党建动态

泖港镇党委换届工作启动以来，根据区委要求，结合党员干部创先争优活动，按照严明纪律、扩大民主、优化结构、推进改革，实现科学换届、阳光换届、公道换届、清正换届。9月24日下午在镇第三次党员代表大会第二次全体会上选举产生了新一届镇党委委员和纪委委员，圆满完成换届任务，向全镇各级党组织和党员交出一份满意“答卷”。

一、科学换届，换出新面貌

科学谋划明方向。换届工作时间紧，任务重，镇党委高度重视，多次召开会议进行专题研究部署，成立以党委书记任组长的换届工作领导小组，并向18个村居派驻了由镇党政领导干部任组长的换届工作指导组，实行“一对一”联系包干，以工作例会制、沟通汇报制、责任追究制、工作督导制等措施，整合各方力量和资源，全面抓好换届工作。在认真细致分析形势任务对镇党政领导班子提出的新要求的基础上，镇党委充分考虑全镇功能定位、发展阶段等因素，科学合理制定换届工作方案、工作流程及选举办法，对换届进程安排作出详细规定，明确换届工作重点、关键环节，确保镇党委换届工作环环相扣，程序规范，有序进行。

综合研判奠基础。为给换届选人用人提供科学依据，从组织、纪检等部门抽调干部组成考察组，在镇领导班子及成员自查分析的基础上，采取述职测评、个别谈话、综合分析等方式对领导班子整体结构、运行态势进行民主测评和综合研判。对班子成员个性特点、表现情况、胜任能力、团结共事、工作实绩等情况进行逐一分析。同时，民主推荐储备后备干部，为进一步优化班子配备，提高班子建设科学化水平奠定了坚实基础。

关口前移选准人。坚持早安排、早部署、早介入，把监督关口前移，严格执行干部任前档案审核制度和经济责任审计制度, 确保选准人，用好人，严防“带病上岗”、“带病提拔”。采取“两看一整改”的办法，全面审查干部的“三龄一历”情况，做到干部档案中无“三龄一历”审核确认登记表的不上会、无拟任用干部基本信息审核认定表的不上会、任职资格不符合规定的不上会。严格遵守换届期间人事财经纪律规定，在镇党委班子调整前，对拟提拔的镇党政正职任期内的财政收支、专项经费开支、经济活动等进行全面审计，变事后监督为事前监督。

二、清正换届，换出新风气

风清气正的用人环境，直接关系到换届工作成败，关系到选人用人公信度。镇党委高度重视、态度坚决，从换届一开始就严明纪律，常打“预防针”，勤念“紧箍咒”、筑牢 “高压线”，形成“硬约束”，以铁的纪律确保换届风清气正。

宣传教育，常打“预防针”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，以领导干部带头学、组织纪检系统学、广大干部普遍学的形式，广泛开展换届纪律教育警示活动。发送换届纪律提醒短信100余条，发放换届纪律警示卡200余份，做到人手一册，教育到人。此外，运用简报、党建网站、党务公开栏等及时宣传全镇换届纪律和工作动态，实现了换届纪律宣传教育全覆盖。

承诺定责，勤念“紧箍咒”。全镇通过与创先争优党员干部做承诺活动相结合，广泛开展遵守换届纪律“双承诺”、谈心谈话、专题民主生活会活动。按照基层党组织承诺、党政“一把手”承诺、科级干部承诺、后备干部承诺、组工干部和换届办全体成员承诺、干部考察组承诺的“六诺法”，层层开展遵守换届纪律“双承诺”活动，以诺促学、以诺明责、以诺律己，进一步确保了换届工作的风清气正。

三、公道换届，换出新活力

选人秉公，人和政通；选人不公，八面来风。在镇党委换届干部人事调整中，突出过程更民主、用人更公正、考察更准确、调配更周全四大重点，深化干部人事制度改革，创新选人用人机制，扩大选任信息公开，全力打造换届“阳光工程”。

亮明导向，提高考察的准确性。用人导向是引导干部从政行为的“风向标”和“指挥棒”。此次镇党委换届工作中，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把目标责任考核、民主推荐、民主测评、综合研判结果作为干部使用的重要依据，旗帜鲜明地树立 “四重四让”的选人用人导向，即“重品德、重实绩、重公认、重基层”，“让想干事者有希望，让能干事者有舞台，让干成事者有机会，让不干事者有危机”，最大限度地调动和激活干部的积极性。

优化结构，增强班子整体功能。在严格执行市、区关于镇领导班子职数设置和提名年龄规定的基础上，着眼于领导班子长远建设，加大优秀年轻干部选拔力度，统筹配备镇领导班子的年龄层次、文化结构、女干部等方面，做到优势互补、增强合力。

镇党委换届实现了组织、党员、群众三满意，换出了活力、换出了和谐，换出了科学发展新局面。