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近年来，松江区按照中央、市委关于深化干部人事制度改革的要求，结合实际，积极探索，创新干部选拔任用工作，工作程序不断规范，工作制度不断健全，选人用人公信度不断得到提升。一些好的做法在今年上半年对13个空缺的副处级领导职位的差额选拔中得到了集中体现。

一、在分类提名中扩大选人范围，体现干部选任的透明性

在规范干部初始提名工作中，围绕不同职位的特点和要求，探索科学合理的提名方式，形成了“公开提名、分类提名、差额提名、带责提名”相结合的方法，使参与提名的组织和个人提高了责任意识。4月下旬开始对13个空缺职位在全区范围进行了公开推荐提名，由全区副局级以上的领导干部、原县四套班子离休老同志、区委委员、候补委员个人署名、带责提名，各正处级单位集体研究，共同商议提名人选。13个职位共提名人选 358人，平均每个职位27.5人。干部推荐提名是选人用人的首要环节，在干部选拔任用工作中起着至关重要的的作用。突破固有的提名方式，变“小范围”酝酿为“大范围”推荐提名，扩大了选人用人范围，使更多的优秀人才有机会进入组织的视野。

二、在全程差额中规范操作程序，体现干部选任的公正性

在选任过程中，实施“五步差额法”，充分体现干部选任工作的公正度。一是差额提名。在全区范围内，对空缺的职位和岗位根据“分类提名”的方法进行署名、带责提名。经统计，全区共有41名领导干部和75个单位（部门）对13个职位共提名人选 358人。二是差额推荐。按照每个岗位1：3的比例，分别到3个单位进行民主推荐，产生3名初步人选，共同竞争1个空缺岗位。全区39个单位、近3300人次参与。三是差额酝酿。按照推荐结果，经区委干部工作专题会议研究，其中8个职位的3名推荐人选均符合任职条件，通过竞争性预选的方式从中确定2名考察人选。4个职位各有2名推荐人选符合任职条件，直接进入差额考察。1个职位仅有1名推荐人选符合条件，改为下一阶段公开选拔职位。四是差额考察。由区委组织部组成考察组，分别对12个职位按1：2的比例进行差额考察，通过民主测评、个别访谈、征求意见等方式，形成综合考察报告。五是差额票决。区委常委会听取考察情况后，以无记名投票的方式进行差额票决，最终确定12个职位的任职人选。全程差额选拔干部制度，是提升干部选任工作的公信度和满意度的积极探索，实现了选任方式由封闭向开放转变，使干部选拔任用工作真正在阳光下运行，提高了知人识人的准确性。

三、在竞岗发言中比拼干部实力，体现干部选任的参与性

本次选拔过程中，对8个岗位首次引进了竞争性预选，更是彰显了竞争和择优，充分体现了干部对选拔任用工作的参与度。经过初始提名、民主推荐后，根据每个岗位1:3的比例，24名拟提拔初步人选在评审团面前每人发表8分钟的“竞岗发言”。评审团有“专业评审团”和“民意评审团”组成，“专业评审团”由市纪委、市委组织部、区纪委、区委组织部及部分街镇部门的相关负责人组成；“民意评审团”由区党代表、区人大代表和区政协委员组成。竞岗发言中，初步人选逐一阐述自己的个人经历、特长优势和竞岗成功后的工作思路；评审们结合简历，根据每个职位1：2的比例，对竞选人是否列为差额考察对象进行投票。竞争出活力，择优显公信。竞争性选拔干部工作是一项综合性改革措施，是对选人用人机制的完善，有利于从根本上革除选人用人体制和机制上的弊端，充分体现公开、公正、公平，真正让有能力、有水平、信得过的优秀年轻干部脱颖而出。