党建动态

一区四岗 带头争创

——上海飞航电线电缆有限公司党委以创先争优活动促发展

 

上海飞航电线电缆有限公司党委把开展创先争优活动，作为巩固和拓展学习实践活动成果的重要载体来抓，通过开展“一区四岗”，即：创评党支部责任区、党员先锋岗、员工模范岗、巾帼标兵岗、管理人员示范岗，努力激发包括党员在内的全体职工积极作为、创新作为、科学作为的内在动力，实现党群联动、党政联动，在公司上下形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，推进创先争优活动的深入扎实开展。

“一区”创先进，引领示范鼓干劲。以党支部为单位，一个支部一个责任区，支部书记为责任人。党支部在责任区以开展了解人、关心人、凝聚人为主要内容的凝聚力工程，及时了解党员职工的思想动态，主动为党员职工排忧解难。通过思想上关心、业务上指导、作用上带头、生活上帮助，切实起到政治核心作用，确保责任区各项任务的完成。组织和带领责任区内的员工认真学习先进文化、职业道德规范和业务知识，不断提高责任区内员工的综合素质和技能业务水平。介绍和宣传党的基本知识，启发、引导、鼓励员工向党组织靠拢，在实践中发现和培养入党积极分子。通过争创党支部责任区，使党支部真正发挥战斗堡垒作用，使党员人人“亮身份”，真正发挥“一个党员一面旗帜”的示范作用。

“四岗”争先进，全员参与有合力。本着有利于全体党员参加、有利于全体员工参与，有利于活动取得实效的原则，区别不同层级、不同岗位、不同群体的岗位特点，进行分类设岗。一是“党员先锋岗”。即由党支部牵头，党员争创“先锋岗”，比干劲、比奉献、比贡献，力争各项工作在全公司争先进，扛“红旗”；二是“员工模范岗”。即由工会牵头，职工争创“模范岗”。通过立足岗位，自我加压，比创新、比敬业、比作为；三是“巾帼标兵岗”。即妇代会牵头，女职工争创“标兵岗”，爱岗敬业，比技能，比效率、比业绩；四是“管理人员示范岗”。即管理部牵头，公司部室正副经理、分厂长争创“示范岗”，比作风、比智慧、比团结，激发中层以上干部干事创业、创新作为的工作激情。通过创评“四岗”，进一步在全体员工中树立科学发展观，树立改革发展的坚定信心和勇气，为推动企业改革发展贡献自己的聪明才智，努力达到“学风浓厚队伍稳，本职工作质量高，完成任务无拖欠，团结协作无纠纷，遵纪守法无违规，安全生产无事故”。

年终评先进，你追我赶有动力。根据人员结构比例，设置先进名额，每年开展评比。细化量化“一区四岗”的考核评价办法，真正形成“立足岗位比作为、创先争优当先锋”的激励机制。党支部责任区实行百分制考核，每季由公司党委根据考核内容按标准考核，并公布考核结果，督促党员积极地开展工作。先进责任区挂“党支部先进责任区流动红旗”。每季度由员工对照“四岗”考核内容和标准自行对照检查并填写《达标申报表》，由各部门负责人审定后报评创活动领导小组并组织考核测评。申报与测评结果全部在单位公开栏公开，实行立体化、全方位的监督。得分90分以上为优秀，考核结果与奖金分配、晋级等挂钩并在年终进行表彰奖励。

飞航公司党委启动创评“一区四岗”活动以来，全体党员和广大员工的创先争优意识得到了极大的提高，有力地推动了企业的发展。今年上半年，公司实现销售3.92亿元，与去年同比增长89.37％，完成全年生产任务的64％，基本走出了金融危机爆发以来的低谷。

（永丰街道组织人事科供稿）