经费、有成效。通过“十有”活动的全面展开，使更多的“两新”组织党组织潜下心来，积极与党员讨论、与业主沟通，边思考、边协商、边创建，一件一件抓推进，进一步增强了党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

“两新”组织党建工作还面临着不少难题，需要进一步深思和探索。我们将以本次会议作为新的起点，进一步加强领导、健全制度、完善措施，永不停滞、永不僵化、勇于创新，不断推进“两新”组织党建工作，为松江经济社会又好又快发展作出我们车墩应有的贡献！

 

在打造车墩大党建格局中

不断开创“两新”党建工作新局面

车墩镇综合党委

 

我们镇于2000年5月在全区率先成立了首家综合党委。几年来，尤其是近年来，在区委组织部、区社会工作党委的指导下，在车墩镇党委的正确领导下，我们以“经营党建”为工作理念，以改革创新精神为动力，着力于抓好基础，创新机制，搭建平台，不断增强“两新”组织党建工作的有效性。

一、夯实基础，抓支撑保障

我们将“两新”组织党建纳入构建区域性大党建工作格局之中，结合“两新”组织特点和本地区实际，不断改进工作方法，夯实工作基础，着力构筑“两新”组织党建工作资源支撑新体系。

一是提供队伍支撑。事在人为。我们紧紧围绕“有人办事”的要求，着力建设一支活跃在“两新”组织中的党务干部队伍。在大规模组建支部初期，对每个企业配备了党建工作联络员、指导员。2000年以来从机关、公司、村选派了16名干部，担任“两新”组织党组织负责人，为车墩“两新”组织党建工作提供了坚强的组织保障。形成镇（综合党委）、经济小区（联合支部）和落户企业（党支部）的工作网络体系。同时选好配强“两新”组织党组织班子，特别是支部书记，采取从企业管理人员内部中选拔，其中有17名业主党员担任了书记，同时配强党务专职干部，对有党员无书记人选的企业从外选派和内部培养相结合等办法，配足配强党务干部队伍。2006年，我们以先进性教育为契机，通过“党组织找党员、党员找党组织”，使党员回到党组织怀抱，为顺利完成“双达标”和规模以上非公企业建立党组织的目标奠定了基础。到目前为止，全镇共组建“两新”组织党组织73个，其中规模以上非公有制企业独立党组织48个；选派党建工作联络员28名，联系215家非公企业。共有党员826名，占“两新”从业人员的2.4%，占全镇党员的 38 %。同时加大入党积极分子的发展培养力度。仅2007年举办入党积极分子培训班两期，培训96人，递交入党申请书112人，列入发展对象12人，发展8人。

二是提供制度支撑。本着“党员走到哪里，党组织建到哪里，活动到哪里”的工作思路，先后出台了《车墩镇综合党委工作规则》、《“两新”组织党建工作指导员（联络员）工作职责》、《“两新”组织党支部书记的工作职责》、《“两新”组织党内组织生活若干规定》、《加强“两新”组织党员教育的若干规定》、《“两新”组织争创党员示范岗位活动规范》、《党员承诺制度》等十项制度，使“两新”组织党建工作“有章可循”。在“两新”组织中广泛开展以“我是党员我承诺”为主题的党员承诺制活动，使广大党员在履行承诺的过程中自觉增强党员意识。

三是提供阵地支撑。在业主的支持下，雅泰集团、比亚迪、伊都锦、沪松建材等12家企业党组织先后创设党员活动室，做到有学习资料、有电教设施、有标识（党旗、党徽），由专人负责日常管理。同时，党员活动室与工会、共青团等群团组织资源共享，作为“职工之家、青年之家”，使之真正成为了广大党员、职工、青年、妇女学习、教育和活动的平台。

二、创新机制，促生机活力

在“两新”组织中组建党组织不是终极目标，仅仅是工作的第一步。因此，我们在强调扩大组织覆盖面的同时，更加注重党建工作的有效性，通过机制、载体创新，使已经建立的党组织真正“动起来、转起来、活起来”。

一是开展“十个有”活动。通过制定“两新”基层党组织“十个有”活动考评制度，规范“两新”组织党组织的日常管理和教育，使每个党组织都做到“有组织、有制度、有计划、有场所、有活动、有典型、有宣传、有记录、有经费、有作用”，从而形成长效管理机制。

二是召开专题组织生活会。集中在46个“两新”组织党组织中开展了以“干部率先，抓好党建，推动经济，促进和谐”为主题的组织生活会。通过对照党章，查摆问题，使广大党务干部和党员自觉抵制各种不正之风，自觉接受党内外监督。在组织生活会上，许多党员表示，在任何工作岗位上，共产党员都要发挥先锋模范作用，做到工作能力最突出，综合素质最优秀，群众关系最密切，以先进形象在普通群众中赢得威信。

