党建动态

作为G60科创走廊“主力军、主战场、主引擎”的松江经济技术开发区汇聚了2200多名“两新”党员，他们都是生产一线的精英分子和中坚力量。由于党员人数多，人员分散，流动性大，所属的企业性质多样，支部规模大小不同等原因，“两新”党组织党员教育一直是经开区“两新”党建工作的重点和难点之一，为了严格落实“三会一课”制度，加强党组织的战斗力和凝聚力，利用好党员教育这一制胜法宝，经开区综合党委立足“两新”组织实际、结合“两新”党员特色，积极开展“两新”党建调研，创新思路，探索“覆盖广”“党味浓”“形式新”的“两新”党员教育新模式。

精选“新鲜食材”，上“原味”党课

为了有效避免“两新”组织党课党味不浓，党课内容行政化，把党课上成业务培训会，党课内容与党章党规、党风党纪关系不紧密等问题，经开区综合党委严格把关党课内容，把党中央最新的文件精神第一时间送到每个“两新”党员的手中。一是班子领导下区块，结合实际上党课。每个班子成员和中层干部分别认领了五到六家“两新”企业，通过定期走访党支部，集中上系列党课的方式，责任到人，送“课”上门。二是邀请专家和学者，原汁原味上党课。经开区充分利用了“经彩”党建系列品牌，开展“经彩大讲堂”“经彩直通车”“经彩读书会”等活动，坚持读原著、学原文、悟原理，把原汁原味的党建理论知识呈现给“两新”党员。三是用好学习强国APP，随时随地上党课。“两新”党员工作忙，大块的学习时间不多，学习强国APP为“两新”党员“空运”来了大量的学习资源，党委通过“两新”支部每日活跃度监测，开展学习积分竞赛等方式鼓励“两新”党组织落实每位党员的学习任务。

打造“明星厨师”，评“精品”党课

除了党工委开设的党课之外，经开区还积极鼓励“两新”党组织组织党员培训、定期党课等。“两新”党组织的党员教育工作关键在书记，而百分之九十以上的“两新”支部书记都是兼职担任的，因此只有调动起书记的积极性，提高书记的担当意识和责任意识，才能带好头、引好路。开设“经彩书记工作室”，评选优秀的支部书记。以书记的亲身体会出发，从基层一线选取党课素材，把党的理论和“两新”党支部的实际结合起来，使抽象的理论生动起来，鲜活起来，丰富党课的内容。新老书记结对子，工作经验传帮带。评选出一批党龄长、觉悟高、党务知识丰富的“老书记”，为刚刚上任的新书记讲课，以老带新，以强带弱，用典型的力量带动周围的党员管理工作。组建“经彩观察员”的队伍，加强培养联系。评选一批责任心强，文字处理能力强的年轻党员，组建“经彩观察员”的队伍，定期对观察员进行培训和指导，让他们以一个普通“两新”党员身份来讲述生产一线的正能量，用真情实感为身边的党员上党课。

注重“摆盘设计”，过“滋味”党日

经开区的“两新”党员有学历高，年纪轻，活力强的特点，所以对学习内容、授课方式很也有较高要求。为此，经开区综合党委鼓励“两新”党组织结合企业的实际情况，开展丰富多样的主题党日活动。一是探索“党建+网络”模式，用高科技打破时空局限，克服“两新”党员集中学习难的问题。各“两新”支部大胆创新，如国基电子党总支“每日微信点名”的做法赢得了年轻党员的一致好评。二是支部联建共建，盘活区域内党建资源。由综合党委牵头，组织“两新”党组织和城管、税务、高校等开展共建，也鼓励“两新”支部联合开展公益项目、主题党日等活动，丰富主题党日的内涵，互帮互学，互助共享，积极融入区域化党建格局。三是加强分类指导，创新主题党日形式。朝气蓬勃的年轻人更希望参与时代感强的活动，通过组织“红色城市定向赛”，走进“廉政教育基地”现场做党风教育等形式，把主题党日“请出”会议室，同时加强监督，不能过分注重形式，要突出主题党日的政治功能、教育功能、管理功能、服务功能，引导党员不断强化党员身份意识，增强对党组织的归属感。

制作一道佳肴离不开新鲜的食材、高超的厨艺和精致的摆盘，党员教育工作也是一样，经开区综合党委定期开展调研，及时总结和分析问题，研究解决对策方法，通过各种形式的党员教育活动引导“两新”党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做好“两个维护”，让经开区的“两新”党员既能原汁原味上党课，又能有滋有味过党日，为G60科创走廊建设培养一支理论扎实、技术一流、能打硬仗、政治思想觉悟高的优秀党员队伍。