党建动态

在教育实践活动中，新浜镇党委通过广泛征求意见，了解到不少村民反映社区民警联系群众不主动、责任担当不够等问题。为进一步解决群众问题，回应民生诉求，提高社区管理水平，新浜镇党委甄选了一批政治素质过硬、工作责任心强、基层工作经验丰富、群众工作能力突出的社区民警到村（居）、园区党（总）支部兼任副书记或主任助理，配合基层党组织开展各项服务群众工作，真正实现了“警务前移、警力下沉”的目标。

完善机制，社区民警全覆盖

针对新浜镇区域面积较大，民警数量配备不足的实际情况，为切实转变工作作风，使警务工作重心下移，去年，新浜镇党委已在桃园居民区和文华村先行试点了派出所民警进村（居）挂职，取得了不错的成效。近期，镇党委结合教育实践活动，在其余的11个村（居）全面推行了此项工作。另外，镇党委还将此项机制推广到了落户企业相对集中的工业园区，实现了社区民警参与社区管理和企业服务的全覆盖。

拓展内涵，工作内容全方位

把广大民警选配到村居一线，直接进农户、到田头，就是要让他们亲身经历、与群众打交道，学会做群众工作、善于做群众工作。新浜镇文华村就率先进行民警参与社区管理的“实验”。42岁的文华村社区民警张震成了首批成功“变身”的警官，任职村委会主任助理。村里赋予他的责任也特别“接地气”：每周和“块长”开沟通会，交流村民的一周动态并进行汇总，再将村民的想法带到村委会例会，尽可能帮助村民解难事。若仅以社区民警的身份，张震只需在矛盾纠纷发生后前往处理劝说即可。然而，村干部的身份却要求他提前参与到各类矛盾发生的第一线，及时有效把矛盾化解在萌芽状态，无论是邻里间的小摩擦、小纠纷，还是村民的健康需求、民生问题，都需要他有所回应。于是，社区民警的工作内涵更丰富了，责任也更重大了。

落实责任，分片包干强管理

在田间地头筑牢基础，社区管理便水到渠成,自三月中旬起，14名民警已陆续到新浜镇各村、居和工业园区报到，开始了为期半年的“村官”生涯。为了使社区民警在农村有更好的作为，有的村已经重新进行了划片，民警和其他村干部一样也要“分片包干”管理辖区内的大小事务，包括掌握社情动态、维护社会稳定、打击犯罪、零距离服务群众，以及信息预警、纠纷调处、社区防控、群防群治等工作，同时参与村（居）、园区班子会议、重大问题讨论、重大事项决策，分管稳定及社会管理工作。可以说，社区民警的职能已经覆盖到了村（居）、园区的所有日常工作，遇到村民矛盾和治安隐患时，社区民警便可发挥职能，就地协调解决，让矛盾隐患不出村。为了实现警官到“村官”的真正转变，避免形式上的“挂职”，让社区民警更方便、顺利地开展工作，各村居、单位不仅落实了办公场所，还提供了办公硬件保障。另外，镇党委还要求各党（总）支召开村（居）民代表、党员代表大会，让社区民警与群众见面，公布党员社区民警任命情况，让群众进一步了解和熟悉身边的社区民警。