三是开展回报社会活动。一是开展“两新”组织党组织和民工子弟学校结对扶助活动，引导“两新”组织融入松江，自觉履行社会责任。比亚迪、雅泰集团、宝鹿车业等党组织分别和三所民工子弟学校结对共建。共建单位先后开展了党的基础知识竞赛和文体活动，企业党组织积极扶持学校基础建设，向学生赠送书包、图书、文具等学习用品，价值累计5万多元。二是发挥企业党组织桥梁纽带作用，特别在协调企业和职工之间，企业与上级职能部门之间，发挥了政治优势。如，去年在我镇开展“与慈善同行，创和谐车墩”募捐活动中，“两新”组织在党组织的协调下，捐助资金达116万元，仅比亚迪就捐了10万元、沪松建材捐了6.6万元、荣华捐了4万元。

三、搭建平台，增工作实效

“公转带自转”，是“两新”组织党建起步阶段增强工作有效性的方法之一。我们通过创设载体，搭建平台，以党员和群众喜闻乐见的形式，开展党的活动，增强党组织的影响力和渗透力。

一是创办宣传刊物。从2007年起我们创办了《两新阵地》，每两个月发行一期，以赠阅的方式发送到每个“两新”组织党组织，作为开展党建工作的指导性读物。雅泰集团、比亚迪等党组织也创办了企业小报、黑板报，浩杰党支部安装小广播等形式宣传党的路线、方针和政策，及时向业主、党员和职工群众传递党的声音。

二是创建支部网站。我们将创建支部网站作为提升“两新”组织党建工作水平的重要抓手，鼓励有条件的党组织开展网上学习和教育活动，展示党员风采，展示党建工作成果。到目前为止，我镇已有8个“两新”组织党组织建立了“支部网站”，建网数量和办网质量均名列全区前茅。在今年3月12日召开的全市“两新”组织支部网站建设推进座谈会上，维蒙特党支部、立新党总支作为我区唯一被市社会工作党委点名邀请的代表参加座谈发言。维蒙特党支部网站上开辟的“网上自学”栏目被给予高度肯定，立新电器总支部网站独创的“党员岗位承诺”栏目被兄弟区县的“两新”党支部竞相浏览，其“党员岗位承诺”的做法被《上海基层党建网》转载。

三是深化企业文化。会同宣传部门、妇联举办“讲文明、学礼仪、迎世搏”培训班5期，有1260人参加，并进行了书面考试，合格率达95%。在此基础上，又开展了“第二故乡，美丽人生”征文及演讲比赛，共收到征文87篇，评出了一、二、三等奖，其中雅泰公司选送的《一个普通女工的情怀》获一等奖。并推荐优秀征文参加区级比赛，分别获得二等奖和组织奖。同时举行“闹元宵”、“情系第二故乡”中秋晚会、国庆文艺晚会、篮球比赛等文体活动，展示企业形象，推动企业文化建设。比亚迪、雅泰集团等党组织都组建了文工团，多次参加镇、区有关活动的演出，得到了各方好评。通过开展“两新”组织丰富多彩的文体活动，增强了“两新”组织相互间的了解，丰富了党员、职工业余文化生活，打造出企业文化品牌。

 

推动企业文化建设　创新党建文化品牌

上海比亚迪有限公司党委

 

上海比亚迪有限公司于2002年8月成立，是一家集研发、生产、销售于一体的中港合资企业。五年来，公司销售收入由11.6亿上升至20亿元，员工从7000余名发展到13000余名。2004年5月成立党委，现下设党总支3个，党支部11个，党员300多名，其中，本科和研究生学历占84.4%。公司党委始终以凝聚和服务员工为工作出发点，努力寻找党建文化和企业文化的结合点，以党员作用发挥为核心，为企业和谐发展注入新的活力。

一、加强自身建设，发挥在“比亚迪文化”中的示范作用

比亚迪公司实行扁平化管理，层次不多但分工很细，每一个岗位都影响很大。因此，公司党委要求每一位党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，把党员作用充分展示在每一个工作细节中，发挥党员在“比亚迪文化”中的示范作用。

一是实行“三牌”制度，即：党员上岗要挂牌、党支部要挂牌、党委要挂牌。力求做到让全体员工知晓，自觉接受全体员工监督，树立先进榜样，展示党员形象。

二是完善组织结构。结合公司每年引进的大批应届毕业生党员，党委坚持从中挑选思想过硬、素质良好、工作得力的人选，不断充实进各支部和工青妇等群团组织班子，不断巩固党的基础建设，打造一支充满活力、协同作战的领导团队。

三是加强队伍建设。注重党委班子建设，密切支部的沟通交流，加强党员日常教育管理，不断深化工作机制。通过不定期的培训，不断提高党员干部的综合素质和业务能力，开拓视野，开阔思路，形成整体合力。举办入党积极分子培训班、开设党课，吸收优秀团员、先进青年代表参加，引导他们向党组织靠拢，为党组织增添新鲜血液。近年来，共发展新党员7名，预备党员转正20名。

四是开辟宣传阵地。党委利用公司内部刊物、支部网站、OA网络平台、电子信箱、党员活动室作为宣传阵地，搭建沟通交流平台，扩大党建工作的影响力。

二、狠抓主题教育，发挥在“比亚迪文化”中的引领作用

比亚迪公司党员队伍是一支高学历、高智商的年轻队伍，普遍对实现自我价值具有较高的期望。针对这一特点,公司党委把加强党员思想政治教育作为重中之重，引导党员自觉将个人奋斗目标凝聚到推动企业发展构建和谐企业上来，把增强党的意识和党员意识落实到党员岗位工作实践中，发挥党员在“比亚迪文化”中的引领作用。

