党建动态

 

 

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育事关党员干部队伍建设，事关新时代新征程事业发展大局，方松街道始终把做好主题教育工作放在突出位置上，教育引导广大党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，大兴学习之风、抓实检视整治，激励干部担当作为，把主题教育成果转化为高质量发展动力。

在深学细悟中，激发“愿为”动力

一是以政治引领强化信仰力量。抓住主题教育契机，以学为先导，打造党工委带头领学、支部集思广学、党员践行笃学的“三学”模式，建立学习之前有提示、学习之中有研讨、学习之后有收获“三有”机制，以“新思想”激发工作“新动能”。二是以多元培训锻造过硬队伍。今年来，已开展基层党组织书记培训班、中层干部轮训班、副职干部培训班，深化理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂；联合其他科室，按需制定主题，先后开展社区“全岗通”培训、社区治理“善治方寸间”工作坊、“思想伟力、云间故事——青年说”主题征文演讲比赛等，厚植履职内功；各基层党组织分类施策，发挥网格优势，采用结对帮学、“送学上门”、指尖课程、红色电影等方式多形式、多维度确保学习全覆盖、无遗漏。三是在实践实干中磨炼成长。实干是成长之径，依托“四百”大走访，进一步密切党员干部与群众的血肉联系，提升干部解决矛盾问题、攻坚克难能力。各级干部也在主题教育中拔节成长，英郡别苑居民区党总支原有的“英郡十景”“蒲公英”团队等项目特色鲜明，书记陈德明迎难而上亮出了“以‘三化工程’（亮化、净化、美化）完善‘英郡十景’”的工作目标，已于10月完成三个小区的“亮灯仪式”，并在街道主题教育现场观摩复盘活动中进行了交流，分享好经验好做法；泰晤士小镇居民区党支部书记姚丽丽作为一名80后新书记，带领年轻团队，积极发挥党建引领基层治理能效，通过多方协作共商，解决了切尔西庭沿街商铺油烟扰民、辖区垃圾桶脏乱破等居民忧心的问题，结合“美好社区 先锋行动”项目探索形成的“五Hong五Hui”社区治理模式成功入选全国新时代“枫桥经验”优秀案例。

从检视整改中，提升“善为”效能

在检视整改中围绕问题找差距、找短板，提升解决问题的能力。一是班子领导发挥首问领办优势，聚焦高质量发展瓶颈问题，结合分管领域凝练11个调研选题，认真梳理确定问题清单，牵头解决了党群阵地融合赋能、存量商业提档升级、干部梯队建设、社区停车难、居民区积水等问题，更好谋划和推动各项工作。如针对社区干部梯队建设问题，开展居委会副职岗位竞争上岗，50名来自在机关科室、事业单位、基层一线的社区工作者报名，通过竞岗19名优秀年轻干部脱颖而出，一些平时默默工作的年轻同志的斗志被激发、闪光点被挖掘，为今后干部梯队配备提供了方向。二是各基层党组织以“小项目”推动“大民生”，基层党员干部将“四百”大走访与为民群众办实有机结合，重点办好“一个支部一件实事”，收集路面积水、新能源汽车充电难、缺少夜间活动室等居民生活中的大小烦心事，制定举措逐一消项，在“面对面”交流中拓宽工作思路，在具体工作中锤炼本领能力。昌鑫花园居民区党总支确立“三个一”（修一条路、修一棵树、修一座桥）实事工程，阳光翠庭居民区党总支由“第二书记”“党员第二楼组长”牵头打造“阳光口袋花园”项目。三是运用好“联”的方式拓展“解题”思路，片区联学联研联答，同向发力联手解决群众烦心事。通过与区区级机关工作党委、城投集团党委、区市场建管局党组、区房管局党组开展理论联学，深化党员“第二楼组长”机制、推动老旧小区加装电梯工程、探索政企合作赋能基层治理。针对辖区存量商业提档升级需求，积极争取区经委支持协调，实现辖区塞纳左岸与合生商业集团签约，更名为合生新天地，实现二次开发。锦桂苑居民区联系到松江电力公司，采用“电力企业+充电桩运营商”模式，安装19个新能源汽车共享充电桩，并通过“国网智慧E充电”共享数字服务平台，让居民享受低价充电优惠政策的同时，实现车位一体化管理。

自组织保障中，夯实“敢为”底气

干部越为事业担当，组织越要为干部担当，打好撑腰鼓劲、减负增效、关心关爱、监督问责“组合拳”，激励干部敢于担当积极作为。一是注重实干争先，在用人上树导向。注重运用综合激励手段，在干部使用上向那些长期扎根基层一线的干部倾斜，结合副职干部竞争上岗对看准的苗子大胆使用，提任的28名干部中21名来自社区一线。把开展好“四百”大走访作为街道党员干部担当作为的试金石，搭建争先创优、赛场赛马的跑道和平台，及时调整优化了一批社区干部。二是健全考核机制，在考核中见真章。加快推进基层减负，建立综合考核体系，修改完善了街道居民区考核实施细则，整合考核项目、优化考核方式、严格控制“一票否决”和签订责任状事项，实实在在减轻基层干部负担。三是落实关爱措施，在激励中暖人心。全方位关注干部身心健康，落实体检、疗休养制度，在干部培训班中设置《职场减压和情绪管理》课程，举办马拉松、骑行、青年剧本杀等丰富文体活动项目，疏导干部情绪压力。推荐、选树“党支部建设示范点”“新时代居村先锋堡垒”“新时代居村好班长”，不断增强干部的荣誉感获得感，形成更广泛更持久的担当作为动力。