党建动态

让“廉”进驻每名员工心中

——中山街道积极推进“两新”组织反腐倡廉试点工作

 

长期以来，“体制内”的党员干部有法纪的尺子在监督衡量，但在“体制外”，由于一些企业业主认为就算员工行为失当，也是个人行为，只要无损企业利益便不必过问。对此，2009年8月以来，本市在部分区县的“两新”组织党组织中开展了反腐倡廉建设试点工作，去年又出台了《上海市推进“两新”组织反腐倡廉建设的若干意见（试行）》，今年继续扩大试点工作，而作为今年我区唯一一个列入“两新”组织反腐倡廉工作试点的街道，中山街道积极推进试点工作，专门成立了工作领导小组，精心布置、认真指导，分别选取了上海松江新茸工程安装发展有限公司、上海钟书实业有限公司、上海奔腾企业（集团）公司和上海东洋电装有限公司作为试点单位，短短几个月后，“廉洁”已在试点企业逐渐深入人心，成为企业文化的核心组成。

和很多企业只签一份劳动合同不同，在上海松江新茸工程安装发展有限公司，每一位新员工加入后，都需要签订《廉洁协议》。作为一家从事电力安装的企业，2002年，新茸公司由集体企业改制为民营企业，改制结束不到一个月，便相继成立党支部和工会，目前公司共有86名员工，其中党员10名，员工绝大多数都是露天作业的一线工人。董事长金裕泉知道，自己的员工出去不仅代表公司的形象，更代表着整个电力行业的形象。“我们员工如果有任何不当的行为，都可能影响整个行业的形象。”金裕泉说，因此，新茸公司对员工要求甚严，尤其在廉洁方面。“虽然有时在外面工作的确很辛苦，但是公司要求他们不能吃客户一顿饭、喝客户一瓶水，更不要说吃回扣、拿好处了。”一次，有几名员工为浦南某企业安装变压器，正逢夏季多雨季节，工程进行到一半便下起了雨，无奈，工人们只好冒雨作业，一直忙到中午12点左右才收工，这让这家新落户的企业深受感动，执意要请工人吃顿便饭，但员工们婉言谢绝了。

事实上，为了让员工拒绝得更有底气，公司做了一系列的后勤保障工作。无论员工身在松江何处工作，到了饭点，公司一定会派专车将饭菜送到一线工人的手上。在每辆作业车上，冬天都会用保温桶装满热开水，夏天则放上几箱盐汽水。被列入试点后，新茸公司反腐倡廉教育频繁，在公司每个月召开的职工大会上以及党员活动中，廉洁”“ 始终是必然强调的重点，已成为每名员工最基本的工作准则。

在致力于促进文化产业发展的上海钟书实业有限公司，健康向上的企业文化一直是企业的追求。钟书从最初的一爿小书店，发展到15年后仅总部就有83名员工的规模，离不开一些“元老级”的党员员工的守护与浇灌，如今公司总部有14名党员以及3名入党积极分子，都是公司发展的骨干力量，也是反腐倡廉工作的“领头羊”。

现代信息技术也为钟书的透明化管理带来了便捷，从采购、配送到销售，每一个环节都在网络平台上公开操作，不“廉”也难。而在被列为试点后，钟书也立刻制订了相关计划，目前，公司的廉洁角、廉洁版面以及廉洁从业制度正在逐步建立中。此外，8月底前，公司还将计划与员工签订一份廉洁承诺书。