党建动态

2018年松江区组织工作将在吃透全市组织部长会议精神基础上，在建设用习近平新时代中国特色社会主义思想武装的高素质专业化干部队伍、提升基层党组织组织力、建设G60科创走廊人才高地等方面全面发力、重点突破，为建设“科创、人文、生态”的现代化新松江打好组织基础，着力推动区域组织工作高质量发展。

讲政治，守住组织工作生命线

干部选拔任用突出政治标准。提前谋划届中调整，探索实施“先谈话调研再民主推荐”方式，改进推荐环节，完善推荐内容，强化政治把关，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等政治“五关”作为首要谈话调研及民主推荐和访谈测评的首要内容。干部监督管理突出政治纪律和政治规矩。与区纪委紧密合作，创新构建干部“一表两档”，在干部提任全过程中，开展“七查八审”，制定干部选拔任用的“体检清单”，切实发挥干部监督日常成果在干部选任中的把关作用。基层党组织建设突出政治功能。以提升组织力为重点，继续深化“支部亮牌”工程、强基固本“六个一”工程和“党支部建设示范工程”，不断加强基层组织建设。人才工作注重政治引领和政治吸纳。进一步落实党管人才责任，制定我区党管人才实施意见。做实区委常委联系走访高层次人才工作,发挥专家人才的参谋智库作用。分批开展各类人才研修班，引导人才增强“四个自信”。

建制度，打造组织工作创新链

完善制度设计。由干部科牵头，在不改变部内机构设置情况下，健全组工干部分片联系基层党组织机制，依托基层党组织，在切实领会组织意图、熟悉干部人头、熟悉干部政策上下功夫。切实做到干部工作“一领会两熟悉”。探索实施基层党组织推荐干部实施办法，加强推荐严肃性、规范性。加强制度供给。强化党建引领G60科创走廊建设，创新抓实“双服双创”党建工作机制，进一步完善组织覆盖，统筹推进新兴领域党建，促进党建项目与科创项目“双融合”。制定出台《深入推进党建服务站点规范化建设的指导意见》，鼓励各街镇社区党建服务中心在特色级项目创建基础上探索推出党建示范线路，使“一个中心一个特色”更加鲜明。释放制度效能。坚持党建引领下的自治共治德治法治一体化推进，健全以居民区党组织为核心，居委会为主导，居民为主体的居民区治理架构。做深做细做活做实“G60人才直达车”服务平台，将其打造成松江吸引人才、服务人才的电子政务窗口。

打基础，提升组织工作硬实力

基础数据力求精确。全面梳理区组织工作数据库，准确掌握干部、基层党建、人才、机构编制等基础数据，对数据进行全面分析，找准工作着力点，做到组织工作家底清、短板清、方向清。同时，加强干部工作信息化建设，加大干部档案电子化和干部信息动态化管理。工作调研力求精准。在全区开展年轻干部大调研，遴选有资历、有威望的正处级干部带队，分头对全区80-85的正科级干部和85后副科级干部进行大调研，通过“五个一”（一张调研问卷、一次组织推荐、一次个别访谈、一场座谈会、一期集中培训班）方式，重点聚焦唯实唯干，敢于担当，实绩突出的优秀年轻干部，实施重点跟踪培养，设立培养路径。服务保障力求精细。全面实施松江人才新政16条，继续在引才爱才用才氛围营造上下功夫，开展人才新政进企业、进园区、进街镇等活动，加大对优秀人才的宣传力度；继续在为人才提供精准服务上下功夫，从普惠型向个性化转变，从多头供给向一门受理升级，针对高层次人才，研究个案政策，进一步提升人才激励、人才扶持的有效性，当好企业、人才的“店小二”。