一是加强政治理论学习。以“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义荣辱观为学习重点，整合各方资源，依托党校、支部网站、宣传栏、员工活动中心、员工阅览中心、板报等阵地，通过举办“知荣辱、改陋习、共奋进”荣辱观座谈会，学习胡锦涛总书记《在纪念红军长征胜利70周年大会上的讲话》，举办专题讲座、《学党史、学党章》知识竞赛等多种学习形式，帮助广大党员坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是开展主题实践活动。以爱国主义教育为宗旨，围绕传统节庆，开展一系列有意义的大型主题教育活动，如组织为遭受海啸的东南亚灾民捐款，参观中共一大会址、宋庆龄故居纪念馆、陈云纪念馆，召开学习十七大精神理论研讨会，开设“支部论坛”，举办“七一”表彰会、为南方雪灾和四川地震灾区募捐等活动，进一步增强广大党员的责任意识和政治荣誉感，鼓励党员在本职岗位尽职尽责中实现自身价值。据统计，近年来，公司共为社会捐款捐物折合人民币500多万元。

三是开展青年志愿者活动。由公司党委牵头，组建了青年志愿者服务队，下设绿色环保、爱心维修、法律援助、红十字救护、科普服务、网络义工、文艺宣传等7支服务小分队，开展各类志愿者活动和社会公益活动，深受社会好评。

三、实施人才战略，发挥在“比亚迪文化”中的创新作用

人才是第一生产力。公司党委全面实施“德才兼备”战略，通过深化员工创新、创效、创优活动，在企业创新发展中的重大工作、重大项目锻炼提高党员的创新意识、创新能力，为党员发挥先锋模范作用、人才脱颖而出、建功立业提供舞台。

一是配套培训资源。完善内部“三级”培训制度和外派学习制度，为每个员工提供一个公平公正的舞台。我们以选拔人才内部晋升优先，奖励和晋升以道德品质、岗位贡献为标准，重点培养“德才兼备”人才。根据企业发展需要，选拔优秀员工继续参加各类深造，全程为学员提供资助。如，对继续攻读大学的员工，每人每年无偿资助2000元。

二是开展争先创优活动。以创建“文明单位”、“五好党组织”、“先进基层党组织”、 先进班组、先进个人、岗位标兵活动为抓手，引导和帮助广大员工提高技能素质，树立一批爱岗敬业、技能过硬的先进典型。汽车产业群党员总工程师廉玉波带领3000名技术骨干，自主设计和成功开发F3轿车，并成为国内本土汽车品牌的产销增长冠军，个人被评为区“拔尖人才”。我们公司先后被评为市文明单位、市非公有制企业“五好”党组织、区先进基层党组织、区先进生产集体、区重点骨干企业和区党建工作示范点，20余人次获区级以上荣誉称号。

三是建立评选激励机制。通过开展争创“党员文明示范岗”活动，每年“七一”前夕，评选表彰一批“党员文明示范岗”，激发党员的潜能，增强党组织的生命力。我们还设立了诸如年度优秀员工、“最佳员工”、专利奖、绩效奖、年终奖、技术能手奖、安全奖、服务年资奖、特别奖、经理贡献奖、技术创新奖、总裁奖、技术发明奖、科学技术进步奖等各类奖项，专门设立经费，搭建交流和竞技舞台，帮助党员和员工成长、成才。

四、服务凝聚员工，发挥在“比亚迪文化”中的纽带作用

如何服务好党的中心工作，服务企业的建设发展，服务青年成长成才，让员工更好地为企业和谐发展，如何做好“服务”这篇大文章，是公司党委这几年一直在思考和实践的一个问题。

一是完善基础设施，提升功能服务。在党委的建议下，公司斥资1600多万元筹建了包括标准体育场在内的文体活动中心，投资20多万元筹建了员工阅览中心，并完善了员工大舞台、员工活动中心、生活区文体场地等基础配套设施和服务功能建设，让广大员工在业余时间拥有了活动空间。公司在生活区内引入了建设银行、工商银行、浦东发展银行、农业银行、光大银行、邮政储蓄等六家银行的自助终端设备，同时还引入了邮局，员工足不出“户”就可以领到自己的工资和邮包，极大地方便了员工的日常所需。另外我们还开办了超市、澡堂，同时引入了网吧和餐馆，方便了员工的日常生活。

二是拓宽渠道，扩大文化交流。利用公司良好的文化阵地，做到“月月有活动，季季有主题”，打造一支文化精品队伍，丰富广大员工的业余文化生活，为有一技之长的青年搭建一个展示才华的舞台。同时，本着“走出去，引进来”的理念，加强对外文化交流，先后承办了上海国际艺术节200名海外艺术家进比亚迪专场演出、上海市进城务工青年新春联欢会、江浙沪三地六市篮球邀请赛、上海市进城务工青年文化节等大型文化交流活动，并在各级大赛中取得优异成绩。公司党委每年组织、举办各类活动不少于50项，至今已取得70多项100多人次各类奖项。

