党建动态

为进一步提高国资国企后备干部队伍综合素质和能力水平，加强干部队伍的梯队建设，储备一批数量充足、结构合理、素质优良的国资国企干部人才，区国资委党委自2013年以来，连续举办中青年干部培训班、优秀青年培训班和中层副职后备干部培训班。5月28日至6月25日，区国资委举办2018年度国资国企中层正职后备干部培训班，通过理论学习、党性教育、讨论交流等学习内容，提升培训实效，锤炼过硬排头兵。

坚持“三结合”，培训内容突出“实”

课堂授课与现场教学相结合。本次培训班共开设了21门课堂教学和2堂现场教学。课堂上，老师们引经据典，回顾中国共产党奋斗历程，辨证分析、阐述了习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义，结合实际、讲述世界经济形势和国企改革趋势。同时，延伸课堂教学，组织学员们来到上海电信信息生活体验馆和信息园区开展现场教学。通过现场讲解和近距离体验，使学员们切身体会到信息化服务给智慧城市建设注入的强大生命力。

讨论交流与使命担当相结合。培训班积极开展小组讨论和班级交流，力求教学相长、知行合一。围绕“不忘初心、立足本职、全心全意为人民服务”“我为松江国资国企改革发展献一计”等主题，让学员们从本职工作出发，各抒己见，在落实“三重一大”、完善人才培养、强化项目管控、提升信息化建设等方面建言献策。

破冰沟通与团队凝聚相结合。团队凝聚力拓展训练，考验学员的沟通力、创新力、突发情况应对力。在团结、融洽的氛围里，学员们深深体会到有效沟通执行、协作共赢理念对管理工作的重要性。学习之余，各小组自由开展“读一本书”“观看一部主题教育片”等活动，展现出朝气蓬勃、勤奋进取的精神面貌。

注重“三贯穿”，培训形式突出“新”

将自我管理贯穿培训始终。本次培训班成立了临时党支部，坚持自我管理、自我服务的原则，临时党支部承担了培训班日常管理、自我服务的职能，认真制定班级规章制度，起草各类活动方案，自行组织开展小组讨论、班级交流以及组织生活会、文体活动等。通过广泛发动和组织，使学员们参与到领操、授课主持、讨论会交流，信息宣传等各项活动中。

将创新意识贯穿培训始终。创新课堂形式，每节课均由一名学员主持，在授课前介绍老师、授课后分享收获。在班级交流活动中，台下的学员当起了“评委”，对发言情况进行点评。这种创新的做法，增强了学员换位思考的能力，提升了现场的参与度。

将党性教育贯穿培训始终。积极开展以“新时代干部新担当新作为”为主题的专题组织生活会。学员们共同学习党内文件、集中观看优秀共产党员事迹教育片，围绕主题畅谈体会心得。全体学员还前往龙华烈士陵园祭扫革命烈士，通过祭扫活动，激励青年干部们戮力同心，共赴新征程。

增强“三感受”，培训效果突出“好”

增强了学员的参与感。培训促进了学员间的交流，拓宽了思路，学会了怎么学。形式多样的教学形式，进一步深化了教学内容，提高了培训的实际效果，在党性考察中，洗涤心灵、坚定信念。通过一系列的交流活动，学员得到了思想上的启迪，增强了工作本领。

增强了学员的获得感。培训使学员们掌握了知识，提高了素质，知道了学什么。四周来，全班27名学员都参与了至少1次班级交流，5次小组讨论活动，提升了学员的政治理论素养，锻炼了学员的语言表达和沟通能力，增强了学员们解决疑难问题的能力。

增强了学员的使命感。培训使学员们认清了责任，明确了方向，明白了为什么学。在4周的学习培训中，所有学员严格按照学习进度，认真听讲，完成规定的学习计划，并按时上交作业。学员们纷纷表示，要立足本职，围绕区委、区政府“一个目标、三大举措”发展战略布局，唯实唯干，克难奋进，为建成“科创、人文、生态”的现代化新松江而努力奋斗。

后备干部队伍建设是一项长远并具有深刻意义的工作，区国资委党委将一以贯之地通过更多的渠道、更有效的措施，关注、指导、加强国资国企后备干部队伍建设，把后备干部队伍培养列为人才工作重点，为干部成长发展提供更广阔的空间和平台。