党建动态

区人保局党委积极搭建服务平台，完善服务机制，推行四项措施，在全力做好优秀人才引进工作中创先争优。一是搭建人才交流平台，充分发挥公益性人才市场在人才资源配置中的主渠道作用。举办周末人才招聘会、春季综合人才交流会和松江大学城专场招聘会。在人才需求旺盛、人才供给量不足的情况下，还组织部分企业到市区和外省市招聘人才。二是对区重点骨干企业、高新技术企业和区领导重点联系企业实行人事专员制度，为这些企业在招聘人才、引进人才等方面提供高效、优质的服务。筛选确定300家重点骨干企业，指定专人定期上门走访或电话访问，及时解决企业人才引进、人才招聘等方面遇到的问题。三是建立健全街镇经济小区人才工作联络员制度，把人才服务的触角延伸到全区各个角落。聘请17位街镇经济小区的同志担任人才工作联络员，协助企业做好人才引进工作。四是坚持开展“人才服务进企业”活动，精心打造人才服务品牌。全面开展“人才服务进企业”活动，将服务窗口直接架设到企业，到重点骨干企业进行现场办公，在漕河泾开发区松江高科技园园区举办“经理人沙龙暨‘人力资源政策进园区’”活动，还在企业召开人才引进工作现场座谈会，尽心尽力为企业做好人才服务工作。