三是加强社团建设，培育青年骨干。在公司党委的牵头下，组建了文学社、各球类协会、书画社、户外运动协会、轮滑协会、健身协会等15个业余爱好者协会，并为各社团提供强有力的物力、财力、人力支持，培养出了一批优秀的青年骨干。其中，乒乓协会、羽毛球协会已成为松江区，乃至全市首屈一指的业余社团，并在市、区各类业余比赛中屡获佳绩。

四是关注民生，帮助员工解决实际问题。公司每年从各大院校引进数百名应届生，而大部分又都是理工科班毕业生，因此男女比例失衡。为了解决大龄青年的婚姻问题，公司党委举办“青年联谊沙龙”活动，开展“关爱行动”，在公司内部组织“爱情起跑线”活动，联合区、镇团委开展“有情相约”等交友活动。通过这些“民心”工程，让广大青年真切体会到组织的关爱、集体的温暖，从而使广大青年更加安心工作，积极投身到企业的发展建设之中。

实践证明,企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体,企业党组织和党员作用的发挥,又为企业文化建设、企业发展提供了组织保证和人力支撑。公司党委将继续解放思想，创新思路，扎实做好以党的建设推动企业文化建设这篇文章，打造出“比亚迪”党建文化品牌。

开展党员岗位承诺活动  发挥党员先锋模范作用

上海立新电器控制设备有限公司党总支

 

上海立新电器控制设备有限公司是一家由国有企业上海立新电器厂转制而成的民营股份制企业，党支部始建于1956年，转制后于2007年3月成立党总支，下设3个支部，现有员工153人，其中党员48人。我们继承国有企业党建优良传统，树立民营企业党建先进理念，以开展“党员岗位承诺”活动为抓手，使之成为进一步加强党组织创造力、凝聚力和战斗力，发挥党员先锋模范作用的重要载体，并取得了初步成效。

一、活动由来

我们开展党员岗位承诺活动已经坚持了10年。1998年4月根据原上级主管单位上海电气（集团）总公司党委《关于在全系统党员中开展“党员岗位承诺”活动的意见》精神，在公司中全面开展了“党员岗位承诺”活动。活动开展以后企业当年止亏，以后几年扭亏为盈。特别在2004年开始的企业转制工作中，党员的作用凸显，我们共分流安置职工448人，年节支537万元；配合审计完成了7741万元总资产的审计和评估工作；实现了4000万元国有资产的有效变现；整个改制过程中没有发生一起集访或进市上访事件。

新公司成立后，面对激励的市场竞争，企业发展也遇到了新问题和新挑战。如：企业产品品种多，但产品能级参差不齐，既拥有行业中领先的产品，也有低档产品；设备齐全，技术稳定，能维持正常的生产经营所需，但设备陈旧，技术老化；职工经验丰富，求知欲强，能保证正常的生产经营的运转，但技能和文化程度相对偏低，平均年龄偏大。党组织如何转换角色适应顺应企业发展，党员如何立足岗位保持先进性，成为一个亟待解决的现实问题。

针对上述新情况和新变化，党总支决定：继续深入开展党员岗位承诺活动，把党员岗位承诺活动作为保持共产党员先进性教育活动的有效延伸，通过这一载体加强对党员的教育管理、强化党员意识、塑造党员形象，把党员在各自岗位上的个人行为转化为一种组织行为，把党员的个体作用凝聚成党组织的整体作用，实现党员活动和企业中心工作有效对接，党建工作的目标与推动企业发展的工作方针紧密结合，使之成为永保共产党员先进性的长效机制。

二、主要做法

    “党员岗位承诺”是一种自我约束的形式，是广大党员亮出党员身份，自觉履行党员义务和岗位承诺，在各自岗位发挥先锋模范作用的一项实践活动。

1、思想上求统一

为了开展好此项活动，我们重点在总支、支部、党员三个层面层层发动，统一思想。从“解放思想，实事求是，与时俱进”的工作思路出发，通过党员大会、党支部会和党小组会分析客观形势，形成企业生存发展、职工切身利益、国家繁荣富强、党的事业兴旺发达需要我们深入开展“党员岗位承诺”活动的共识。

2、制度上求保证

为了能使活动顺利开展，在原有基础上，我们重新制定了适合民营企业特点的《“党员岗位承诺”活动实施办法》，从制度上保证活动的正常、有序开展。党支部根据《实施办法》，做好本支部的组织工作，下发“党员岗位承诺书”。每个党员结合岗位特点，作出书面承诺。年末，以党支部为单位组织党小组开展自评、互评和考评活动，并与民主评议党员、表彰优秀党员、评比先进党支部、先进党小组活动结合起来，每个党员把评议活动中发现的不足和缺点作为下一年承诺目标中自我完善、自我纠正的内容，认真加以整改。在活动开展过程中，我们还注重发现、培养和宣传典型，发挥组织引导和激励保障的作用。

