党建动态

近年来，洞泾镇党委积极探索“两新”党建网格化管理，逐步建立“一方主导，多方参与”的“两新”党建“分片联建”工作机制，不断创新“两新”党组织生活与党员教育管理新模式。在完善“分片联建”工作的基础上，洞泾镇以区域化党建工作为统领，拓宽工作视野，跨前一步将分片联建的触角由片区内部向外围延伸，构建了“1+3+9+X”的工作体系，合力打造区域化党建新平台，实现了区域内基层党组织的有效集聚和融合。

分片联建，夯实基础

片区划分有依据，“两个覆盖”有突破。在“分片联建”初级阶段，根据企业规模、党员人数、地域相邻、行业相近等原则把全镇“两新”非公经济党组织划分为6个片区。以5-8个党支部为一个片区，每个片区的党员人数控制在50人左右。新建两新党组织19个，排摸出流动党员132人。面对迅速壮大的党员队伍，镇综合党委及时召开班子会议及片长会议，积极统筹，在征求和听取各个片区负责人意见的基础上，兼顾区域和行业特点，在微调原有片区的基础上新增3个片区，既促使同一片区的党员能有共同话题，又使党员们能够接触到不同领域而激发大家比学赶超的学习兴趣。特别是将17家社会组织单独围圈划片，在提升“两新”党建规模效应和辐射范围的同时，形成“两新”组织齐头并进的良好态势。

工作推进有主线，片区引导有抓手。主要以“片长起作用”和“工作有抓手”作为两条主线，一方面“群雁高飞头雁领”，注重让片长发挥“火车头”作用，指导帮助片区内党支部开展党建工作。例如，第四片区片长炬钢党支部书记原是一名国有企业领导，对党务工作热情高“实战”经验丰富，发现片区内有新建支部暂时没有活动室，他便自拟主题，主动邀请新任书记和党员一起过来开会学习，帮助新任书记展开党务工作。另一方面，镇综合党委以“两会四活动”为抓手，推进分片联建工作的实效性。针对“两个覆盖”后镇域内实体型非公企业排摸出来没有党员的情况，以片区为主导，有侧重的选取工作较为扎实的党务干部和党建指导员，以党建顾问的形式覆盖到190家非公企业，有效提升了实体型非公企业党的组织覆盖率。“分片联建”的全新工作载体既摆脱了传统“单位制党建”被动的工作模式，让有理想、有抱负的党员在非公企业党建大舞台上充分展示才能、发挥个人魅力，也更符合“两新”组织党建工作业余性、灵活性、便利性等需求。

区域共建，融合发展

针对网格内企业党员、社区群众享有的公共服务和产品不均衡状况，镇党委以开展党建工作项目化建设为抓手，积极推动区域内单位党组织和“两新”党组织开展党建联建、结对共建，指导“两新”党组织和广大党员积极参与社会性、群众性、公益性工作，通过条块联动、组织联建、党员联管、活动联搞、资源联用，更好地为区域企业和居民群众提供精准有效的服务管理。

服务前置，机关先行做表率。以推进“两学一做”学习教育为契机，推进“三进入”工作，不断整合服务资源，为“两新”组织营造优质、高效、便利的服务环境。去年年初，正式启动“三进入”“直通车”服务项目，将政府职能部门工作计划和服务清单向“两新”党组织开放共享，通过班子领导定期联系走访企业制度，排摸“两新”组织需求，研究确定服务菜单。与妇联合作，选择条件成熟、注重企业文化的保隆公司和旭福企业推进“快乐E家”项目，精心培育党建品牌。协调税务、司法、社保为“两新”企业送去政策、咨询、培训等各种服务，有效实现“两新”组织与机关部门信息对称，助推共建“科创小镇”目标，为营造良好的企业发展环境发挥政府的主导作用。

相融互动，社区关爱在行动。大力开展“两新”党员志愿者服务活动，全面推进在职党员进社区报到，通过党员示范岗、闪光言行考评等做法，引导和激励党员各尽所能、各展其长、更好服务群众，实现党员“关系在单位、活动在区域、奉献在岗位”。比如，鼓励“两新”党员与居民区结对共建领取“积分”，开展“首善之人”项目，为困难群众送去关爱。镇党委积极搭建平台，促使平阳居民区和荣欣居民区与上海工程技术大学签订共建协议，开展养老助老、健康卫生、防诈骗知识、生活常识等各类讲座，收到社区居民的欢迎。

互利共赢，校企合作添活力。把“两新”组织与高校共建引入到区域化党建中，双方通过提供人才、科研、装备等资源，建立新型的共享平台和合作机制。根据校企产学研合作项目，宜家、九高等5家企业多层次、多途径提供人才培养，以“开放日”形式邀请松江大学城内高校师生前来考察，为高校学生实习实训提供场所和岗位，合作内涵不断丰富，合作渠道日渐拓宽。

2017年是洞泾镇落实区委“一大目标、三大举措”战略布局的关键之年，全镇“两新”党建工作将紧紧围绕建设卓越“科创小镇”目标，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断助推党建引领G60科创走廊建设，全力推进“两个覆盖”，深化“三进入三融入”主题活动，探索建立社会化、开放化、网格化的党建项目运作体系，不断推动洞泾“两新”党建工作再上新台阶。