党建动态

习近平总书记在十九大报告中明确提出“新时代国企文化建设的新使命、新任务与新路径，是摆在国企面前的一项重大政治任务。”松江区新置业集团坚持党建引领，从思想建设、文化氛围、人才培养三方面工作上狠下功夫，全天候、近距离、多方位地走出一条企业文化发展新路子。

“全天候”抓牢思想建设。理念催生思路，思路决定高度，新置业集团加强党的建设、坚持党的领导，在党建引领下，持续筑牢党员“思想之基”。加强互联互通。各个支部组建 “微心得群”“党员沟通交流群”等讨论组，党员有任何困难疑惑、心得感想，第一时间在群中与大家进行讨论，做到“有问题及时解决，有困难及时帮助，有榜样及时学习，有成果及时分享”。活用学习利器。集团党员灵活用好“学习强国”APP，上下班路上收听APP音频已成“固定动作”，各支部“学习强国”讨论群很是热闹，党员们经常把重要讲话、知识经验等链接分享到群内，不论是日出东方还是夜深人静，总有党员认真学习的身影。严明工作纪律。出台《加强在建工程现场管理实施办法》，24小时严防“松软散”现象，勇开松江区域内“以人脸识别锁住关键人员”技术之先河，全面提升集团在建工程质量和安全管理水平，工作受到区纪委高度重视和认可。

“近距离”营造文化氛围。企业文化是确保企业良好发展的根基，决定着企业发展的厚度，新置业集团狠抓文化建设，着力补足党员“精神之钙”。开展读书交流。举办“读书励志，岗位成才”主题读书分享会，激发党员读书热情，营造“书香企业”氛围。打造职工书屋。构建“筑梦新置业”职工书屋，书籍种类涵盖政治经济、专业技术等四大类，使员工在工作之余能够学习“充电”。丰富文娱活动。举办太极社、篮球社等社团，引导党员青年强健体魄；组建“筑梦新置业”合唱团，唱响爱党爱国主旋律，凝聚爱岗敬业精神。注重品牌建设。打造“红色堡垒六方联建”“党建+征地签约”等党建特色品牌，吹响红色集结号，奏响企业发展最强音。

“多方位”注重人才培养。“一个党员、一面旗帜”，党员干部的综合素质和人才发展建设水平，决定了企业发展的广度。新置业集团重视人才培养，构建人才梯队，“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”，倾力锻造党员“担当之材”。注重人才培养。开展“小小课堂”特色活动，鼓励党员、青年写课件、上讲台、当老师，把自己的“术业专攻”“传道授业”给大家，受到员工广泛好评；购买“人力资源师”“经济师”等网课学习班供党员、青年学习，鼓励个人成才。提升干部素质。压实干部管理机制，举办“管理能力培训班”“IT技能比赛”“中层上讲台”等活动，优化党员干部知识结构；定期召开例会，聚焦思想理论建设。树立用人导向。坚持德才兼备、突出政治标准，对于爱党爱企、爱国敬业的党员、青年，拓宽跟岗锻炼、挂职学习、“青年突击队”等培养途径，有效营造“能者上、庸者下、干者荣、混者耻”的干事创业氛围，打造一支“充满激情、富于创造、勇于担当”的干部队伍，为建设“科创、人文、生态”的现代化新松江贡献力量！