3、内容上求创新

我们对党员岗位承诺的内容和要求，根据实际情况作了适当调整，突出企业性质和环境改变了，党组织的性质没有变，党员的权利义务没有变。我们统一规定了党员岗位承诺书的格式，将承诺书分为三个层次。第一层次是共性承诺，即：坚持共产主义理想和社会主义信念；坚持全心全意为人民服务的根本宗旨；坚持勤奋学习，创造一流的工作业绩；坚持遵守党纪，永葆党员的政治本色。第二层次是总体承诺，即：忠于职守，尽心服务。第三层次是岗位承诺。岗位承诺的目标要与党组织、企业目标相结合，与本部门目标任务相结合，与本职岗位的责任相结合，承诺的目标不求“高、大、全”，必须是经过努力能够达到的。

4、操作上求务实

年初，党总支对活动作出全面部署，党支部负责组织实施，党员个人作出书面承诺。每一位党员的承诺书都要经过党支部书记的审阅，需要修改补充的由党员自己完成，之后一并上墙公布于众，接受员工的监督，增强兑现承诺的自觉性。在实施过程中，由党支部对每个党员兑现承诺情况进行跟踪、指导和检查。党员定期对自己的承诺作回顾小结，时刻检查自己的承诺实现情况。党支部每半年召开一次总结会，党小组结合小组生活会，每季度检查一次党员实现承诺的情况，引导党员兑现承诺。结合支部网站建设，我们还将每一位党员的岗位承诺书上网公示，及时宣传活动中涌现出来的先进人物和先进事迹，起到相互监督、相互学习、共同提高的目的。

三、初见成效

自活动开展以来，广大党员积极参与，自觉承诺，由于指导思想正确，党员承诺的目标明，起点高，标的实，节点清，具有可操作性, 党员的先锋模范作用在各自的岗位上得到了充分发挥，活动成效逐步显现。

1、股东和员工普遍受益。公司党总支委员、董事长石磊以实际行动履行了“做强企业，回报社会，回报职工，回报股东”的承诺。公司与工会签订了《集体合同》、《工资协议》、《女职工特殊利益专项集体合同》，公司按时交纳“四金”外，还为全体职工参保了“特种重病团体互助医疗保障计划”、“上海市在职职工住院津贴保障计划”及“住院起付段标准津贴保障”，进一步提高了职工福利待遇、完善了生活保障。广大党员立足岗位作贡献，较好地履行了“忠于职守，尽心服务”的总体承诺，以主人翁的姿态，为企业健康、可持续发展贡献力量。虽然人员减少了44.23%，但销售收入增加了26.39%，利润总额提高3.86倍，职工人均收入增加了22.95%。

2、推动了企业发展。直流电器分厂厂长、党员朱成明带领分厂全体党员，身先士卒，急用户所急，与职工一起奋战，及时完成客户订单，以全公司20%的员工数，完成了全公司49%的销售收入、79%的利润，超额完成了公司下达的各项经济指标，为公司争得了效益。并且，组织研制出了DS19、QDS9两个系列的直流快速断路器，为企业的新一轮发展作出了新贡献，圆满地履行了自己保证今年产值、上缴等指标完成的承诺。

3、提升了社会满意度。特别感人的是2008年大年夜，松江名庭花苑用户因使用不慎，电箱出现故障，希望能尽快恢复用电。成套小组组长、党员周晨迁坚持“尽心服务，客户满意”的承诺，接到报修电话后，立即赶赴现场，从报修到解决问题不到90分钟，用户十分感动，连声称赞，为企业赢得了声誉。为了确保松江施惠特大厦按期峻工，配电分厂成套小组的党员们在周晨迁的带领下，连续加班，经过近一个月的奋战，保证了开发商项目的正常施工。他们的工作作风深深感动了用户，使我们公司成为了该开发商的长期供应方。配电分厂成套组也被区总工会授予了2007年度松江区工人先锋号。

自新一轮的“党员岗位承诺”活动开展以来，已有3名生产骨干递交了入党申请书。“党员岗位承诺”活动得到了区、镇有关部门的肯定，我们的做法在“上海两新互动网”上作了介绍，被市委组织部“上海基层党建网”转载，引起了良好的社会反响。

通过“党员岗位承诺”这一有效载体，使广大党员时时牢记党员身份，增强党员意识和政治荣誉感，更好地在工作、生产、学习中发挥先锋模范作用。党员们处处身先士卒，为广大员工树立了榜样，企业和谐了，股东认可了，群众满意了，党组织地位提升了，从而也使我们走出了一条适合民营企业发展的党建之路。

传递党的声音  聚人心促发展

上海雅泰实业集团有限公司党支部

 

上海雅泰实业集团有限公司是沐浴着改革开放政策成长起来的民营企业。我们坚信“发展是硬道理”，从“摸着石头过河”起步，从不起眼的单一制造业，拓展为多元化经营的集团企业。在企业发展的进程中，我们深深体会到：公司的发展和进步，离不开党的政策，离不开各级党委政府的大力支持。因此，企业要有党的组织，企业要有党的声音，企业要承担社会责任，这是我们雅泰集团全体党员和员工共同的心声。我们是这样想的，更是这样做的。

