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“发展是第一要务，人才是第一资源。”松江区在2004年启动了青年储备人才计划，15年来，这支队伍的规模已达61人，不少“储备人才”已成长为推动松江经济社会发展的生力军和中坚力量。

“除了搭建各种实践平台，还有拎包入住的人才公寓以及相应的租房补贴，松江区对于人才的重视，让我觉得非常温暖，也让我更有信心和决心扎根松江，为松江建设做出贡献！”参观完区人才公寓后，2019届青年储备人才张文庆难掩激动之情。

为期三天的“青年储备人才走进G60”活动日前圆满落幕，作为2019年松江区青年储备人才的代表，16名来自北京、上海著名高校的优秀毕业生，在区属人才公寓、泰晤士小镇、长三角G60科创走廊展示馆等地进行了实地参观、座谈交流。

“我是2004届的区青年储备人才，在这15年中不仅见证参与了松江的发展，更是亲身体会人松江引才聚才、留才用才的决心。”在活动座谈会上，往届优秀青年储备人才道出亲身感受。

在场的青年储备人才就岗位与自身专业结合、松江就业前景及发展后劲等问题展开了深入交流。对于青年储备人才提出的疑惑以及困难，区委组织部、人社局相关负责人一一记录并逐条解答。“不但倍受鼓舞，更是非常感动，”青年储备人才孙伟珏说，“特别是听到那句‘我们是你们的娘家，有什么问题都可以反映’的时候，真的对未来在松江的工作生活充满了憧憬。”

下一步，区委组织部、区人社局将通过挖掘人才特长优势以及专业特点分配岗位，并安排专人负责青年储备人才的带教工作以及生活安居等。

为进一步优化松江干部队伍结构，推进“人才强区”战略，松江区自2004年起招录青年储备人才。分别于2004年、2008年和2012年从北京大学、清华大学和中国人民大学3校招录优秀应届毕业生；自2016年起，为紧密联系松江实际，扩大招生范围，在复旦、交大、同济、华师大、上海财大等5所高校和松江大学城高校中招录优秀应届毕业生。近几年来，多位大学生脱颖而出，走上重要岗位，成为单位或系统的中坚力量和业务骨干。

此次活动是继 “百名大学生走进G60”后，我区推进的相关系列活动。让青年人才感知G60发展脉搏，了解科创企业文化，提高自身能力，让他们在活动中获得体验、感知、融合和成长。区委组织部相关负责人表示，“青年储备人才走进G60”活动是我区柔性引才的探索和尝试，希望以海纳百川的胸襟和发自心底的诚意让人才走进松江、融入松江、爱上松江，吸引他们参与建设“科创、人文、生态”的现代化新松江。

（来源：“上海松江”微信公众号）