党建动态

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。国投集团党委持续加强党的建设，锚定“融资+投资+资产运作”三大平台的发展定位，针对不同群体、确定不同主题、采用不同形体、塑造共同整体，实抓巧抓企业党建群建工作，探索实践出“互动、沟通、交流、分享、共创”的“同心圆”党群互动平台，党群携手戮力同心，主动服务企业转型、助推跨越改革发展。

多点同心：组织共建，打造向心引力

工作统筹谋划。部署党建工作的同时，同步规划工会、共青团、妇联建设，并纳入党建考核目标，把考核内容纳入系统“五星卓越党支部”考评内容，年度分数结果直接与年终党建考核挂钩。建立赋能融合的集团党群服务站，打造融党务、群务、业务等多功能于一体的党群服务平台，深化拓展“凝聚力工程”。制度统筹完善。出台《国投集团系统基层党支部标准化、规范化建设考评标准》，在完善基层党建工作制度的同时，同步建立工会、共青团、妇联工作制度，并在选派群团组织负责人时，实行交叉任职，实现党群信息合一流转，建立党工团联席会制度，党建分管领导定期听取工青妇工作汇报，并积极参加工青妇组织的重要会议和活动。活动统筹部署。把创建先进基层党组织和群团组织创先争优相结合，把加强党性教育与提高职工、青年、妇女综合素质相结合，把建立党员示范岗与开展劳动竞赛相结合，不断深化“卓越国投”志愿服务品牌。成立集团“疫情防控党团员突击队”，先后组织2批次10人作为松江第18轮、第24轮志愿者参与浦东机场防疫任务，6人参与松江南站疫情防控工作，配合区“文明交通志愿服务示范岗”和“创全复检”，组织开展志愿服务100余次，累计服务时长超过2万小时，受众逾万人次。

连点成线：活动共办，激发内部活力

一是以主题活动为抓手，建立长效常态机制。坚持党建引领，从2017年起以“书香溢国投”系列活动为抓手，带动各类群团组织共联共筑、协同发力，已先后开展“寻找最美读书姿势”“‘学党史·励初心·启新程’知识竞赛”等活动20余场，推出“我系列”（我读、我道、我致、我学）、“青读时光”等栏目400余期，进一步活跃集团党建群建文化生活。二是以党建工作为龙头，联合群团搭建平台。有效发挥党的领导政治优势，形成组织“圆心”，以“党建强”促“发展强”，广泛开展“岗位当家·聚力国投”先锋行动，引导党员到重大项目一线、环境整治现场开展常态化服务。有针对性地开展党建群建工作，将健全完善群团改革与国企经营发展紧密结合，做到一体推进、相互赋能，打好加强企业发展系列“组合拳”。三是以落实责任为重点，激发群团组织活力。根据下属企业架构，同步调整党支部设置，做到党建、群建工作与部门责任同步考核，选优配强基层党群组织带头人，加强对群团组织的领导和指导。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，建立健全畅通妇联组织协商民主渠道制度，实发挥好群团组织关注群众、凝聚力量的桥梁纽带作用。

整合成面：文化共培，增强凝聚合力

一是倾听职工诉求，丰富文化生活。关注职工呼声，拓展党群组织服务内涵，务实开展“我为群众办实事”实践活动，围绕7个方面组织开展系列活动80余次，解决群众“急难愁盼”问题10个，覆盖160余人次。注意听取群众意见，对党员、职工在工作和生活中遇到的实际问题予以研究解决；做好人文关怀，关心患病和生活困难职工；关爱职工身心健康，不断丰富职工文化生活，开展各种兴趣小组活动。二是加强文化建设，实现团队凝聚。以构建和谐企业为目标，加强党对群团工作的组织领导，集中力量办好“松江国投”微信公众号等宣传载体，积极倡导“服务、创新、和谐”的企业文化内涵。选取系统不同业务版块6名优秀党员干部拍摄“卓越国投 建功有我”人物专访，充分体现系统党员干部在优化营商环境、助力长三角G60科创走廊建设、服务区域经济发展中攻坚克难、唯实唯干的形象，做到“以先进人物感召员工，以优秀文化引导员工”。三是党群融入发展，提升政治文化。坚持企业发展到哪里，党的思想政治建设就跟进到哪里，深入推进党建群建“两手抓两手硬”专项行动，进一步加强党内政治文化，通过大力开展“群团大讲堂”“‘学党史、知党情、强党性’专题党课”“国政讲习堂”等活动，教育引导广大职工、青年、妇女增进对党的基本理论、路线、方略的政治认同、思想认同、情感认同，不断强化理论武装，切实筑牢思想根基。

国投集团党建带群建“同心圆”互动平台，既解决了党、工、青、妇各自单打独斗的问题，又实现了党、工、青、妇优势的组合，既避免了组织重叠、人员浪费，又实现了企业组织、人事的精干高效，通过“组织共建，活动共办，文化共培”，优势互补，相得益彰，实现共赢，找到了党组织与工会、共青团、妇联同轨运行的连接点，把握了基层组织工作的主动性。