一、参与决策，做企业发展的推动者

作为一个民营企业党组织，不能固守传统体制内的习惯做法，一味追求领导权，也不能“井水不犯河水”，党务行政各干各的，如果是这样，就失去了在“两新”组织中建立党组织的意义。因此，我们紧紧围绕经济发展这个各方利益的共同点，发挥党组织对企业决策的影响力，彰显党企相互融入、相互促进的理念，实现双赢。

本着这样一种理念和认识，我们紧密结合企业实际，坚持把党的意志和主张融入企业发展的全过程。党支部的工作重心与公司全面发展的各项目标任务有机结合，党支部年度工作安排与集团公司年度工作计划一并研究、统筹，党群工作各项经费与公司年度预算一起通盘考虑。企业总裁班子积极支持党支部开展工作，党支部全程参与员工培训、教育，积极做好员工的思想政治工作，处理化解各类矛盾，促进企业内部和谐。党支部围绕依法经营、诚信建设、廉洁自律、反腐倡廉、节能降耗、规范用工、员工福利等重大事项向行政提出合理化建议，最终转化成集团公司决策层的行动加以落实。

党支部在组织党员学习时，根据学习内容，主动邀请公司中层以上非中共党员的干部参加。每当党和国家重要政策出台，我们坚持党内党外相结合，认真学习传达，组织开展讨论。如党的十七大报告、全国十一届人大的政府工作报告、新颁布的《劳动合同法》等重要文件和各级党委政府的会议精神。通过这种形式，把党的路线、方针和政策渗透到企业决策层，促进企业健康可持续发展。

二、倾听民声，做各方利益的协调者

党支部成立之初，我们把“党在我心中，我在群众中”确立为开展党群工作的基本原则上墙公布，在警示全体党员的同时，也向全体员工作出郑重承诺。本着这样的承诺，党支部始终坚持以人为本，注重倾听员工呼声，积极协调维护各方合法权益。

党支部在厂区设立了三个意见箱，由党群专职干部负责收集员工意见，把员工意见进行整理归类，调查核实后，直接报支委会和集团总裁办公室审阅处理，这样既减少了中间环节，也消除了员工的思想顾虑。如，公司员工一度对上下班难的问题，多有抱怨，意见集中。党支部一方面通过各级领导层积极向员工作出说明和解释，另一方面积极想办法解决实际问题。党支部意见在总裁办公会议上得到迅速回应，在企业经费周转较紧张的情况下，公司拨付80多万元购置46座大巴和16座中巴车各一辆，使公司员工高高兴兴上班，平平安安下班。

自去年以来，由于肉类食品价格大幅度上涨，员工食堂饭菜质量不可避免的受到冲击，员工意见很大。党支部的建议在提交公司决策层后的第二天，员工伙食标准就得到了提高。同时公司投资30多万元，对工人就餐环境进行系统改造，空调、大屏幕电视机全部配套。还投资10多万元开设淋浴房，改善了员工生活条件。

“一人有难众人帮”，“我为人人，人人为我”，这些党的优良传统在我们公司得到了继承和发扬。女工张道芬患血友病、老员工张德兴的独生女儿不幸遭遇车祸成为植物人、经理于锦华儿子患脑瘤，使这些家庭陷入了突如其来的窘境。根据党支部的建议，公司除给他们补助8万元外，党、工、团组织还联合向全体员工发出倡议，募集到捐款7万多元，解决了他们的燃眉之急。

新《劳动合同法》颁布实施后，在党支部的督促下，雅泰集团劳动合同签订率100%，员工社会保险（综合保险）缴纳率100%，符合条件的员工“四金”缴纳率100%，当地政府规定的残疾人就业保障金如数缴纳，从不拖欠员工工资。这些实实在在、看得见、摸得着的工作，在员工队伍中产生了深远影响，党组织的凝聚力、向心力得到了进一步加强。

三、强化监督，做廉洁自律的示范者

根据调查研究和群众反映，党支部敏锐地意识到：公司部分党员和员工长期处在市场经济的风口浪尖，不可避免地会受到社会消极、丑恶现象的影响。没有一套严格的纪律和措施，任其贪腐行为滋生，势必会破坏企业团队的战斗力，破坏员工队伍的团结和睦，损害公司的整体利益。廉洁诚信是企业生存之本，坐等社会风气的根本转变是消极的，党支部必须主动出击，强化监督。

自社保基金案发生之后，经支委会建议，我们在集团公司组建了廉洁自律监察委员会，重点对管钱、管物、管人的相关人员进行自律教育。在此基础上，公司130多名员工和党员自觉与公司签订了《廉洁自律承诺书》。我们把廉洁自律纳入各部门、车间，在每月例会、季度讲评、半年分析、年终总结评比中，对廉洁自律、诚实守信、爱岗敬业的好党员、好员工大力表扬，对那些损人利己、损公肥私的人和事，进行严肃批评教育和惩处。今年上半年，我们查处了一名收受贿赂和回扣的员工，并通报全公司，开展警示教育。自廉洁自律教育活动开展以来，员工主动上交小到月饼票、烟酒茶，大到上万元的有价证券。仅2007年，公司廉洁自律监察委员会就收到上交的现金、有价证券10多万元。成立廉洁自律委员会的做法，得到了市社会工作党委副书记施南昌在本公司调研时的充分肯定。

