党建动态

 

今年以来，松江区委组织部以深化干部人事制度改革为重点，完善机制，规范程序，强化宣传，积极促进组织工作满意度的不断提高。

一、加强政策法规培训，匡正选人用人风气

4月下旬，我部委托中组部全国组工干部培训学院举办了为期一周的组工干部培训班，对部务会成员、各街镇组织委员、有关委局分管组织工作领导进行了组工业务的专题培训。中纪委、中央组织部关于贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议召开后，我部先后召开部机关全体成员、全区组织工作分管领导会议，开展对干部选拔任用工作四项监督制度的专题学习，对照四项监督制度的要求，要求全区各单位对近年来使用干部情况进行一次自查，重点是民主推荐、民主测评、具体决策、任前公示等选拔任用干部程序。在此基础上，区委组织部将进行专题检查。全区各级党（工）委、党组就四项监督制度都进行了中心组专题学习讨论，并进行了自我测试。

二、完善选人用人机制，规范推荐提名方式

从规范干部推荐提名方式入手，严格提名程序，界定提名主体，明确提名责任。制定下发了《松江区关于进一步规范和完善区管领导干部选拔任用工作的试行办法》，明确群众推荐、组织提名、个人推荐提名、民主推荐提名相结合的提名方式，以制度形式对干部初始提名进行了规范。坚持定期推荐后备干部，对后备干部进行动态管理，对群众不满意、发展无潜力的及时调整出后备干部队伍。实行干部差额提名考察制度，根据拟任职务的资格条件，原则按照1：2差额提名考察对象，努力做到好中选优。严格执行干部提名责任追究制度，不断强化提名主体的责任意识，落实提名责任，防止“人情推荐”和“许诺推荐”，从源头上构建提高选人用人公信度的长效机制。

三、严格选拔任用程序，加大竞争选拔力度

坚持党政正职人选区委全委会票决制、副职人选区委常委会票决制。对于拟任正处级（职）领导干部，首先非定向推荐产生初步人选，然后由区委委员会议无记名投票产生预备人选，而后由区委委员会议根据空缺职位进行实名推荐，再由“3+2”会议酝酿拟提任人选。对于副处级领导干部的选拔任用，根据不同职位特点，分类实施。一是加大竞争性选拔力度，促进好中选优。每年在全区举行一次副处级领导干部公开选拔，实现公开选拔工作经常化、制度化、规范化。4月起，在全区党政机关、企事业单位中公开选拔7名副处级领导干部，在各单位（部门）组织动员、干部本人报名的基础上，已完成了笔试、面试、人机对话、差额考察等程序，并在21名差额考察人选中，差额票决出了7名任职人选。二是实行定向推荐、差额酝酿。除公开选拔外，区委组织部适时把副处级领导干部的空缺职位报告副局级以上领导干部，原县四套班子离休干部、区委委员、候补委员和处级单位，让他们实名推荐提名。组织部门对推荐提名的人选进行汇总梳理后，报区委“3+2”会议，酝酿提出民主推荐范围。今年6月，共有15名中青年干部经过差额提名、差额推荐、差额考察、差额票决走上副处级领导岗位。在去年开展处级非领导职务晋升工作的基础上，今年修改完善了处级非领导职务晋升试行办法，规范了晋升程序，畅通了晋升渠道。

四、拓宽信息公开渠道，营造宣传舆论氛围

以松江报、松江电视台、《松江党建》网站、《松江组织工作》等媒体为平台，拓宽信息公开渠道，广泛宣传我区在干部人事制度改革等方面所作的探索。今年5月，以答记者问形式，在松江报、《松江党建》网站对《松江区关于进一步规范和完善区管领导干部选拔任用工作的试行办法》的具体内容进行了解读。推动干部工作信息公开，借助松江电视台、松江报、松江党建网站、《松江组织工作》等渠道进行公示，把拟任人选基本情况公之于众，让拟任人选到群众中“晾一晾”，让群众“考一考”。同时，要求全区各级党（工）委、党组以专题学习、会议等形式加强对干部选拔任用等政策的宣传。通过多渠道的宣传，让广大干部群众熟悉、了解组织工作，从而确保将知情权、参与权、选择权和监督权真正落到实处。