四、寓教于乐，做先进文化的倡导者

把握和倡导先进文化的方向，是企业党组织义不容辞的责任。我们党支部每年都结合重大节日开展系列活动，从国际“三·八”妇女节外出参观到清明节祭扫烈士陵园，从“五·一”国际劳动节知识竞赛到“六·一”儿童节助学活动，从“七·一”建党周年庆党的基础知识竞赛到建军80周年退伍军人座谈会，从“十·一”国庆节联欢晚会到元旦新年团拜会，通过传统节日文化的大力弘扬，激发广大员工对企业的归属感和积极投入建设和谐企业的责任感、使命感。

为深化企业文化活动，我们坚持做到年有计划，月有安排，假日有歌声。强调重在参与，不拘“南腔北调”，把思想政治工作在欢声笑语中逐渐渗透，将党的方针政策和工作理念在潜移默化中向员工灌输。如，传统的“拔河比赛”，我们命名为“拧成一股劲，才能有力量”；三人捆绑脚踏板前进，命名为“步调一致，才能得胜利”；手托装有10瓶矿泉水的托盘50米短跑竞赛，命名为“又好又快发展”。 我们还创刊了《雅泰报》，举办餐厅小广播，大力弘扬好人好事，批评不良现象。通过这些活动，把思想政治工作渗透到广大员工日常生活与工作中，既鼓舞士气，促进了人与人之间的和谐，也增强了企业的核心竞争力，有效地提升了企业品牌形象。

通过这几年的努力，公司党群工作得到了上级有关部门的充分肯定和社会各界的认可。我们先后被命名为松江区“五好党组织”、区“和谐劳动关系示范单位”、区“红旗团组织”。

契合外资企业特点　创新党建工作模式

维蒙特工业（中国）有限公司党支部

 

维蒙特工业（中国）有限公司始建于1995年，是一家年销售额8.5亿、年纳税5950万元、员工460多人的美商独资企业。公司多次获得全国、市级、区级“外商投资先进技术企业”以及市“高新技术企业”、“市文明单位”等称号。公司党支部成立于1995年6月，是当时为数不多的得到投资方认可、与企业同时成立的外商企业党组织之一。现有正式党员22名、预备党员1名、积极分子3名。多年来，公司党支部结合企业的实际情况，以企业发展为中心，以有特色的群众工作为抓手，努力探索党组织在外资企业发挥作用的途径和方法。

一、摆正位置，坚定信念，在有所作为中赢得地位

外资企业员工构成复杂的背景决定了企业党组织工作的特殊性。外资企业成员来自五湖四海，不同的文化背景、价值观念,导致思维方式、处事方式和生活方式等的差异。许多员工只关心个人利益和得失，对党组织和党员的评价比较消极。刚开始，不少人对党支部在外资企业如何发挥作用、如何树立自己的威信理解有限，存有疑虑。

面对这种局面，如何摆正位置，发挥作用，通过作为赢得员工的信任，是我们一直在思考和实践的问题。尽管我们党支部在外资企业所处的地位和定位与在国有企业相比，不可相提并论，但我们开展工作的目标是一致的。因此，我们支部一班人首先想到的是：如何在复杂的环境中坚定共产主义信仰，把做好本职工作与壮大企业、繁荣社会主义市场经济相联系，把发挥党员模范作用与树立党在群众中的威信相结合，以实际行动树立党组织在群众中的威信，赢得地位。

党支部结合公司生产一线党员比较多的特点，开展了生产一线党员争当生产骨干的活动。积极鼓励生产一线党员在技术提升、效率提高、激情体现等方面冲锋在前。面对竞争，党员发挥了觉悟高、素质好、业务赶拼、吃苦再前、善于关心周围员工的特点和优势，在外企用人不以政治信仰为首要条件的情况下，60%的生产一线党员当上了主管、工段长、班组长，党员们靠自己的实力和努力成了生产骨干，改变了少数人对党组织和党员形象的错误认识，赢得了企业主对党组织的信任和广大员工对党员的尊重，也为党支部在生产一线的工作开展创造了良好条件。

二、立足岗位，率先垂范，在推动发展中赢得认同

企业的中心任务是发展生产，这也是党支部开展工作的落脚点。我们党支部紧紧围绕发展生产经营这个中心开展工作并取得实效，得到了外方老板的认可。

随着公司业务迅速发展，为配合全国各地的项目建设和部分出口任务，工厂定单爆满，员工日夜三班不停地努力生产。面对高温天气、电力紧张、日益增多的加班以及不及时交货要付高额罚金等不利局面，党支部与公司生产经理、人事经理密切配合，根据企业管理要求，制订并完善了作业竞赛与绩效奖励挂钩的方案。同时发出号召要求党员以身作则，在实际工作中起好模范带头作用。党员张东辉等经常带头加班，有时连续工作不回家。党员姚惠忠是焊工，有时因工作劳累眼睛红肿，也不肯休息。这些党员在作业竞赛中多次受到表扬和奖励。在榜样的带动下，工人们积极应对加班和紧急任务，怨言少了，工作勤了，一批又一批的定单顺利交货了，为公司赢得了效益。时任总经理Klavs.Guldager为感谢党员们在完成任务中的出色表现，曾在“七一”给党支部写了一封信。他在信中写道：“你们都是对公司做出贡献和履行职责方面的杰出代表，都是其他员工学习的榜样……你们都是具有强烈忠诚感、并为自己的表现而感到骄傲的男子汉，无论工作还是平时，你们所有的品质都值得敬佩……我向你们全体致敬！”

党支部还注重组织党员和员工投身企业的经营和发展，为企业的发展献计献策，在员工中积极开展合理化建议活动。从提高效率、降低能耗、降低故障入手，确保定单按时按质完成，提升了公司的声誉。几年来，公司采纳并实施的合理化建议过百，公司的销售额、利润额和纳税额都有了持续显著的增长。党支部和党员帮助企业快速发展的成功事例得到了投资方的充分肯定。时任总经理John.Weekes曾经以员工的实际表现而猜中谁是共产党员，并邀请一些党员共进晚餐，表示感谢。现任总经理黄效勇先生多次肯定党支部工作，并要求我们在鼓励和帮助员工积极参与生产方面发挥更大的作用。

三、关心员工，维护权益，在协调服务中凝聚人心

外资企业的员工不同于国有企业，他们思想活跃，个体素质较好。由于东西方文化差异和理念、价值观的不同，决定了党支部做群众工作的立足点要高一点，思想要灵活一点，方法要策略一点。我们认为，只要尊重人、关心人、爱护人、理解人，采取平等对待、双向交流的态度，就一定能在外资企业中为开展群众工作创造出一个和谐的环境。

在日常工作中，支部一班人要求党员关心周围员工，与员工交朋友。党支部始终把关心员工、维护权益、做群众的贴心人视为己任，落实在行动中。同时，积极关注员工思想动态，及时与总经理沟通，帮助公司行政共同解决员工在工作和生活中碰到的实际困难。今年元旦刚过，传出一个噩耗，公司设计部年轻工程师、预备党员张卫峰不幸病故了。党支部书记和部门总监及时赶到医院慰问家属，同时帮助家属与院方协调医患纠纷。回到公司后，又与公司行政共同商议组织募捐活动，为遗属提供帮助。在党支部和公司的倡议下，党员和员工纷纷响应，慷慨解囊，为已故同事3岁女儿募集了48850元的定向教育捐款，为小朋友今后的健康成长创造条件。

许多外资企业在劳资关系处理方面都会遇到一些问题，若处理不善，后果难以预计。我们公司也不例外。当发生劳资纠纷时，党支部总是在第一时间协助公司做好协调工作，耐心听取当事人的想法，为他们提供积极有效的咨询辅导，帮助双方合理妥善解决纠纷。有一次，一名物流员工面对公司实行的特殊岗位轮岗管理的做法不满，不愿上新岗，并提出了以高额补偿解除合同的要求，引起劳资关系紧张。党支部知悉后，耐心向这位员工解释了轮岗管理是公司加强岗位风险监管的需要，理性对待是解决矛盾的最好途径。同时又与相关部门积极协商，提出了对其岗位妥善安排的建议，并得到了采纳。最后，这位员工欣然接受了公司的安排。这也让其他员工感受到了党支部在协调劳资关系时的真诚和公司的人性化管理，促进了劳资关系的和谐发展。

四、创新载体，网上互动，在沟通交流中扩大影响

外资企业党支部的工作往往会受到许多客观环境条件的限制。比如，学习、组织生活或是党员间的思想交流与互动就存在着时间和空间的约束。同时还要考虑到一个工作方法的“度”和“火候”的掌握问题，有时确实会感到工作开展起来不容易。然而“支部网站”的出现，为我们创造了一个新的工作平台，为我们解决了学习教育、信息传递、思想交流和组织引导的问题。网上开展活动，不但方便、及时、有效，也不影响日常工作。

支部网站给我们工作开展带来了便利。以往安排一次支部大会不是一件容易的事，一个小时的会议时间除了安排学习、传达和贯彻上级精神、公司发展情况介绍、支部工作布置等内容外，真正能留给大家的交流互动的时间很少。同时，学习和传达内容的时效性也一直是个困扰我们的难题。现在支部活动在网上开展，网上过组织生活，打破了时间和空间上的局限。我们利用网络的特点，改变了课堂式的学习，专门开设了“网上自学”栏目，建立了一种党员在线学习的方法，为我们党员的自学及支部的有针对性引导起到了积极作用。同时，网站成了我们宣传工作的好帮手，党员的活动、党员的思想能让更多的群众了解，党支部的工作信息能让上级党组织及时掌握。我们还开展网上支部结对共建活动，打破了企业间的“围墙”，对外交流变得更加简单、迅速和直接，提升了企业和党支部的知名度。

通过一段时间的“支部网站”建设和应用，我们深深感到：网站的内容不仅吸引了党员，也吸引了广大员工，党支部的凝聚力和影响力得到了增强。信息化已经融入到我们生活和工作的各个领域，我们党的工作也步入了信息化的轨道，我们在运用现代化信息手段处理工作事务的同时，也能同样用来开展党的活动。这一新变化，给我们“两新”组织党建工作提供了新思路，开创了新局面。